時間：2022-05-18 23:37:04
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一、前言
社會經濟進入新的歷史時期，多元化的經濟結構帶來了大眾思想觀念的轉變以及價值構成和取向上的悄然變化，這樣的社會大背景為政工師開展思想政治工作帶來了許多現實性的課題，并且與新的經濟模式相結合，使得這些課題具有了時代性、挑戰性、復雜性的特點。
二、企業政工工作的重要性
在國有經濟時期，許多單位一直把員工的思想政治工作放在經濟生產活動的首位，某些時期甚至凌駕于生產經營活動之上。山西煤炭運銷集團太原有限公司在原有的國有經濟時期已積累了豐厚的思想政治工作經驗，并為提高生產經營活動的經濟效益、為國家經濟發展起到了重要作用。在企業改制后，思想政治管理工作也輻射到企業管理的各個方面，在引導職工價值觀取向、疏導負面情緒、促進生產、樹立良好風氣、提高經濟效益方面都產生了不同程度的正面影響。
三、思想政治工作對政工師的職能要求
在經濟快速發展的新形勢下，單位職工的思想觀念和三觀取向出現了新的發展趨勢，作為負有思想教育重任的政工師需要充分認識到這個問題，從政工管理工作經驗來看，首先政工師應敏銳到意識到職工隊伍思想變化的源頭和走向，然后要跟進自身的思想觀念轉變以適應新時代的要求，充分了解職工的利益訴求以及他們在體制改革過程中所產生的負面情緒和擔憂心理，并在第一時間予以有針對性地正面疏導和答復。
四、政工工作中影響發揮的主要因素
在實際生產經營過程中，所有的思想政治工作都是以有效的經濟活動為目的，職工是經濟活動中主觀能動因素，這個建立在人性基礎的主要因素是政工師開展思想政治工作的服務對象，在長期的政工工作研究中，我們發現影響政工師工作優勢的主要因素集中體現如下:
(一)政工師對本位工作的認識不足
政工師是思想政治工作的中堅力量，也是企業經濟在體制發生變革過程中，擔負維護生產、穩定經營的重要責任，因此，在一程度上政工師自身的思想素質決定了企業整體的思想政治走向。從現階段的情況來看，部分政工師存在著反應滯后、認識不足、方法落后等問題，對思想政治工作的實際情況缺乏應有的敏銳性和判斷力，特別是像本公司一樣從體制變革中走過來的大型企業，政工師很容易忽視了對職工心理變化的正確定位和分析，忽略了在自身工作在企業管理和發展過程中的奠基作用。
(二)思想政治工作浮于表面，脫離了主體生產活動
類似于山西煤炭運銷集團太原有限公司這樣的大型企業，思想政治工作也需要一個系統的設計和規劃，大型企業常見的思想政治工作問題之一就是將思想政治工作凌駕于生產經營活動之上，具體表現為政工師缺乏深入基層一線崗位的實際工作經驗，對生產活動中各個環節的關聯性和生產要求了解不足，在政工活動計劃和安排中以主觀認知代替實際考查，脫離實際，從而使職工無法從思想政治活動中體會到被了解、被關心、被認同、被尊重、被激勵的心理效應。
(三)政工師在企業管理工作體系中不被重視
市場經濟使得企業轉變工作重心，原來以思想政治教育為重心的企業模式轉向以發展企業經濟效益為重心，原來處于核心地位的政工工作轉變為服務性質工作。同時相比于其他職能部門，政工師管理團隊不會為企業帶來直觀的經濟效益，也不能直接影響到經營性戰略決策，難免會遭到冷遇不被重視。這樣的境遇一方面影響了政工師的工作積極性和工作熱情，另一方面為企業長遠發展留下集體意識上的隱患。
五、在政工工作中，發揮政工師工作優勢的相應舉措
思想政治工作的主要對象是企業全體從業人員，其內容主要體現在意識層面的思想矯正和指導性疏導，是企業健康、有序、良性發展的保證，企業應在相關制度和措施上予以支持，為政工師充分發揮其思想政治工作優勢而開創新局面。下面以山西煤炭運銷集團太原有限公司的實際經驗為例，為企業優化政工工作提出部分建設性意見。
(一)加強政工師隊伍建設
毋庸置疑，作為優化政工工作的第一要務就是加強政工隊伍建設，提高政工師的業務能力和綜合素質，不斷培訓、不斷學習、不斷規范政工師的言行和思想意識，樹立自律和以身作則的形象。政工師要主動提高思想境界，積極配合企業的各項決策，主動發現職工思想政治問題的苗頭并予以及時跟進疏導，及時補救、反饋、溝通，創建起高層管理部門與基層生產部門之間的統一性、協調性和良性溝通環境。
(二)傾聽職工合理訴求，有效解決實際問題
政工師在思想政治工作必須要有以人為本的認識高度，多設身處地地考慮職工的處境和訴求，充分理解他們的思想波動和負面情緒，并積極主動地反饋職工的合理訴求，與職能部門有效溝通，盡力解決好每個職工的思想負擔和心理問題。此外，政工師還要善于使用正面激勵手段，多傾聽職工物別是基層一線職工的意見、建議，鼓勵他們通過正當的渠道反映正當訴求及合理化的建議。
(三)以企業發展為中心
企業的思想政治工作要以企業生產經營活動的正常運轉、長期發展為中心，政工師開展思想政治工作要圍繞著企業有序生產和發展來設計和安排，政治思想工作首先離不開生產經營活動，是為企業生產和發展服務的，政工師在實際工作中應以此為中心，將企業的凝聚力引導到發展中心上來，并引導職工將個人愿景與企業前景、個人發展潛力與企業實力互相結合的思想境界上來，助務培育能讓職工認同的企業文化。
六、結語
綜上所述，我們知道政工師在企業發展中起著職工心靈導師的作用，在山西煤炭運銷集團太原有限公司的發展過程中，職工正是在政工師營造的和諧、尊重、認同、激勵的思想工作環境下，充分感受到了政治思想工作的好處，并在思想疏導和指導下形成強大的企業凝聚力，從而使子公司在集團公司的帶領下走向經濟全面騰飛的發展階段。
作者:許艷
參考文獻:
關鍵詞：企業，思想政治，研究
一、國企員工思想狀況分析
隨著社會主義市場經濟的發展和國企改革的深入，國有企業員工的思想觀念發生了深刻的變化，廣大員工一方面更加關心企業的發展，維護企業的穩定和注重自身素質的提高，另一方面，員工的思想觀念、價值觀念和生活方式都發生了較大改變，呈現出多元化的思想狀態。
一是員工思想變復雜化。隨著國有企業改革發展工作的不斷推進，員工的思想也自然產生諸多疑慮和后顧之憂，而員工的層次不同，心態也各異。部分員工對企業改革成果后沒有給員工帶來直接或長遠利益的改善，也相應產生一些失落感和不平衡情緒，直接影響企業員工的思想穩定。
二是員工思想趨感性化。隨著改革開放的進一步深化，各種文化也不可避免地向國有企業涌入和滲透，盲從于外在的權威和各種教條，盲目、輕信、主觀臆斷和意氣用事，愿意跟風從眾，隨波逐流，容易感情沖動，心浮氣躁，企業員工思想感性化傾向更為凸顯。
三是員工思想顯多樣化。隨著信息技術特別是網絡傳播的迅猛發展，逐漸地改變著傳統的交流方式和思維方式。互聯網的廣泛應用，個人表達各種觀點和主張的自由度、開放度、便利度以及快捷性、互動性大大增強，而且可以實現無時空限制的交流溝通，使企業員工思想變得更為活躍和多樣。
另外，隨著經濟結構的調整和企業改革步伐的加快，同員工息息相關的熱點、難點和焦點問題也在不斷增多。許多社會現象也誘發員工產生各種各樣的思想問題，有些可能會引起員工的思想波動和心理失衡。員工表現出來的一些消極傾向，主要有以下幾種心態：
一是矛盾心理；二是依賴心理；三是憂慮心理。
二、有的放矢，尋找和實踐解決員工思想問題的途徑和方法
（一）做好宣傳，增強思想政治工作的導向性
宣傳既是思想政治工作的重要手段，又是增強思想政治工作實效性的重要方式。在企業思想政治工作中，宣傳具有增強企業思想政治工作導向性作用。扮演著重要角色。做好企業宣傳工作，對于營造經營環境、凝聚人心、促進企業發展有重要意義。
樹立企業形象。對外充分利用報刊、雜志、電臺、電視臺和互聯網的特點和優勢，宣傳公司在履行社會責任方面發揮的積極作用。并起到團結員工、調動員工工作積極性和主動性的作用。
（二）重視培訓，大力增強員工素質
員工的思想問題最終要落實到每一個員工的思想和行動中。這就需要企業每一個員工從我做起，從現在做起，從點滴做起，切實加強個人的思想修養，不斷提高思想境界，自覺在工作崗位的實踐中磨練和完善自己，努力消除那些對企業科學發展不利的思想觀念和行為做法。技能培訓則進一步增強了員工對于自己操作技能的自信心，從而可以消減由于公司改革對于員工素質提出的更高要求所帶來的焦慮。
做好政策及制度培訓。
企業文化培訓形成常規。加強和改進思想政治工作，企業文化建設是一個重要載體。企業文化豐富了思想政治工作的內涵，為思想政治工作“三貼近”原則找到了結合點，可以解決思想政治工作與企業生產經營活動相脫離的現象。
（三）以人為本，切實為員工解決問題
員工的思想工作是千頭萬緒，員工的思想狀況也是千差萬別。了解員工心聲，才能知道員工的所思所想。思想政治工作人員要堅持做到“尊重人、關心人、理解人、鼓舞人”，才能成為員工的貼心人。始終堅信疏導勝于封堵，暢通言論渠道，以全面了解員工思想動態，并自覺把解決職工群眾關注的熱點和難點作為工作的重點。以此進一步增強員工的自豪感和歸屬感。
思想政治工作是企業的重要內容和重要保障，近年來，隨著國有企業改革、改制，思想政治工作在企業發展中的作用日益顯著。企業是社會的基本經濟單位，企業和諧是社會和諧的重要基礎，創新企業思想政治工作有利于培育和諧的文化氛圍，形成和諧的動力源泉，建立和諧的調節機制，進而實現構建和諧企業的目標，有利于更好地發揮國有企業的政治優勢，并將政治優勢轉化為核心競爭力。
【關鍵詞】新時期 職工 思想政治工作 建議
當前，我們煤礦企業正處于市場疲軟、經營困難的關鍵時期，廣大職工能否以主人翁姿態積極投身改革、發展工作中去，樹立“企業就是我家”的理念，是做好職工思想政治工作的方針和靈魂。 下面結合工作實際，淺談一下如何加強職工的思想政治工作
一、加強職工形勢教育，轉變職工思想觀念，調動職工工作積極性。對形勢的看法， 直接影響著職工的思想情緒和工作積極性。在企業遇到一些困難時。有些職工把困難看得過重， 對發展前景信心不足， 甚至怨天尤人、不思進取。因此， 思想政治工作我們要把形勢教育作為一個重點， 幫助職工正確看待形勢， 使他們掌握、分析和判斷形勢的正確方法，增強發展信心。另外在形勢教育中， 要做到有的放矢、對癥下藥， 引導職工一分為二地看形勢， 既清醒地看到不利因素，更要清楚地看到有利條件和優勢，充分利用有利條件， 克服不利因素， 樹立信心，從而使其全身心地投入到企業改革發展和安全生產等工作中。
二、要堅持思想政治工作與業務工作相結合的原則，在動態的改革中穩定發展。思想政治工作是推動企業健康和諧快速發展的助推器，是企業工作能否正常運轉的保證；而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業務工作，企業效益就無從體現，職工福利得不到很好改善。反之我們只注重業務工作，輕視對職工的思想政治教育，那么一些職工有可能會出現工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鐘等不良傾向，從而導致企業無法向前邁進。因此，我們只有堅持思想政治工作，業務工作有機結合的原則，才能互為補充，相得益彰。
三、要體現思想政治工作的人文關懷。人的感受和需求是多層次、多方面的，除物質需求外，還有政治需求、文化需求等；除安全感外，還有滿足感、自豪感和成就感等。特別是當人們的生存需要得到滿足之后，自我發展、自我實現的愿望就會日趨強烈。因此，在強化思想政治工作的同時，應注意解決職工的實際問題。關心他們生產、生活的方方面面，并著力解決好其關心的熱點、難點問題，因為這些看似小事，但恰恰是職工心中的大事，它牽動著職工的思想，影響著職工的行為，直接關系企業的穩定和發展。企業對職工誠摯的愛護、關心和幫助是一種巨大的感召力和凝聚力。只有針對不同的人采取不同的方式開展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入腦，才能收到良好的效果。尊重人就是要平等交流，寓理于事，寓教于情，真正使人感到可近、可親、可信，只有這樣才能增強思想政治工作的吸引力。在思想政治工作中，理解人很關鍵，要理解每一名職工，要從不同角度和層次進行換位思考。實踐證明，只要真心實意為群眾著想，就能使各項工作取得優異的成績。
四、做思想政治工作的同時，要輔之以相應的紀律約束。做思想政治工作，目的在于統一職工的思想，提高職工的覺悟，保證黨的方針、政策和企業各項規章制度得到貫徹落實，使全體職工以主人翁的姿態，全身心地投入到各項工作中去。然而，由于廣大職工的政治素質、文化程度、思想覺悟的高低不盡相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以相應的行遵章守紀教育和約束，促使其良好習慣養成。總之，我們煤礦企業思想政治工作必須適應新的形勢，勇于探索，將與時俱進、“以人為本”的理念貫穿于思想政治工作全過程，圍繞和服務于安全生產、經營管理的各個環節，在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，努力增強思想政治工作的人文關懷，更好的為企業改革、穩定、和諧快速發展提供有力的思想動力和政治保障。
職工思想政治工作是現代企業管理的有機組成部分，它既是構建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。隨著市場經濟的不斷完善，企業的改革發展不斷向縱深推進，一些先進的企業管理理念、管理方法，如企業文化管理、學習型組織、標準化管理等，逐漸融入到現代企業和管理之中，在企業管理中發揮了積極的促進作用。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，努力推動思想教育的載體化、規范化和實效化。
一、完善載體建設，努力推動思想教育的載體化
在堅持思想教育工作優良傳統做法的基礎上，企業必須用發展的眼光審視思想教育工作，用時代的要求重視思想教育工作，用改革的精神推動思想教育工作，用事業的需要開展思想教育工作，進一步尋找和完善載體，創新發展，開辟職工思想教育的新路子。
（一）完善文化載體。企業文化是思想教育工作的一種柔性管理方式，能夠從人的思想、觀念、感情出發來協調群體行為，具有導向、凝聚、教育、輻射、滲透等功能。要大力推進企業文化建設，為思想教育工作提供良好的平臺和載體，使思想教育工作更好地與企業管理相結合，滲透到企業生產經營的各個環節。在具體實施中，大膽創新、結合實際開展企業文化創建工作，大力加強理想信念宗旨教育，倡導以愛崗敬業、無私奉獻的職業道德規范。始終堅持學習是企業建設的第一需要的理念，將學習型企業建設、增強職工素質和提高業務能力結合起來。開展各種活動，在休閑中豐富干部職工、家屬和子女文化娛樂活動，使廣大人員的才能得到充分展示，進而陶冶情操，增強凝聚力和團隊意識，在企業內形成高雅、和諧的文化氛圍。
（二）完善服務載體。堅持貼近企業實際、貼近思想動態、貼近工作生活的三貼近方針，結合企業發展的歷程、取得的成就和面臨的挑戰，進一步強化企業部門的基層意識和服務觀念，改進工作作風，準確把握群眾的所思、所想、所愿，區別對待、有的放矢、注重實效。完善企業服務職工的意識。必須把解決職工的實際問題作為思想教育工作的突破口，從政治上、生活上關心人、體貼人。通過走訪與談心，了解干部職工思想動態，解決干部職工實際困難，增進彼此的感情，調動工作積極性，增強組織凝聚力。
（三）完善隊伍載體。思想教育工作的著眼點是解決人的思想問題，因而必須以人為本，因勢利導，把解決思想問題與解決實際問題互相聯系有效結合，做到關心人、愛護人、幫助人，將尊重人、理解人、關心人、以理服人、以情感人作為思想教育工作的基本原則，貫穿于企業干部職工始終為人民服務的大局，從而充分調動企業干部職工的積極性和創造性。要完善領導班子建設。凡是要求群眾做到的，領導干部必須首先做到；要求群眾不做的，領導干部堅決不做。完善政工干部隊伍的整體素質。政工干部要加強理論學習，提升自身素質，嚴格要求，以身作則，用自己的品質和人格的力量，在隊伍中產生信服力、感染力和向心力，不斷提高思想政治工作的質量和水平。
二、完善班組建設，努力推動思想教育的規范化
對我們公司來說，思想政治工作的重點在基層班組，要加強基層五型班組建設，以技術創新、技能提升為著力點，注重把廣大職工的積極性、創造性和勞動熱情引導到節能、降耗、增效和提高企業核心競爭力上，努力推動思想教育的規范化。一要創建管理型班組。班組是企業生產、經營和管理的最基層單位，是企業的根基和工作落腳點，也是企業興衰成敗的關鍵所在。為此，我們公司要據不斷完善班組管理制度，努力形成科學規范、從嚴從細的管理體系，使每個班組成為管理型班組。二要打造創新型班組。科學技術是第一生產力，企業技術創新需要樹立強烈的創新意識，并使之與崗位實踐相結合。我們公司要把創新意識貫穿到班組生產經營的全過程，做到創新工作，創新發展，使每個班組成為創新型班組。三要錘煉技能型班組。我們公司要從生產實際需要出發，確立以崗位成才、學以致用為宗旨的創建活動指導思想，定期組織職工技能大賽，為職工搭建崗位成才的平臺，樹立技能型職工典型，使每個班組成為技能型班組。四要爭做效益型班組。效益是企業的生命，每個班組要通過小改小革、修舊利廢、雙增雙節等諸多方式提高企業的經濟效益，使自己成為效益型班組。五要營造和諧型班組。營造合諧氛圍是增強班組凝聚力的重要渠道，要以人為本，班組為家，改善作業環境，營造集體溫暖，尊重職工，理解職工，關愛職工，真正成為和諧型班組。
三、完善制度建設，努力推動思想教育的實效化
一是要建立學習制度。定期組織職工進行政治和業務學習，幫助廣大職工深刻領會十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神實質，用科學發展觀理論武裝全體職工。在建立市場經濟體制過程中，企業思想政治工作要針對職工各種各樣的心態，通過思想教育，幫助廣大職工認識建設有中國特色社會主義理論的內容、實質和正確性，消除疑慮，增強市場意識，發揮主人翁作用，從而增強業凝聚力和競爭力。
一、新形勢下鐵路施工企業思想政治工作的特點
近年來，隨著改革的不斷深化和社會主義市場經濟體制的建立，員工的思想意識和價值觀念方面也發生了很大的變化，員工思想狀況主流是好的，是積極的、健康的，有較高的思想覺悟和素質，但也存在著一些不容忽視的思想傾向：一是部分員工思想信念比較淡薄，主人翁意識不強，集體主義和榮譽感削弱。二是在價值觀向上無私奉獻精神淡化，物質利益觀念增強，重經濟輕政治、重物質輕精神，追求利益，講求實惠現象比較突出。三是思想觀念陳舊，“等、靠、要”的思想仍然存在，競爭上崗的風險意識不強，依賴觀念較重。四是需求趨于多元化，自我意識明顯增強，追求個性化成為一種時尚。
在這種錯綜復雜的思想狀態下，如何做好鐵路施工企業的思想政治工作，需要我們及時疏導，用深入細致的思想政治工作去有的放矢地對癥下藥，需要我們進一步創新思想政治工作。
二、新形勢下鐵路施工企業的思想政治工作應該注重創新
1、思路上的創新——由被動向主動轉變。要根據企業和員工的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨創性、超常性、開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。
2、內容上的創新——由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。創造良好的經濟效益是企業的中心工作，要適應中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，增加工作的職能，關鍵要選準“結合點”，把思想政治工作與企業的施工生產、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，堅持與企業各個方面的工作整體配合，形成綜合效應。
3、形式創新——由集中、統一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的方式轉變。運用現代科技為我們提供的手段，借鑒相關科學的成果，使思想政治工作從育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向結合解決實際問題轉變。
4、載體創新——把學習教育活動同企業文化活動結合起來。企業文化是新時期思想政治工作的新載體，企業文化以共同的價值觀為核心，通過企業精神、塑造企業形象、創建品牌工程、加強職業道德建設，將教育培訓、人才培養、創造良好的人文環境等工作連接起來，使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。
5、考核方法創新——由考核自身活動數量和形式向科學、全面、定量和定性相結合的考核方法轉變。要逐步改進現有的評價考核體系。在考核中，既要把經濟效益和生產情況作為衡量思想政治工作的重要標準，又不能作為惟一標準，應采用科學的、客觀的、合理的方法對兩個文明建設的情況進行綜合性考核，這樣才能真實而系統地反映思想政治工作的實際效果。
三、新形勢下鐵路施工企業的思想政治工作應該“以人為本”
一要以理服人。對員工不能采用空口泛談，趾高氣揚的態度，而應該用事實教育人，用道理說服人，這樣既可以解除與員工間的隔閡矛盾，又能調動員工的積極性，做起思想政治工作來也就游刃有余了。
二要以情感人。這就要求我們，在開展思想政治工作時，必須做到情真意切，情理結合，以真情換取真愛，關心、體貼、理解和信任員工，用真情實感的態度，去感動員工，這樣，做思想政治工作就會得心應手，達到預期的目的。
明確創造的理念。一個公司的發展必須要有明確的目標及適合其發展的理念，這是公司發展的必要的前提。通過理解社會主義核心價值觀的內容，可以確立企業發展的宗旨及發展的理念即：“優質供水，至誠服務”的企業精神，有利于形成比較完整的水文化體系。樹立形象及打造專屬品牌。企業的形象設計是非常的重要的，企業通過制定相關的宣傳手冊，將企業相關規章制度傳達給員工，并為員工制作相關的工作服等，都是企業在不斷地建立自己的形象，同時也是企業在為自身打造一個專屬的品牌。
二、如何加強供水企業的思想政治建設
1.通過運用思想政治教育，有針對性地開展主題教育活動，深刻理解社會主義核心價值觀的內容，加強職業道德的教育。不斷對領導干部的能力進行強化，培養企業的“主心骨”，提高職業素質。尤其是企業的領導者更應該起到模范帶頭的作用，加強對底層員工的學習及培訓、考核及考評，將政治理論與實際工作相結合，從而激發廣大員工的積極性，改善員工對工作的態度，增強員工的責任心，提高企業的生產服務質量。
2.運用思想政治教育加強企業制度化的建設。這有利于提高企業的績效管理與實際操作執行的能力，將思想政治工作與企業的實際情況相互結合，不斷地完善企業的制度化建設，使其逐步形成結構合理，規范有序科學高效的制度體系，能夠高效提供水資源。企業的運營具有多元化的特點，可以進一步從思想上解決制度管理的問題，從思想上讓員工對企業制度有一個良好的認識，并讓其重視制度。貫徹落實制度，在日常工作中督促員工用規章制度約束自己的行為。堅持在思想政治建設上同步于企業的建設發展。通過對制度的完善，落實好企業廉政工作的建設，各級領導相互監督，增強企業制度的執行能力，促進企業的發展。
3.加強企業作風的改進，不斷提升員工的積極性，增強團隊的凝聚力。構建優良的工作作風，可以為企業的發展帶來良好的工作氛圍，為企業的發展提供巨大的力量，是企業走向成功的基石。所以企業應該大力發展廉政建設，弘揚正氣，堅決反對腐敗帶來的不良的影響，尤其是領導更要起到模范帶頭的作用，各部門之間要相互團結，嚴抓工作作風，遵守紀律，模范管理，全心全意地為人民服務，堅持奉獻社會，誠信第一，質量第一的原則，樹立良好的企業形象。
4.要關心員工的基本生活，切實做到“以人為本”。供水企業作為一種公益事業自然首要的就是要考慮人們的利益。企業的發展離不開員工的努力，所以要加強對員工的關心，尊重員工理解員工，為員工多謀福利。企業應該正確的處理服務與效益之間的關系，保證員工的合法權益，對員工進行思想政治教育，將其與實際工作相結合，在顧全企業的大利益前，也要充分考慮員工的利益，在員工遇到困難時，給予員工及時的幫助和關心，這樣才有利于調動員工的積極性，才能將思想政治教育滲透到企業的工作中，才能真正發揮群眾的力量促進企業的發展。
三、將思想政治工作與企業文化相結合
企業的文化博大精深，它是社會政治經濟發展的產物，它體現了企業發展的全部內涵，同時也是企業發展的動力和源泉。企業文化是企業發展的真實寫照，它包含了企業員工在經營活動中的理念，同時也包含了規范員工行為規范的準則，深刻反映了企業生產經營管理的水平，企業各階層的員工都能夠對其產生認同感并接受。思想政治工作是企業文化的核心的內容，所以企業必須不斷地開展思想政治教育，并將其發揚光大。企業的文化精神主要包括競爭精神、創新精神、科學精神、奉獻精神、服務精神及民主精神等。這些精神無不豐富了企業思想政治活動的內容，為其增添了更多的活力，為企業的思想政治提供了更加廣泛的發展空間。它有利于培養員工的群體意識，對員工的道德行為做出規范，開展更多的文化活動增強員工的積極性。供水企業發展要突破對自我的認識，將企業的文化作為企業競爭的核心，準確地定位，打造屬于自己的企業品牌，不斷推動企業與時俱進，保證企業文化的可持發展，運用自身的特點推動企業文化朝大眾化方向發展，使企業文化受到廣大員工的認可及用戶的支持，由此可以提高員工的教育素質，發揮員工在企業文化建設中的主觀性與創造性。企業的改革必不可少的就是對管理內容的改革，要采用有針對性的方式，在某一具體問題上進行改進。對于員工來說，則要用教育的方式做好員工的思想工作，對他們在思想上進行動員，針對個別較為頑固的員工則要采取耐心說服的方式進行心靈上的交流，面對員工的困難更要及時的深處援手，在日常的生活中對多給予員工理解與關懷，降低員工的精神壓力，努力幫助他們實現自身的意愿，為他們尋找合適的崗位。
四、結語
一、對煤礦企業思想政治工作中存在的缺陷進行分析
1.企業沒有充分認識思政政治工作的重要性
受到市場經濟的影響，企業的組織形式、運行機制、管理辦法以及對象都會有所變化，企業為了追求生產進度以及經濟效益，會急于完成生產任務，而忽視了思想政治工作，只利用較少的時間以及精力實施思想政治教育工作，使煤礦企業職工的學習時間受到限制[2]。在一些煤礦企業中雖然開展了思想政治工作，但沒有進行深入，一般都過于形式化，無法進行深入研究。
2.企業員工因存在價值觀的差異增加了員工引導的難度
隨著社會環境的不斷變化，也影響了煤礦企業職工的思想。同時，企業中也會存在分配不均的現象，對企業員工也會造成一定的沖擊。在市場經濟體制下，員工會對利益的追求越來越重視，為了實現最大化的利益，對個人利益、小團體利益以及眼前利益過于重視，而忽視了集體利益以及長遠利益。此種思維方式的養成，會使員工變得更為極端個人主義，使員工的世界觀以及價值觀都受到不良影響，事業觀會出現傾斜[3]。
3.思想政治工作者的工作水平普遍較低
現階段，煤礦基層思想政治工作部門“老、少、偏、窮”的現狀較為明顯，政工干部在工作中沒有一定的熱情以及積極性，工作水平也普遍較低，對黨務工作以及思想政治工作沒有一定認識，在上崗前，也沒有進行相關培訓，思想政治工作的經驗不足，無法深入研究思想政治工作，也會無法對廣大職工做好思想政治工作。
4.煤礦企業員工的思想素質普遍偏低，使管理難度增大
在煤礦企業中，員工文化素質較低是普遍存在的現象，而促使員工能夠對工作產生積極性的就是薪酬，對煤礦工作的安全性以及操作知識沒有進行充分的重視，也就更無法在團隊中相互配合做好建設工作。此外，煤礦行業是需要耗費大量體力的工作，文化知識的用處較不明顯，一些員工也沒有較高的積極性進行文化知識的學習，致使企業員工整體上都存在思想政治水平較低的現象，使管理難度也進一步增大，難以有效開展思想政治工作[4]。
二、新形勢下加強煤礦職工思想政治工作的措施
1.對形勢教育加大重視力度，使企業員工的思想動態得以控制
在新形勢下，對煤礦企業職工思想政治工作需要加大重視力度，積極開展新形勢教育，使員工的思想方式得到解放，使其對思想政治工作的重要性能夠有所認識，并了解企業的轉型跨越發展是企業發展的必經之路。在實際運行中，還需要對職工不同時期的心態進行把握，并與之相結合，針對員工關心問題的不同，實施不同的工作方法，以使員工的思想政治工作針對性以及主動性更強，對現有的有利條件進行充分應用，使員工能夠克服一切困難，為礦井事業的不斷發展進步作出一定的貢獻。
2.使煤礦企業職工的思維觀念得以創新，并結合于生產經營
創新員工的思維觀念，首先就應該打破原來傳統落后的方式，從而解放思想。在煤礦企業的思想政治工作中，需要做到實事求是，從實際入手，使能動作用得到充分的發揮，提供思想以及智力支持，以保證企業得到更好的生存以及發展，在實際工作中，應該將企業思想政治工作的重點放在企業的生產經營上，使思想政治工作的作用在企業的經營中得到充分的發揮。
3.積極開展職業教育，從而使煤礦職工的綜合素質得以提升
在煤礦行業中，安全事故頻發，因此，就更需要對員工的職業教育加大重視力度，可以借助定期組織培訓的方式，使企業員工的專業化工作水平得以提升，尤其是針對安全技能水平更需加強培訓。在對員工的教育中，應該始終貫穿終身學習理念，從而能夠實現全員、全程以及團隊學習的方式，將工作與學習進行有效結合。使育人的優勢得到有效的發揮，并與安全生產緊密聯系起來，借助導師帶徒、崗位練兵以及技術比武的方式進行學習。與此同時，還需將員工對勞動、知識、人才以及創造進行尊重的思想進行樹立，使企業員工能夠更加愛崗敬業、誠實守信，為社會的發展做出一定貢獻。
4.創新工作載體，將傳統手段充分結合于現代手段
首先，應積極創新教育者的形象載體，對中層以上的干部形象加大建設力度，使其的思想政治教育者形象得以重新塑造，為廣大職工起到表率的作用；其次，創新家庭教育載體，使親情的感染力得以增強；第三，創新職業崗位教育，將思想政治工作結合于兩個文明建設，使員工的積極參與性增強；第四，創新網絡載體，在企業員工的學習以及培訓中，需要將開放性的網絡建立起來，借助電視臺等方式，促進礦井職工的思想政治工作的有效進行。
三、結語
思想政治工作對于增強企業市場競爭能力，建立現代企業制度具有重要意義。在深化改革、加強管理、增強企業市場競爭能力、提高效益的同時，做好耐心細致的思想政治工作尤為重要。
1. 在現代企業管理中不能低估思想政治工作的重要性
作為企業員工，人的全面發展是一個既恒久又常新的人類主題。它在形成和發展中不斷變換形式。了解其淵源有重大的理論意義和實踐意義。在古希臘，蘇格拉底第一次提出“認識你自己”的命題，強調哲學不僅要了解世界本原，更要關注人、人的生活。柏拉圖在《理想國》中提出了體育、智育、德育的共同發展思想。亞里士多德認為，美德是一種適中，人應該在德、智、體、美等方面發展達到適中。
企業思想政治工作的好壞決定著企業的興衰。隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，各種利益關系日趨復雜化，使企業職工的思想觀念和價值取向不斷發生變化。因此，加強企業思想政治工作，提高職工素質，是新形勢下企業管理工作的重要內容，具有相當重要的地位。
隨著改革的不斷深入和社會主義市場經濟的日益完善，企業的思想政治工作遇到了前所未有的新問題、新挑戰。充分發揮思想政治工作有巨大作用，實現思想政治工作與企業管理的有機結合顯得更加重要和緊迫。
中國傳統文化也對企業員工的全面發展理論有重大的影響。孔子說：“君子不器”，意思是君子的修養不是一才一藝，而是一種道德，整體上的提高。這種提高是人通過道德修養，即所謂的“求仁”、“識仁”、“體仁”的過程，使人成為人，從而和禽獸區別開來。老子提出：“故道大，天大，地大、人亦大。域中有四大，而人居其一焉。”老子把人提高到與天地道同等的地位，明確地肯定了人在宇宙中的位置，并且以哲學思維的形式賦予人以存在的自然合理性與合法性。《管子霸形》篇首提出“以民為本”的思想強調人的重要性。管仲說：“倉癝實，則知禮節；衣食足，則知榮辱”，闡明了經濟發展，社會穩定，人們的道德境界才會提升。
2.思政工作既是穩定器也是生產力
和諧社會是指一切與社會相關的事物保持著一種協調狀態，包括經濟、政治、文化之間的協調、人與自然之間的協調。和諧企業建設，必須加強員工對于企業、管理層、企業文化、企業愿景以及員工相互之間的和諧關系。逐利性是市場經濟的重要特征，也是主要動力。但這并不意味著在市場經濟條件下，忽視思想政治工作在企業管理中的重要性。縱觀國際國內知名的大公司，無一不把加強對員工風貌、責任心、團隊意識、進取心的培養作為提升公司核心競爭力的的重要途徑。
企業政工干部要清醒地認識到思想政治工作是企業的穩定器。企業發展中，穩定壓倒一切。只有在思想政治工作開展順利的前提下，企業的穩定才能得到保障，企業才能統一員工思想、凝聚人心，充分調動起員工的積極性、發揮員工創造力。所以，在堅持以生產經營為中心的同時，也必須堅持思想政治工作，重視對于員工精神文明的建設。只有這樣才能保證企業經濟盈利的持續增長。另一方面，堅持企業的思想政治工作也是貫徹執行黨的方針政策的表現。所以說，加強企業內的思想政治工作，不僅是建立起一支有道德、有理想、有紀律的職工隊伍的必要前提，也對黨的政治路線的貫徹執行有重要作用。
企業管理層要清醒地認識到思想政治工作是一種生產力。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。該文原載于中國社會科學院文獻信息中心主辦的《環球市場信息導報》雜志http：//總第528期2013年第47期-----轉載須注名來源由于思想決定了人的行動，所以只有在人們的思想覺悟性提高后，他們的主動性才會被調動，他們才會自覺地提高業務能力，也只有這樣，人們才能積極地去學習新的科學技術以及文化知識，推進工藝的改革，提高經營管理水平，甚至在生產中有所發明。可以看出，思想政治工作是影響員工的工作效率的最積極最活躍的因素，也是和生產力的發展最為密切的因素。所以，思想政治工作可以總結為是推動生產力發展的精神動力，也是物質文明建設不可或缺的重要組成部分。
3.思想政治工作與企業管理的結合
人類的思想是一個不斷形成、積累和發展的過程，所以傳統思想和現代思想之間是一種傳承、發揚和創新的關系。對于任何一個現代企業而言，傳統是現代化的前提和基礎，離開了傳統，便不可能有現代化的進程。
人是一切工作的主體。企業思想政治工作者必須認識人的全面發展與構建和諧社會的內在一致性。企業管理和企業思想政治工作概莫能外，且二者具有統一的目標。實現企業管理和企業思想政治工作的有機結合，必須深刻認識企業思想政治工作的重要性，緊緊抓住人這個根本。
企業管理者必須是思想政治工作者。企業思想政治工作是企業管理的政治保證、思想保證和理論保證。企業管理者是企業的主心骨，在企業管理中具有決定性作用，其言行也具有強烈的示范性。如果管理者輕視思想政治工作，勢必也會影響到職工的工作效率好工作質量；若管理者不屑于思想政治工作，既可能以簡單粗暴的方式處理與員工的關系，更可能不尊重政工干部的勞動，輕視思想政治工作者的勞動價值，這些都會導致員工對工作產生抵觸情緒，甚至會導致工作的敷衍了事、走過場。這兩種情況，都會對企業核心競爭力的消解，對企業目標的實現都將很強的阻礙作用。所以說，管理者斷不可將自己的職責僅僅定位在組織生產上，而不懂得、不愿意做思想政治工作。一個優秀的企業管理者一定要是一個思想政治工作者。
思想政治工作者必須參與企業管理。目前在很多企業中思想政治工作的開展都比較困難，這主要是由于片面重視了企業的盈利性本質，而忽視了員工精神性因素的作用，也導致了在很多企業中，政工干部的地位有了不同程度地下降。究其原因，既存在認識問題，又存在自身問題。想要從根本上改變這一狀況，就必須讓政工干部參與到企業管理中。在企業管理實踐中，一方面，很多政工干部由于自身素質或是受到客觀條件制約，難以參與企業管理，無法了解到本企業的基本生產情況，使他們不愿意深入群眾、深入基層來解決職工的基本問題。另一方面，即使部分人進入管理層，但由于不了解企業生產構架，所以常常對職工所提出的新問題顯得束手無策。如此，勢必會降低政工干部的公信力，進而弱化思想政治工作的作用。所以，一個優秀的政工干部，除了要有較強的政治素質外，還必須參與到企業管理中，積極了解企業生產情況。從企業來說，既要為政工干部參與企業管理創造條件，也要建立交流機制，讓一部分管生產的領導干部承擔政工任務，以推動企業硬實力與軟實力的全面提高。
關鍵詞：企業員工思想政治工作三個結合
企業思想政治工作，是指企業管理人員針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態投入工作和生活，促進企業全面發展的一種教育疏導工作。它是搞好企業治理的有機組成部分，是經濟工作和其他一切工作的生命線，為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證。
黨的十提出，到2020年全面建成小康社會。企業是全面建成小康社會的重要力量，中國特色社會主義事業的興旺發達，離不開企業的發展壯大，而企業的發展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。目前，在企業深化改革和轉型升級的新形勢下，加強企業思想政治工作，創新工作思路，增強企業的凝聚力和向心力，促進企業健康穩定可持續發展顯得尤為重要。
1.突出“三個結合”，在加強改進企業思想政治工作方法上下功夫
隨著改革的不斷深入，企業思想政治工作也隨之出現了新情況、新問題，對企業管理人員提出了新的要求。在新形勢下，企業管理人員必須把握好以下“三個結合”。
1.1把思想政治工作與企業各項管理工作結合起來
思想政治工作是企業管理的有效保證，企業管理人員要在管人管事管物的過程中貫穿管思想，要把思想政治工作滲透到企業管理的各個方面，增強思想政治工作的活力，在企業內部形成良性互動。
1.2把思想政治工作與企業文化建設結合起來
要以建設優秀的企業文化為切入點，加強和改進思想政治工作，努力培育富有鮮明個性特色的企業文化，有效地改善和提升企業形象，不斷增強企業凝聚力和核心競爭力，使企業保持旺盛的生機與活力。
1.3把思想政治工作與解決職工實際困難結合起來
隨著企業改革的不斷深入，帶動了多重利益格局的調整，難免會觸及一部分員工的切身利益，引發一系列實際問題與思想認識問題。為此，企業管理人員要堅持“以人為本”、“執政為民”，走基層、聽民意、體民情、解民憂，在做好深入細致的思想政治工作的同時，著力解決群眾關心的熱點難點問題，切實解除其后顧之憂，做到既“以理服人”，又“以情感人”，讓改革發展成果惠及廣大職工群眾，確保企業和諧與穩定。
2.把握“三個環節”，在創新企業思想政治工作載體上下功夫
新形勢下，企業管理人員要走在時代的前列，大膽改革，開拓進取，針對現階段企業職工的新特點，探索創新思想政治工作載體。
2.1發揮輿論宣傳的引領作用
積極開展創建學習型組織和創先爭優活動，在總結、提煉、升華中發現典型、樹立榜樣，充分發揮先進典型的示范帶動作用，以生動的典型感染人，以樸實的道理教育人，形成一種“人人爭先進，事事爭第一”的良好氛圍。
2.2把握時代主旋律
精心設計和組織開展各種群眾喜聞樂見的知識競賽、演講辯論、專題研討、讀書征文以及文娛活動等，營造積極進取、健康向上的企業文化氛圍，寓教于樂，寓情于理，使廣大干部職工在積極向上的精神文化生活中受到教育和啟迪，達到“潤物細無聲”的效果。
2.3利用現代化技術拓展工作載體
通過創新工作思路，采取寓教于樂、喜聞樂見、效果明顯的形式，如利用宣傳欄、企業內部刊物、網絡平臺、微博、微信、短信等，不斷擴大思想政治工作的覆蓋面，增強思想政治工作的滲透力、影響力和感染力。
3.立足企業實際，在建立完善企業思想政治工作機制上下功夫
企業管理人員要從企業自身實際出發，以制度建設為突破口，充分發揮制度的強制約束力，形成全員參與的大政工體系。
3.1改進工作體制機制
各企業應建立健全職責明確、分工協作、齊抓共管的思想政治工作體制，要把思想政治工作擺在重要位置，與日常生產經營管理工作一起研究、一起部署、一起落實，嚴格實行領導干部“一崗雙責”，形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管、職工群眾全員參與的思想政治工作大格局，上下聯動，形成整體合力。
3.2完善考核考評機制
要結合企業實際，健全完善思想政治工作考評制度，細化考核標準，形成獎罰分明、考核兌現的良性機制。要將各級領導干部履行思想政治工作責任制情況納入年度績效考核、述職述廉和專題民主生活會的重要內容，考核結果作為獎勵懲處、選拔任用的重要依據。
3.3深化目標責任制
