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第1篇

關(guān)鍵詞 90后職工 法律意識(shí) 現(xiàn)狀 提升

中圖分類號(hào)：D920.4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

法律意識(shí)是社會(huì)意識(shí)的一種特殊形式，它是人們對(duì)于法律和有關(guān)法律現(xiàn)象的觀點(diǎn)、知識(shí)和心理態(tài)度的總稱。法律意識(shí)與人們的世界觀、倫理道德觀等有著密切的聯(lián)系，并且具有強(qiáng)烈的階級(jí)性，不同的階級(jí)的法律意識(shí)各有不同。它主要表現(xiàn)為對(duì)現(xiàn)行法律的評(píng)價(jià)與解釋，人們對(duì)自己的權(quán)利、義務(wù)的認(rèn)識(shí)，對(duì)法律制度的了解、運(yùn)用以及掌握程度，還有對(duì)行為是否合法的評(píng)價(jià)等方面。

90后職工是今后進(jìn)入企業(yè)的主力軍，且90后職工較之于其他老員工有比較鮮明的個(gè)性特點(diǎn)，接觸的信息多樣化、固有思維方式突出、個(gè)體價(jià)值實(shí)現(xiàn)方式多樣化等，90后學(xué)生也是學(xué)校教育的主體，我們從企業(yè)的角度、90后職工的角度兩個(gè)因素對(duì)佛山市某些企業(yè)進(jìn)行調(diào)查。其中企業(yè)的角度分為企業(yè)對(duì)法律意識(shí)的關(guān)注度、企業(yè)的行動(dòng)力表現(xiàn)。職工的角度分為90后職工對(duì)法律意識(shí)的關(guān)注度、90后職工活動(dòng)的參與度、90后職工的行動(dòng)力表現(xiàn)對(duì)問題進(jìn)行調(diào)查分析。

通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)以下問題：（1）企業(yè)對(duì)90后職工法律意識(shí)培養(yǎng)工作缺乏常態(tài)化。企業(yè)90后職工法律意識(shí)的高低正是有效反映企業(yè)問題的重要表現(xiàn)。然而企業(yè)如何展示其對(duì)該方面的重視程度，最有效、最直接的方法就是組織相關(guān)的活動(dòng)或比賽，因?yàn)槠渲邪煞ㄒ?guī)的相關(guān)知識(shí)，讓企業(yè)90后職工在活動(dòng)中了解到知識(shí)。雖說某企業(yè)有限公司也舉辦相關(guān)的活動(dòng)，但是從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)僅是偶爾性舉行，并不是經(jīng)常性舉辦。

（2）企業(yè)較為注重生產(chǎn)性基礎(chǔ)管理。企業(yè)在舉辦活動(dòng)之前會(huì)在公告欄上、部門會(huì)議中對(duì)90后職工進(jìn)行宣傳通知，并且較為規(guī)范的向90后職工傳達(dá)相關(guān)知識(shí)，例如職業(yè)病防治。在管理上，企業(yè)對(duì)90后職工崗位上的安全生產(chǎn)及安全保護(hù)措施做得十分到位，并定期地、規(guī)范地對(duì)安全生產(chǎn)設(shè)施進(jìn)行檢查和更新，其他方面的宣傳普及則較少。

（3）90后職工法律意識(shí)觀念強(qiáng)。法律是對(duì)自身權(quán)益的一種維權(quán)保障，然而法律意識(shí)的高低決定著我們維權(quán)是否會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候利用法律的武器來保障自己的權(quán)益。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，員工對(duì)勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)條例、安全生產(chǎn)法都是90后職工所關(guān)注的，其中的一些基本的相關(guān)規(guī)定也有所了解。由此看來，90后職工的法律意識(shí)觀念較強(qiáng)。

（4）90后職工積極參與活動(dòng)，但法律相關(guān)活動(dòng)較少。參與相關(guān)活動(dòng)不僅能從中獲取到所需知識(shí)，更能提高90后職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，企業(yè)的凝聚力，這是雙贏的局面。對(duì)于企業(yè)舉辦的活動(dòng)，絕大多數(shù)的90后職工都是積極參與其中，并且90后職工認(rèn)為參加企業(yè)舉辦的活動(dòng)有助于明確法律意識(shí)的重要性，提高法律素養(yǎng)。90后職工參與活動(dòng)的前提是時(shí)間空余期間，不少90后職工因?yàn)楣ぷ鞣泵Χ荒軈⑴c，仍會(huì)在空暇期間對(duì)活動(dòng)進(jìn)行關(guān)注，但法律相關(guān)的活動(dòng)較少。

各個(gè)企業(yè)的文化、管理理念有所不同，但有一個(gè)共同點(diǎn)，很少突出法律文化的構(gòu)建。針對(duì)90后職工法律意識(shí)的現(xiàn)狀，我們建議從企業(yè)和學(xué)校兩方面進(jìn)行改進(jìn)和引導(dǎo)。

1 從企業(yè)本身而言

1.1 企業(yè)制度建設(shè)本身

企業(yè)普法，可以有效地讓90后職工了解相關(guān)的法律知識(shí)、也可以提高90后職工的法律意識(shí)、法律素養(yǎng)。90后職工在實(shí)踐中可以規(guī)范地按照相關(guān)規(guī)定安全、高效地生產(chǎn)；企業(yè)也可以讓管理工作更加規(guī)范化、制度化。當(dāng)然，在生活中也加強(qiáng)了90后職工的自我保護(hù)意識(shí)。具體而言可從以下幾個(gè)方面努力：

增強(qiáng)企業(yè)90后職工法律知識(shí)，必須堅(jiān)持事前防范和事中控制為主，事后補(bǔ)救為輔的原則，扭轉(zhuǎn)出現(xiàn)了風(fēng)險(xiǎn)才引起重視的傳統(tǒng)思維，避免發(fā)生了損失才趕緊進(jìn)行補(bǔ)救的被動(dòng)做法，切實(shí)把防范法律風(fēng)險(xiǎn)由習(xí)慣于事后補(bǔ)救轉(zhuǎn)到事前預(yù)防上來，努力從源頭上控制風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)學(xué)法用法要取得實(shí)效，建立健全和不斷完善規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)、操作性強(qiáng)的各類制度是重要保障。企業(yè)要通過一系列制度建設(shè)，實(shí)現(xiàn)對(duì)90后職工法治教育工作的有效指導(dǎo)、嚴(yán)格管理和監(jiān)督，保障學(xué)法用法工作真正落實(shí)。要實(shí)行重大事項(xiàng)決策法律咨詢制度、法治講座制度、法律培訓(xùn)制度和法律知識(shí)考試考核等制度。

企業(yè)管理體制、運(yùn)行機(jī)制和分配制度等方面的調(diào)整中維護(hù)90后職工的經(jīng)濟(jì)利益，加強(qiáng)工資、用工平等協(xié)商和集體合同等制度的建設(shè)，從制度上保證90后職工經(jīng)濟(jì)利益的維護(hù)。其次，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁，從細(xì)處、實(shí)處確保勞動(dòng)者合法權(quán)益。

強(qiáng)化企業(yè)90后職工法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，管理人員是重點(diǎn)。企業(yè)必須要站在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、建設(shè)和諧企業(yè)的高度，以對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)90后職工負(fù)責(zé)的精神，重視法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作，時(shí)刻用法律來規(guī)范企業(yè)的組織和行為。

1.2 企業(yè)主動(dòng)聯(lián)動(dòng)學(xué)校資源

企業(yè)無論從縮減人才培養(yǎng)成本、提高人才素質(zhì)、以及實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)責(zé)任與社會(huì)影響力的角度出發(fā)，可選擇主動(dòng)聯(lián)動(dòng)整合學(xué)校的資源，深入院校開展校企合作，并完善校企合作方式。

2 從學(xué)校教育而言

2.1 強(qiáng)化大學(xué)生法律意識(shí)教育

法律知識(shí)是法律意識(shí)的重要內(nèi)容，是衡量法律意識(shí)水平高低的重要依據(jù)。我國(guó)大學(xué)生的法律意識(shí)水平不高。大學(xué)生大都重視專業(yè)課，而對(duì)法律基礎(chǔ)課不予以重視，甚至有的院校不開設(shè)或講授法律類課程，只是臨考應(yīng)付，缺乏扎實(shí)的法律基礎(chǔ)知識(shí)，易產(chǎn)生錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，法制觀念淡薄。因此，要強(qiáng)化大學(xué)生的法制觀念教育，為作為合格的職業(yè)人打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.2 主動(dòng)與企業(yè)接洽

院校必須主動(dòng)了解企業(yè)的實(shí)際需求，把企業(yè)需求作為人才培養(yǎng)的重要參考，突出自身教育的特色，切實(shí)提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)人才需求無縫對(duì)接，而法律素養(yǎng)就是綜合素質(zhì)的重要組成部分。

企業(yè)需要的是復(fù)合型的綜合性人才，不僅需要具備過硬的專業(yè)知識(shí)，還要具有優(yōu)良的素質(zhì)。對(duì)于企業(yè)而言，擁有良好的素質(zhì)的人才往往是企業(yè)最注重的經(jīng)營(yíng)理念之一。因而，法律意識(shí)對(duì)于我們而言十分重要。那么，我們?cè)谛５母咝W(xué)生需要如何做呢？作為新世紀(jì)的高校學(xué)生，在校所學(xué)的第一門課程就是要學(xué)習(xí)如何做人，“思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)”是我們進(jìn)入大學(xué)后的第一門必修課，也體現(xiàn)了學(xué)生的法律素養(yǎng)培養(yǎng)的重要性。當(dāng)然，現(xiàn)今是法制社會(huì)，作為大學(xué)生，我們自身更應(yīng)懂得法律在我們生活、工作的重要性，學(xué)會(huì)自覺利用法律的武器保護(hù)自己、維護(hù)自己的合法權(quán)益，提高法律意識(shí)就成為了必然。

第2篇

關(guān)鍵詞:職工;法律知識(shí)培訓(xùn);針對(duì)性;有效性

一、企業(yè)職工法律知識(shí)培訓(xùn)的意義

一個(gè)企業(yè)作為一市場(chǎng)的主體，面臨著許許多多意想不到的風(fēng)險(xiǎn)，毫無疑問，法律風(fēng)險(xiǎn)是所有的風(fēng)險(xiǎn)中最突出、最基本的表現(xiàn)形式，并且具有法定的強(qiáng)制性，任何人與事物都不能與之抗衡。一旦發(fā)生法律這種風(fēng)險(xiǎn)，往往很難去控制當(dāng)時(shí)的局面，進(jìn)而就會(huì)給企業(yè)帶來無法估計(jì)的損失，那么企業(yè)多年積累下來的經(jīng)營(yíng)績(jī)效、榮譽(yù)、信譽(yù)等等往往就會(huì)因?yàn)榉娠L(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)不利、估計(jì)不足而受到嚴(yán)重的損害。近些年來，隨著我國(guó)法律建設(shè)進(jìn)程的不斷推進(jìn)，各種相關(guān)法律的不斷修改、完善，越來越多的法律在處理事情時(shí)已經(jīng)做得比較完美，這樣就要求企業(yè)里面的職工不能只是緊緊停留在掌握某些基本的法律知識(shí)，而是應(yīng)該努力的構(gòu)建一個(gè)屬于自己企業(yè)職工的法律知識(shí)平臺(tái)，進(jìn)而培養(yǎng)職工的法律思維方式并且樹立牢固的企業(yè)職工法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，嚴(yán)格做到對(duì)企業(yè)的職工進(jìn)行強(qiáng)化與引導(dǎo)。最后才可以讓企業(yè)在眾多的競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地。

二、企業(yè)職工法律知識(shí)培訓(xùn)中存在的問題分析

當(dāng)前，盡管一些企業(yè)比較重視職工的法律教育，也進(jìn)行了一些相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)，但是其成效卻不盡如人意。

(一)對(duì)于企業(yè)職工法律知識(shí)培訓(xùn)的針對(duì)性問題分析

職工法律知識(shí)培訓(xùn)的針對(duì)性不夠強(qiáng)，主要表現(xiàn)在企業(yè)雖然對(duì)職工進(jìn)行了一些法律知識(shí)的培訓(xùn)，但是這些企業(yè)一般只是進(jìn)行了一些相關(guān)的法律理論知識(shí)的教育，在對(duì)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)相關(guān)聯(lián)的法律問題方面卻缺少系統(tǒng)的、有針對(duì)性的分析研究。相當(dāng)多職工了解法律知識(shí)甚少，他們雖然接受了法律理論知識(shí)的培訓(xùn)，但是相關(guān)的法律實(shí)踐匱乏，例如亟需對(duì)職工進(jìn)行企業(yè)突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)演練實(shí)踐教學(xué)等。因此企業(yè)花了錢搞培訓(xùn)，卻沒有取得想要的效果。

(二)對(duì)于企業(yè)職工法律知識(shí)培訓(xùn)的有效性問題的分析

職工法律知識(shí)的培訓(xùn)的有效性比較低，主要表現(xiàn)在企業(yè)在對(duì)職工進(jìn)行法律知識(shí)的培訓(xùn)活動(dòng)中，盡管企業(yè)花費(fèi)了大量的人力和財(cái)力，可職工對(duì)企業(yè)突發(fā)的法律事件卻不能及時(shí)很好地加以解決，往往會(huì)造成公司的嚴(yán)重?fù)p失。

三、提高企業(yè)職工法律知識(shí)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性的途徑

針對(duì)以上對(duì)于提高企業(yè)職工法律培訓(xùn)的問題，提高企業(yè)職工法律培訓(xùn)的有效性可以從以下幾點(diǎn)做起:

(一)完善公司內(nèi)部控制制度

當(dāng)前隨著社會(huì)迅速的發(fā)展，很多企業(yè)在內(nèi)部控制制度的建設(shè)方面參差不齊，誘發(fā)了大量案件的發(fā)生，這些案件不僅給國(guó)家和企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，也使得企業(yè)的信譽(yù)度大大降低。所以，企業(yè)必須重視對(duì)職工的法律教育，培養(yǎng)職工知法、守法的法律意識(shí)，增強(qiáng)職工對(duì)違法行為的辨別能力，把違法苗頭消滅在萌生階段，盡可能地降低發(fā)案率。通過嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部控制制度，使職工更好地服務(wù)于企業(yè)、貢獻(xiàn)于社會(huì)。

(二)提高企業(yè)職工的自身素質(zhì)

目前看來，大多數(shù)企業(yè)都面臨著同業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。無論是從企業(yè)的生存和發(fā)展來看，還是從客觀環(huán)境的要求來看，都需要不斷地提高職工的自身素質(zhì)。因此，企業(yè)應(yīng)教育職工不應(yīng)滿足于現(xiàn)狀，要求職工去認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，時(shí)刻提醒職工保持清晰的頭腦，不斷充實(shí)自己，增強(qiáng)其法律觀念，從而提高自身的綜合素質(zhì)。

(三)建立健全職工法律援助中心

各地區(qū)的工會(huì)組織應(yīng)該充分整合自己區(qū)域的工會(huì)窗口、困難職工幫扶中心以及法律援助機(jī)構(gòu)的資源，要建立起各級(jí)各類職工法律援助機(jī)構(gòu)，將法律援助機(jī)構(gòu)從省市級(jí)縣級(jí)工會(huì)組織向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)、工業(yè)園區(qū)發(fā)展并延伸，如果有必要還可以將法律援助機(jī)構(gòu)延伸至企業(yè)，通過設(shè)立法律援助工作站等方式，使得法律援助工作的覆蓋面逐步擴(kuò)大，基本形成省、市、縣、鄉(xiāng)、企業(yè)等各級(jí)各類職工法律援助中心網(wǎng)絡(luò)，在加大對(duì)弱勢(shì)職工的法律援助過程中普及法律知識(shí)，進(jìn)一步提高職工法律知識(shí)培訓(xùn)的針對(duì)性、有效性。

(四)不斷地完善勞動(dòng)保障法律制度

一是國(guó)家要不斷地完善相關(guān)的勞動(dòng)保障法律，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程去不斷完善勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的法律規(guī)范體系。二是要在全國(guó)開展“職工法律援助服務(wù)示范單位”的評(píng)選活動(dòng)，從硬件和軟件兩個(gè)方面進(jìn)一步提高企業(yè)及職工的法律意識(shí)。三是監(jiān)督并督促各地區(qū)的工會(huì)機(jī)構(gòu)去完善自己的業(yè)務(wù)規(guī)范和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全的投訴處理制度、信息統(tǒng)計(jì)等內(nèi)部管理制度。四是加強(qiáng)各地區(qū)的法律援助經(jīng)費(fèi)的管理，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)經(jīng)費(fèi)的開支范圍，并確保資金的使用安全。

(五)開展優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀職工的評(píng)選

建議各地區(qū)每年對(duì)所有企業(yè)至少開展一次優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀職工的評(píng)選活動(dòng)，對(duì)于最終評(píng)優(yōu)的企業(yè)要發(fā)放榮譽(yù)證書以資鼓勵(lì)。要求所有的企業(yè)在內(nèi)部進(jìn)行優(yōu)秀職工的評(píng)選，把那些學(xué)法懂法守法、工作業(yè)績(jī)較好的職工評(píng)選為優(yōu)秀職工，對(duì)于優(yōu)秀的職工，企業(yè)應(yīng)該發(fā)放榮譽(yù)證書、進(jìn)行相應(yīng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，從而在全社會(huì)形成爭(zhēng)做優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀員工的良好氛圍。

四、結(jié)語

提高企業(yè)職工法律知識(shí)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性，需要建立企業(yè)職工法律知識(shí)培訓(xùn)平臺(tái)、完善企業(yè)法律保障制度、構(gòu)建高效的內(nèi)部管理控制機(jī)制、增強(qiáng)企業(yè)和職工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)等等，用這些方法來消除企業(yè)因各種法律風(fēng)險(xiǎn)而引發(fā)的訴訟、行政處罰亦或者是仲裁等造成的經(jīng)濟(jì)損失。其實(shí)，很多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中，會(huì)不可避免地面臨著諸如不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、合同欺詐等許許多多的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)只有在構(gòu)建高效的防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)制的同時(shí)，大力提升職工隊(duì)伍整體的法律知識(shí)水平、加強(qiáng)職工的法律意識(shí)和法律思維方式的培養(yǎng)，才能有效減少法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)也為創(chuàng)造和諧企業(yè)提供有力支撐。

作者:姚兵 單位:武漢工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

參考文獻(xiàn):

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［3］顧威．沈陽(yáng)區(qū)縣設(shè)立“職工法律援助站”［N］．工人日?qǐng)?bào)，2009－04－22002．

［4］明確定位，創(chuàng)新發(fā)展，推動(dòng)全國(guó)工會(huì)職工法律援助工作再上新臺(tái)階———2012－2014年推進(jìn)職工法律援助工作綜述［J］．中國(guó)工運(yùn)，2015，08:26－29．

第3篇

1．加強(qiáng)制度體系建設(shè)，建立以責(zé)任追究為基礎(chǔ)的防控制度體系。治企的制度在一定程度上與治國(guó)的法律相類似，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中起著基礎(chǔ)性保障作用。所以，加強(qiáng)和完善制度體系建設(shè)是應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的屏障。應(yīng)當(dāng)根據(jù)本企業(yè)、本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，理清生產(chǎn)、采購(gòu)、流通等過程中易發(fā)生法律風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)節(jié)，對(duì)可能發(fā)生的各種法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)案設(shè)置并形成相應(yīng)的管理制度。同時(shí)，在制度建設(shè)中突出強(qiáng)調(diào)以責(zé)任追究為基礎(chǔ)的規(guī)范化防控措施，做到權(quán)責(zé)明確，逐步構(gòu)建法律風(fēng)險(xiǎn)防控的制度體系。

2．加強(qiáng)管理者法律責(zé)任意識(shí)，切實(shí)發(fā)揮防控制度體系的有效性。管理者在油田企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控中處于主導(dǎo)者的地位，對(duì)于法律風(fēng)險(xiǎn)防控制度體系建設(shè)及其有效性的發(fā)揮具有舉足輕重的作用。所以，有必要加強(qiáng)管理者的法律責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化管理者在應(yīng)對(duì)突發(fā)性法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí)運(yùn)用法律手段、依托防控制度體系加以解決的法律思維模式，達(dá)到切實(shí)發(fā)揮防控制度體系有效性的目的。

3．加強(qiáng)員工法治理念教育，促進(jìn)全員法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的提升。員工是企業(yè)構(gòu)成的基本單元。員工法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)水平的高低決定了企業(yè)法律意識(shí)水平的高低。在目前員工構(gòu)成復(fù)雜、多種用工形式并存、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)參差不齊的情況下，應(yīng)當(dāng)結(jié)合崗位責(zé)任制培訓(xùn)加強(qiáng)員工的法治理念教育，逐步樹立法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，促進(jìn)全員法律風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)的提升。

4．正確認(rèn)識(shí)各類措施的內(nèi)在聯(lián)系，保證防控體系高效運(yùn)行。加強(qiáng)制度體系建設(shè)、加強(qiáng)管理者法律責(zé)任意識(shí)和加強(qiáng)員工法治理念教育三類防控措施之間是相輔相成的。構(gòu)建適于油田企業(yè)發(fā)展的防控措施制度體系是防范法律風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)；加強(qiáng)管理者法律責(zé)任意識(shí)，樹立法律思維模式則是防控措施制度體系真正發(fā)揮其有效性的關(guān)鍵；加強(qiáng)員工法治理念教育，提升員工法律風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)則是法律風(fēng)險(xiǎn)防控措施的保障。

防控制度體系模式設(shè)計(jì)

1．以合同管理為主線，健全對(duì)外經(jīng)濟(jì)交往管理制度體系。在對(duì)外經(jīng)濟(jì)交往中，合同管理工作是主線，既是雙方經(jīng)濟(jì)合作的前導(dǎo)，又是雙方履約和解決糾紛的依據(jù)。因此，應(yīng)當(dāng)對(duì)合同實(shí)行全過程管理。一是建立對(duì)方資信狀況及履約能力審查制度。應(yīng)當(dāng)建立動(dòng)態(tài)的專業(yè)市場(chǎng)隊(duì)伍準(zhǔn)入制度，對(duì)申請(qǐng)準(zhǔn)入專業(yè)市場(chǎng)的外部隊(duì)伍進(jìn)行專業(yè)化審查。根據(jù)審查結(jié)果，將資信狀況良好，具備相應(yīng)履約能力且專業(yè)化程度高的外部施工隊(duì)伍納入準(zhǔn)入管理的范圍，允許其承攬與其自身資質(zhì)和履約能力相當(dāng)?shù)氖┕ろ?xiàng)目；對(duì)于在管理過程中發(fā)現(xiàn)的資信狀況下降，部分喪失或完全喪失履約能力的外部隊(duì)伍，要及時(shí)進(jìn)行清理。

二是建立分層次的合同簽訂制度。要按照合同標(biāo)的額、履行難易程度等指標(biāo)將合同劃分為一般合同和重大合同。對(duì)于一般合同應(yīng)當(dāng)規(guī)范其前期談判、締約過程、文本審查和履行結(jié)算報(bào)告制度。對(duì)于重大合同，除遵循一般合同的管理制度外，還應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部聯(lián)合審批以及定期履行報(bào)告制度，避免因合同簽訂引起的糾紛。三是建立履約狀況及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告制度。合同的實(shí)際履行過程是確保合同目的得以實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。對(duì)于正常履行的合同項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)由責(zé)任部門和合同對(duì)方定期共同提交初期、中期和末期履約狀況報(bào)告，確保項(xiàng)目的如約履行；對(duì)于重大或者出現(xiàn)異常的項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織專業(yè)人員對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估并提出解決方案，提交有關(guān)部門負(fù)責(zé)人。對(duì)于可能發(fā)生訴訟糾紛的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織法律事務(wù)部門對(duì)相關(guān)證據(jù)進(jìn)行固定，為依法維權(quán)做好準(zhǔn)備工作。四是完善合同履行過程中各種資料保存制度。

對(duì)于合同履行過程中產(chǎn)生的合同文本、進(jìn)度報(bào)告、預(yù)算結(jié)算明細(xì)、驗(yàn)收臺(tái)賬等重要資料應(yīng)當(dāng)及時(shí)確認(rèn)并歸檔。對(duì)于可能發(fā)生糾紛的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將各種證據(jù)材料進(jìn)行固定和封存。五是建立驗(yàn)收審查及履行結(jié)算報(bào)告制度。驗(yàn)收審查是關(guān)閉合同的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織專業(yè)人員及合同對(duì)方對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行驗(yàn)收，完善驗(yàn)收證明資料，并據(jù)此提交履行結(jié)算報(bào)告。對(duì)于存在質(zhì)量保證期的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)預(yù)留保證金，用以解決因質(zhì)量問題引發(fā)的糾紛。

2．以風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估為起點(diǎn)，完善生產(chǎn)管理制度體系。應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的不同建立風(fēng)險(xiǎn)源識(shí)別制度、突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案制度，在此基礎(chǔ)上完善以崗位責(zé)任制為基礎(chǔ)的生產(chǎn)運(yùn)行管理制度體系。只有樹立防患于未然的責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化自身的風(fēng)險(xiǎn)防范能力，才能從容應(yīng)對(duì)生產(chǎn)過程中突發(fā)的各種法律風(fēng)險(xiǎn)。一是建立風(fēng)險(xiǎn)源識(shí)別分類評(píng)估制度。應(yīng)當(dāng)組織各單位對(duì)依照工藝流程，在所轄范圍對(duì)所有可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)源進(jìn)行識(shí)別匯總，并按照可能發(fā)生的概率大小以及影響程度進(jìn)行分類評(píng)估。對(duì)于發(fā)生概率大影響程度高的風(fēng)險(xiǎn)源作為防控的重點(diǎn)；對(duì)于發(fā)生概率小影響程度大或者發(fā)生概率高影響程度低的風(fēng)險(xiǎn)源作為防控的次重點(diǎn)；而對(duì)于發(fā)生概率小影響程度低的風(fēng)險(xiǎn)源作為防控的一般重點(diǎn)。

二是根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)源識(shí)別分類情況建立突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案制度。應(yīng)當(dāng)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)源識(shí)別分類情況，對(duì)各種可能的風(fēng)險(xiǎn)做好應(yīng)急響應(yīng)。對(duì)于防控預(yù)案的編制，應(yīng)當(dāng)以風(fēng)險(xiǎn)源發(fā)生時(shí)可能造成的影響為依據(jù)，重點(diǎn)做好風(fēng)險(xiǎn)源自我控制、限時(shí)逐級(jí)匯報(bào)、風(fēng)險(xiǎn)處置流程、善后事宜的處理等等。例如，對(duì)于可能發(fā)生的井噴事故，應(yīng)當(dāng)首先做好井控防范措施，從源頭消除事故隱患。對(duì)于突發(fā)的井噴事故，各責(zé)任部門要限時(shí)逐級(jí)匯報(bào)，同時(shí)組織人員和設(shè)備按照預(yù)案對(duì)事故進(jìn)行處置。處置結(jié)束后要及時(shí)組織相關(guān)人員進(jìn)行損害評(píng)估、證據(jù)收集，實(shí)施事故的善后處理預(yù)案，保證風(fēng)險(xiǎn)一旦出現(xiàn)，責(zé)任明確、處置方法得當(dāng)、力求將損失降到最低。如果事故可能造成環(huán)境污染，應(yīng)當(dāng)要求法律部門人員提前介入事故調(diào)查處理，搜集相關(guān)證據(jù)，為可能發(fā)生的索賠、訴訟、行政復(fù)議做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。

三是完善以崗位責(zé)任制為基礎(chǔ)的生產(chǎn)運(yùn)行管理制度體系。原油生產(chǎn)采取的是高度集約化的生產(chǎn)模式，涉及的工藝復(fù)雜、人員和設(shè)備眾多。而以崗位責(zé)任制為主的生產(chǎn)運(yùn)行管理制度體系是保證這個(gè)集約化生產(chǎn)模式高效運(yùn)行的基礎(chǔ)。因此，應(yīng)當(dāng)建立健全崗位責(zé)任制，并隨著生產(chǎn)形勢(shì)的發(fā)展及時(shí)進(jìn)行修訂，使之與生產(chǎn)運(yùn)行保持協(xié)調(diào)一致。四是制訂定期進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案演練的制度。在對(duì)各類風(fēng)險(xiǎn)源進(jìn)行分類管理的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)定期組織相關(guān)人員進(jìn)行重大突發(fā)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案的演練活動(dòng)，以加強(qiáng)各崗位人員的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，提高對(duì)于各類風(fēng)險(xiǎn)的處置能力。

3．以法律審查為手段，加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)防控制度體系。各種管理制度與法律法規(guī)之間存在一定的協(xié)調(diào)關(guān)系，管理制度不能超越法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。所以，應(yīng)當(dāng)在事前、事中和事后三個(gè)階段對(duì)管理制度進(jìn)行法律審查。

一是事前審查。為適應(yīng)生產(chǎn)形勢(shì)的變化，企業(yè)及其各個(gè)部門都會(huì)制定相應(yīng)的管理制度。這些管理制度與法律法規(guī)之間存在一定的緊張關(guān)系。為避免這種緊張關(guān)系對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成不利的影響，應(yīng)當(dāng)在其生效前增加法律審查，避免因違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。二是事中審查。法律法規(guī)同樣處在變動(dòng)中，原本合法的制度在運(yùn)行過程中可能因?yàn)榉煞ㄒ?guī)的變化而變成不合法。為應(yīng)對(duì)這種變化，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的變動(dòng)對(duì)制度進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，確保其適應(yīng)法律法規(guī)的變動(dòng)。

三是事后審查。應(yīng)當(dāng)定期對(duì)管理制度進(jìn)行法律評(píng)估，并在此基礎(chǔ)上對(duì)制度體系進(jìn)行制度編纂工作。及時(shí)清理和修訂與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相沖突的管理制度，確保制度體系的有效性。

制度體系在運(yùn)行過程中應(yīng)當(dāng)注意的問題

1．重視制度體系的完整性。法律風(fēng)險(xiǎn)防控是全員、全過程、全方位的管理，而對(duì)制度體系的管理同樣是實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)防控的重要因素。應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，逐步加深對(duì)來自對(duì)外經(jīng)濟(jì)交往、生產(chǎn)流程和自身管理環(huán)境的法律風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)，在此基礎(chǔ)上建立健全相應(yīng)防控制度體系，使制度體系合法、適用、高效。

2．狠抓制度體系的落實(shí)。從某種意義上說，制度體系落實(shí)的樣態(tài)對(duì)于企業(yè)應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)更具有實(shí)際意義。所以，對(duì)企業(yè)而言，在注重風(fēng)險(xiǎn)防控制度體系建設(shè)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)下大力氣抓好制度體系的落實(shí)工作。只有各項(xiàng)制度變成各職能部門直至具體崗位員工的自覺行為，才能使制度體系發(fā)揮其應(yīng)有的功效。

3．定期進(jìn)行管理制度培訓(xùn)。制度體系不應(yīng)當(dāng)只停留在書面意義上，而應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)化為企業(yè)整體的行為模式，并保持制度體系與企業(yè)整體意志的協(xié)調(diào)。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保持經(jīng)常性的制度培訓(xùn)，使企業(yè)管理者和員工的整體制度理念得到更新和加強(qiáng)。

第4篇

為深入研究中小股民的法律意識(shí)，我們通過調(diào)查問卷對(duì)中小股民的維權(quán)意識(shí)，行使知情權(quán)、訴權(quán)的情況以及不同職業(yè)股民的法律意識(shí)差異進(jìn)行了調(diào)查和分析。

1 中小股民法律意識(shí)現(xiàn)狀及分析

對(duì)股票投資中可以行使的權(quán)利的了解程度，反映了中小股民行使權(quán)利與維權(quán)的意識(shí)程度。調(diào)查結(jié)果顯示，82%的中小股民明確表明了解知情權(quán)，知情權(quán)比較淺顯易懂，被熟知的可能性較大；72%的中小股民了解分紅配股權(quán)，該權(quán)利都與收益緊密掛鉤，因此較多的股民對(duì)此的了解比較深；48%的中小股民了解投票權(quán)； 39%的中小股民了解訴權(quán)；而了解回購(gòu)請(qǐng)求權(quán)和剩余資產(chǎn)分配權(quán)的只有30%，這兩種權(quán)利得以行使的前提比較嚴(yán)格，相對(duì)于前幾種權(quán)利，在股票投資中行使這兩種權(quán)利的可能性較小。目前，我國(guó)中小股民對(duì)股票投資中可以行使的權(quán)利的了解僅局限在與自身經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系更緊密的幾種權(quán)利，對(duì)于其他行使幾率較小或行使難度較大的權(quán)利了解較淺，甚至不清楚有這種權(quán)利。中小股民絕不能因權(quán)利真正落實(shí)于實(shí)際的機(jī)會(huì)較少，就放棄該權(quán)利，如果連有什么權(quán)利都不知道，就更不可能實(shí)現(xiàn)權(quán)利的行使。

對(duì)于股票交易中的知情權(quán)，中小股民認(rèn)為“沒有必要行使”的占11%，“不知道自己可以行使”的占14%，認(rèn)為有必要行使但“不知道怎么行使”的占63%，覺得“自己很好地行使了知情權(quán)”的占12%。可以看出，大約七成的中小股民有行使知情權(quán)的意識(shí)，能夠認(rèn)識(shí)到知情權(quán)在股票投資中的重要性，只是不知道如何付諸到實(shí)踐上，而少數(shù)中小股民對(duì)權(quán)利的無知或輕視令人憂心。證券市場(chǎng)的信息不對(duì)稱現(xiàn)象廣泛存在于上市公司、投資者、證券中介機(jī)構(gòu)、政府部門證券監(jiān)管部門之間。在這些不對(duì)稱的信息中，中小股東均處于被動(dòng)和不利的地位，因此極易受到“掠奪”和侵害。維護(hù)知情權(quán)意識(shí)的匱乏，無疑是放縱了控股股東憑借信息優(yōu)勢(shì)謀求自身利益的行為，掩蓋了中小股民無法了解公司真實(shí)經(jīng)營(yíng)狀況的現(xiàn)象。

對(duì)于在股票投資中受到侵害后可以行使的訴權(quán)，65%的中小股民從未有過行使訴權(quán)的想法，31%的中小股民有過該想法但認(rèn)為不會(huì)成功便放棄，只有4%的中小股民行使過該權(quán)利。事實(shí)上，中小股民權(quán)益受到侵害是普遍現(xiàn)象，無論是上市公司、大股東還是證券公司，都能以多種多樣的手段和方式壓制中小股民，甚至惡意侵害中小股民的權(quán)益。然而能夠認(rèn)識(shí)到自身權(quán)益受到過侵害的中小股民占39%，這些中小股民能夠意識(shí)到作為弱勢(shì)群體的自己與處于優(yōu)勢(shì)地位的上市公司、大股東之間的真實(shí)關(guān)系，41%的中小股民對(duì)自己的權(quán)益是否受到侵害表示不清楚，還有20%的中小股民覺得在投資中沒有受過侵害，這類中小股民必然會(huì)成為上市公司大股東的利用品。在調(diào)查中我們還對(duì)中小股民提出了假設(shè)“如果您投資的股票因存在違法行為退市，會(huì)怎樣做”，表示“向法院提起訴訟或與證券維權(quán)業(yè)內(nèi)律師聯(lián)系”的中小股民占27%，“想要求索賠但不知道怎么做”的占54%，“自認(rèn)倒霉，不再追究”占19%。能夠認(rèn)識(shí)到可以訴訟維權(quán)是股民實(shí)現(xiàn)維護(hù)自身合法權(quán)益的第一步，但是已經(jīng)邁出這第一步的中小股民只是少數(shù)，大部分中小股民放棄維權(quán)或不知道可以維權(quán)。

2 不同職業(yè)中小股民法律意識(shí)差異及原因

不同職業(yè)主體自身的利益、思想觀點(diǎn)、知識(shí)素養(yǎng)和社會(huì)心理等因素都會(huì)影響他的法律意識(shí)。各中小股民所處的不同職業(yè)環(huán)境會(huì)影響其對(duì)各類專業(yè)知識(shí)的認(rèn)知程度，對(duì)事物的判斷能力，在股票方面就會(huì)體現(xiàn)在他們對(duì)股票投資中權(quán)利的認(rèn)識(shí)和對(duì)法律在股市中作用的評(píng)價(jià)等。

我們選取了八種職業(yè)，并根據(jù)職業(yè)和中小股民對(duì)自己在股票投資中擁有何種權(quán)利的認(rèn)識(shí)程度以及他們對(duì)法律在股市中的評(píng)價(jià)的交互統(tǒng)計(jì)，得知法律意識(shí)最健全的是學(xué)生和從事法律、政府部門、醫(yī)療衛(wèi)生工作的中小股民，其次是在私企、金融企事業(yè)單位、科研教育單位、建筑制造企業(yè)工作的中小股民。

首先，我們談一談從事政府部門和法律工作的中小股民的法律意識(shí)。這部分股民律意識(shí)普遍較好。他們絕大部分都能夠認(rèn)識(shí)到自己在股票投資中擁有的權(quán)利，也對(duì)法律在股市中的評(píng)價(jià)持肯定的態(tài)度。一方面因?yàn)檫@一群體作為社會(huì)精英的重要組成部分擁有較高的學(xué)識(shí)和素質(zhì)，另一方面也是因?yàn)槲覈?guó)開展的“依法治國(guó)”思想最先普及到這一群體。他們接觸了太多因法律意識(shí)淡薄而釀成慘劇的情況，而其較高的法律素養(yǎng)折射到其作為股民這一身份時(shí)，亦是如此。他們是法律的制定者和執(zhí)行者，是中國(guó)法制道路的探索者，無論是從學(xué)識(shí)素養(yǎng)還是職業(yè)要求，這一職業(yè)股民的法律意識(shí)都非常的高。

其次，我們分析下從事醫(yī)療衛(wèi)生工作的中小股民的法律意識(shí)問題。這部分股民整體法律意識(shí)也很高。雖然他們工作任務(wù)重，自主了解相關(guān)法律知識(shí)的時(shí)間、精力較少，但是近年來關(guān)于醫(yī)療方面的法律相繼出臺(tái)并取得良好的成效，促使他們對(duì)法律的關(guān)注度逐漸提高，潛移默化地培養(yǎng)了法律意識(shí)，繼而這一類中小股民會(huì)贊同法律在股市中的重要地位。

再次，我們談一談在私營(yíng)企業(yè)工作的中小股民的法律意識(shí)。現(xiàn)如今許多企業(yè)為了建設(shè)企業(yè)法治文化，注重提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的法律意識(shí)和法律素質(zhì)，企業(yè)會(huì)要求員工自主學(xué)習(xí)法律制度，甚至?xí)M織培訓(xùn)活動(dòng)集體學(xué)習(xí)。企業(yè)對(duì)學(xué)法用法工作的重視必然會(huì)影響到企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部，甚至包括普通職工。企業(yè)員工會(huì)在企業(yè)學(xué)法用法的過程中逐漸提高自己的法律意識(shí)，當(dāng)這些員工參與到股票市場(chǎng)中，就會(huì)成為法律意識(shí)較強(qiáng)的中小股民。

從次，從事金融工作的中小股民的法律意識(shí)雖然與上一群體比起來略顯遜色，但整體也呈良好狀態(tài)。金融類職業(yè)的工作內(nèi)容或多或少與股票有關(guān)聯(lián)之處，大部分工作人員比較熟悉這一領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，在實(shí)際操作中就能更為理性，然而也正是因?yàn)樗麄兊墓ぷ餍再|(zhì)，會(huì)讓他們更在意經(jīng)濟(jì)利益，很容易忽視除了賺錢以外的事情。這類中小股民雖然是最可能了解經(jīng)濟(jì)方面法律內(nèi)容的，但是法律意識(shí)的缺失會(huì)讓他們喪失這方面的優(yōu)勢(shì)。畢竟，如果沒有經(jīng)過自主學(xué)習(xí)和了解，從事金融工作的中小股民接觸這方面法律規(guī)定的幾率就很小，這也正是為什么過半的金融工作者不了解自己的權(quán)利的原因。

另外，從事科研教育的中小股民，雖然具有一定的法律意識(shí)，但他們的法律意識(shí)有些模糊。各中小學(xué)響應(yīng)國(guó)家法治精神，在校內(nèi)宣傳法治精神，增強(qiáng)全校師生的法律意識(shí)，提高法律常識(shí)水平，但是在校園內(nèi)的法律知識(shí)宣傳都比較簡(jiǎn)單，在校職工對(duì)法律的認(rèn)識(shí)只停留在能夠認(rèn)識(shí)到法律的重要性，但更深層次的認(rèn)識(shí)就比較模糊，而且教育工作與其他工作相比，工作性質(zhì)比較單一，職工對(duì)問題的認(rèn)識(shí)不會(huì)過于復(fù)雜化、社會(huì)化，對(duì)于與自身職業(yè)聯(lián)系較遠(yuǎn)的事情常會(huì)缺乏理論與實(shí)際的統(tǒng)一，因此對(duì)于將法律與實(shí)踐的聯(lián)系認(rèn)知較淡薄。

除此之外，從事建筑制造工作的中小股民的法律意識(shí)與其他人相比是最淡薄的。建筑制造類的企業(yè)中，上至公司領(lǐng)導(dǎo)、中層骨干下至一線工人，只對(duì)施工技術(shù)、工程生產(chǎn)、財(cái)務(wù)管理予以重視，對(duì)法律法規(guī)所知甚少，他們之中很少能有人認(rèn)識(shí)到法律事務(wù)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理工作中的重要性，企業(yè)的許多重大決策也不會(huì)向相關(guān)法律認(rèn)識(shí)咨詢，更不會(huì)注重引進(jìn)法律人才，有些施工企業(yè)甚至連外部法律顧問也不聘請(qǐng)，只在打官司時(shí)才想到要請(qǐng)律師來受理。企業(yè)法律意識(shí)的淡薄必然會(huì)影響到企業(yè)員工，在缺乏法律意識(shí)的環(huán)境下，員工對(duì)法律的重視程度低，對(duì)自身權(quán)益的認(rèn)識(shí)只會(huì)少之又少。

值得一提的是學(xué)生股民，即炒股的大學(xué)生。現(xiàn)如今，大學(xué)生炒股日益盛行，不過投入股市的大學(xué)生大多是金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)政管理類專業(yè)的學(xué)生，他們系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、投資銀行學(xué)、證券法等專業(yè)課程，有些學(xué)生還參加過模擬炒股比?，在掌握股票交易基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)，了解證券市場(chǎng)法律法規(guī)，所以他們已經(jīng)具備了一定的法律意識(shí)，對(duì)自己擁有哪些權(quán)利也比較清楚。大學(xué)作為股票市場(chǎng)中最年輕的力量，未來社會(huì)上的新鮮血液，他們的認(rèn)知和行為都會(huì)影響著社會(huì)的發(fā)展，因此大學(xué)生的法律意識(shí)的培養(yǎng)與健全顯得尤為重要。

3 提高中小股民法律意識(shí)的政策和建議

（一）增強(qiáng)法律宣傳

1、增加證券公司的職能

證券公司就像上市公司與普通股民之間的通道，作為幫助投資者賺取利益的平臺(tái)，在為買賣雙方提供服務(wù)業(yè)務(wù)的同時(shí)應(yīng)站在一個(gè)中立的位置上。各上市公司都擁有自己的法律顧問，而中小股民往往缺乏法律方面的素質(zhì)，那么證券公司應(yīng)該對(duì)中小股民提供幫助，特別是在新股民開戶的時(shí)候，證券公司應(yīng)向新股民說明，如若遇到侵權(quán)事件，應(yīng)怎樣尋求法律救濟(jì)。使中小股民初入股市時(shí)就接受法律意識(shí)的培養(yǎng)。

2、運(yùn)用H5頁(yè)面宣傳

在如今這個(gè)信息化時(shí)代，H5幾乎成為了移動(dòng)端宣傳的主要方式，許多商業(yè)活動(dòng)和品牌廣告都會(huì)選擇H5頁(yè)面來進(jìn)行宣傳工作。所以，我們可以將H5的功用拓展到法律宣傳上，借助它新穎的形式和具有互動(dòng)性的特點(diǎn)，吸引用戶主動(dòng)關(guān)注法律方面的事情。特別是微信，微信本身就擁有大量不同年齡階段、不同社會(huì)階層的用戶，他們的每一次轉(zhuǎn)發(fā)和分享，就是對(duì)法律知識(shí)的宣傳，將宣傳股票投資方面法律知識(shí)的鏈接，放進(jìn)股票類的公眾號(hào)菜單中，這樣用戶只要在公眾號(hào)相應(yīng)的菜單欄目，就可以快速的瀏覽到法律知識(shí)宣傳頁(yè)面，而且借助H5平臺(tái)普及法律知識(shí)是一個(gè)低成本高傳播的選擇。

（二）提高中小股民自身素質(zhì)

一個(gè)成熟的股民，不僅應(yīng)該具備專業(yè)知識(shí)、管理和使用資金的方法、控制風(fēng)險(xiǎn)的能力、良好的投資心態(tài)和豁達(dá)的人生態(tài)度，還需要擁有法律意識(shí)，只有提高自我保護(hù)意識(shí)，才會(huì)懂得如何捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。并且，中小股民保護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)的加強(qiáng)，可以增加對(duì)上市公司的監(jiān)督。中小股民的維權(quán)意識(shí)，是對(duì)上市公司和股市操縱人員的行為的制約得以實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵因素。

第5篇

針對(duì)煤礦企業(yè)，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合同管理，必須依靠合同法律意識(shí)，員工掌握相關(guān)法律知識(shí)，方可管理好經(jīng)濟(jì)合同。現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制發(fā)生改變，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化調(diào)整，加上營(yíng)銷任務(wù)逐漸加重，部分煤礦企業(yè)通過學(xué)法用法，提升了合同問題甄別能力，避免了不法分子的合同詐騙行為。當(dāng)然，也有部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的法制意識(shí)不高，缺乏契約意識(shí)。近些年來，我國(guó)法制不斷完善，經(jīng)濟(jì)法規(guī)增多，煤礦企業(yè)管理人員、全體職工必須懂法，認(rèn)識(shí)到法律認(rèn)識(shí)緊迫性、重要性，提升業(yè)務(wù)人員素質(zhì)，科學(xué)掌握法律知識(shí)。作為煤礦企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)，必須起著帶頭學(xué)習(xí)、示范作用，邀請(qǐng)法律專家傳授相關(guān)法律法規(guī)，利用多樣化活動(dòng)形式，對(duì)管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層加強(qiáng)法律培訓(xùn)，通過案例解剖，提高法律感染力，注重合同承辦、違約追究、合同履約等知識(shí)培訓(xùn)，使煤礦企業(yè)自我保護(hù)與保護(hù)能力得以提升。

二．加強(qiáng)基礎(chǔ)性建設(shè)，健全經(jīng)濟(jì)合同管理制度

隨著經(jīng)濟(jì)合同的簽訂，合同便具備法律效應(yīng)，合同中的每項(xiàng)條款，均代表了雙方利益、雙方意愿，是合同履約的重要憑證。所以，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合同管理，必須完善經(jīng)濟(jì)合同管理制度。首先，構(gòu)建經(jīng)濟(jì)合同管理網(wǎng)絡(luò)。對(duì)于煤礦企業(yè)而言，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合同管理，必須加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，使網(wǎng)絡(luò)功能得以充分發(fā)揮。煤礦企業(yè)需構(gòu)建經(jīng)濟(jì)合同管理機(jī)構(gòu)，保證充足合同管理人員，使經(jīng)濟(jì)合同作用得以充分發(fā)揮。對(duì)于重大合同，需確定二級(jí)機(jī)關(guān)、二級(jí)機(jī)構(gòu)，設(shè)置專門合同管理人員，專門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)合同管理，進(jìn)而建立經(jīng)濟(jì)合同的管理網(wǎng)絡(luò)，實(shí)行全面性經(jīng)濟(jì)合同管理。確保經(jīng)濟(jì)合同主管職能與分管職能落實(shí)到位，方可構(gòu)建合同管理網(wǎng)絡(luò)體系。其次，完善各項(xiàng)管理機(jī)制。按照煤礦企業(yè)的先進(jìn)成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自身實(shí)際狀況，建立各項(xiàng)管理制度，例如，合同會(huì)簽、合同審查與監(jiān)督、合同臺(tái)賬制定、合同管理等制度。第三，嚴(yán)格控制經(jīng)濟(jì)合同簽訂。在經(jīng)濟(jì)合同簽訂方面，必須把好三道關(guān)：其一，審查關(guān)。在合同管理階段，合同審查是第一關(guān)，對(duì)合同合法性與真實(shí)性進(jìn)行審查，確保手續(xù)完善與合同嚴(yán)密。對(duì)于資信不明、內(nèi)容不合法、價(jià)格不合理的合同，一律不簽訂合同。其二，簽約關(guān)。由于經(jīng)濟(jì)合同的簽訂，是一個(gè)非常嚴(yán)格行為，具有法律效應(yīng)。在合同談判與合同簽約階段，必須確認(rèn)對(duì)方資信，審查對(duì)方履約能力。其三，履約關(guān)。待經(jīng)濟(jì)合同簽訂之后，除了變更、解除之外，必須履行合約，不然需由不履行一方承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。因此，簽訂合同之后，需加強(qiáng)跟蹤服務(wù)，動(dòng)態(tài)掌握合同履行狀況，若出現(xiàn)質(zhì)量、計(jì)算等方面問題，在法定期限范圍內(nèi)，通過雙方協(xié)調(diào)解除、變更合同，防止經(jīng)濟(jì)損失。

三、結(jié)語

第6篇

【摘要】隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步完善和現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)也迅速發(fā)展起來，工作范圍逐漸擴(kuò)大，業(yè)務(wù)流程越來越復(fù)雜，對(duì)專業(yè)的會(huì)計(jì)人才要求也越來越高。但是在會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的同時(shí)，會(huì)計(jì)信息內(nèi)部的監(jiān)督也出現(xiàn)了一些問題，因此，規(guī)范會(huì)計(jì)行為，提高會(huì)計(jì)質(zhì)量，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督成為了現(xiàn)在會(huì)計(jì)行業(yè)的首要任務(wù)。這一問題在施工企業(yè)暴露的更加明顯，本文我們就著重從施工企業(yè)如何構(gòu)建合理的會(huì)計(jì)工作及監(jiān)督體系方面入手，探討會(huì)計(jì)工作的執(zhí)行。

【關(guān)鍵詞】施工企業(yè)；會(huì)計(jì)工作；監(jiān)督體系

會(huì)計(jì)工作是財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，關(guān)系到一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)營(yíng)與管理，并且受到各級(jí)單位的重視。隨著數(shù)字化技術(shù)的快速發(fā)展，我國(guó)的會(huì)計(jì)工作面臨著巨大的發(fā)展契機(jī)，從傳統(tǒng)的工作體制向新型的工作體制的轉(zhuǎn)變是數(shù)字化視閾下我們會(huì)計(jì)工作的主要努力方向，由于技術(shù)革命的更新，極大的拓寬了會(huì)計(jì)行業(yè)的渠道空間，使得過去有限的會(huì)計(jì)空間得到了極大的釋放，這就為我們現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度的更新提供了很大的便利，隨著互聯(lián)網(wǎng)的介入，現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)工作也踏上了新的征程，但是一個(gè)技術(shù)的發(fā)展在帶來便利的同時(shí)也會(huì)給當(dāng)前行業(yè)帶來極大的挑戰(zhàn)，這篇文章我們就從施工企業(yè)這個(gè)部門來談一談會(huì)計(jì)工作的構(gòu)建和會(huì)計(jì)監(jiān)督的落實(shí)。

一、施工企業(yè)如何構(gòu)建合理的會(huì)計(jì)工作

（一）構(gòu)建完整的會(huì)計(jì)工作體系，保證會(huì)計(jì)部門的獨(dú)立性

會(huì)計(jì)是一個(gè)施工企業(yè)的關(guān)鍵部門，承擔(dān)著重要責(zé)任，加強(qiáng)其基礎(chǔ)工作建設(shè)，完善內(nèi)部分工，有利于協(xié)調(diào)部門工作，提高部門工作效率。會(huì)計(jì)內(nèi)部主要包括會(huì)計(jì)科目的設(shè)置、會(huì)計(jì)審核及處理、賬簿組織、會(huì)計(jì)分析、內(nèi)部資金運(yùn)營(yíng)以及內(nèi)部監(jiān)督，明確各個(gè)部門的職責(zé)，做到權(quán)責(zé)分明，每個(gè)部門互不干擾，相互獨(dú)立，充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)合作的精神。合理的內(nèi)部分工是一個(gè)部門發(fā)展的前提與重要保障，只有構(gòu)建好完整的會(huì)計(jì)工作體系，使每個(gè)部門都平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)起來，會(huì)計(jì)工作才能很好的運(yùn)轉(zhuǎn)，才能保證施工部門會(huì)計(jì)工作的運(yùn)行。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)部門文化建設(shè)，提高員工法律意識(shí)

雖然我們新的《會(huì)計(jì)法》已經(jīng)運(yùn)用在施工企業(yè)，但是其效果遠(yuǎn)沒有達(dá)到我們的預(yù)期，很多施工企業(yè)人員由于文化程度低，對(duì)此了解不多，因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)部門文化建設(shè)，提高員工法律意識(shí)非常必要。按照《會(huì)計(jì)法》和《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等相關(guān)規(guī)定，中小企業(yè)應(yīng)該建立健全的會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督制度，形成規(guī)范化、制度化的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)體系。這就要求我們的施工企業(yè)，不能僅僅促成部門建設(shè)，更要加強(qiáng)會(huì)計(jì)部門的文化建設(shè)，提高員工法律意識(shí)，遵紀(jì)守法，在法律允許的條件下進(jìn)行工作，避免知法犯法。

（三）將信息化與會(huì)計(jì)工作相結(jié)合，提高施工企業(yè)工作效率

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的高速發(fā)展，會(huì)計(jì)工作也逐漸與互聯(lián)網(wǎng)相連接，其具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）會(huì)計(jì)工作內(nèi)容得到了拓展，會(huì)計(jì)工作延伸到位。我們的會(huì)計(jì)工作在數(shù)字化技術(shù)的結(jié)合下，成功突破時(shí)間和空間的束縛，改變了傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理方案，將會(huì)計(jì)工作成功延伸到金融、稅務(wù)、保險(xiǎn)等多方面，并且取得不菲的成績(jī)；（2）有效規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)計(jì)賬目完美把控。在數(shù)字化視閾下的會(huì)計(jì)工作，有效的計(jì)算了各企業(yè)的人力資本，有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)，將企業(yè)的各種賬目都完美分類處理，有效的規(guī)避了企業(yè)因資產(chǎn)不清而引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)；（3）加快了工作時(shí)間，提高了工作效率。數(shù)字化視閾下的會(huì)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)了數(shù)字化和會(huì)計(jì)工作的無縫對(duì)接，在數(shù)字化的條件下，實(shí)現(xiàn)了實(shí)時(shí)報(bào)告、業(yè)務(wù)協(xié)同處理、檔案資料一體化等，有效的節(jié)約了業(yè)務(wù)時(shí)間，提高了企業(yè)的效益和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力；（4）提高企業(yè)監(jiān)測(cè)力度，對(duì)市場(chǎng)變化迅速反應(yīng)。數(shù)字化前提下會(huì)計(jì)工作在完成自己本職工作的同時(shí)，還通過數(shù)字分析預(yù)測(cè)市場(chǎng)走勢(shì)，對(duì)市場(chǎng)的變化靈敏反應(yīng)，積極應(yīng)對(duì)。

二、施工企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的落實(shí)

（一）提升工作人員素質(zhì)，保證會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的落實(shí)

會(huì)計(jì)內(nèi)部工作人員是整個(gè)會(huì)計(jì)工作的主體，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)決定了會(huì)計(jì)工作的開展效果，進(jìn)一步影響整個(gè)施工企業(yè)的發(fā)展，因此，提高會(huì)計(jì)工作人員的整體素質(zhì)，是提高施工單位會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的首要任務(wù)。要想提高會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)，必須做到以下幾點(diǎn)：（1）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展；（2）將工作與年終考核相掛鉤，工作完成度直接決定其工資和獎(jiǎng)金，加強(qiáng)主人翁意識(shí)；（3）適時(shí)增加法律知識(shí)培訓(xùn)，加強(qiáng)工作人員的法制觀念，確保會(huì)計(jì)人員的內(nèi)部純潔性；（4）嚴(yán)格培養(yǎng)會(huì)計(jì)高層管理人員，確保以優(yōu)帶優(yōu)，而不是空有其職。只有先保證了工作人員素質(zhì)，工作制度的完善才能保證會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效實(shí)施。

（二）加強(qiáng)施工企業(yè)內(nèi)部控制，增聯(lián)動(dòng)機(jī)制保證會(huì)計(jì)監(jiān)督

加強(qiáng)施工企業(yè)內(nèi)部控制，不能僅僅針對(duì)會(huì)計(jì)部門，加強(qiáng)對(duì)整體的控制才可以有效的增強(qiáng)整個(gè)企業(yè)的聯(lián)動(dòng)性，進(jìn)而反作用于會(huì)計(jì)工作。加強(qiáng)施工企業(yè)的內(nèi)部控制，對(duì)于整個(gè)施工企業(yè)來說都是有好處的，一方面可以更好的組織各部門工作，極高決策效率，及時(shí)匯總信息完成工作；另一方面也可以加強(qiáng)內(nèi)部各部門的聯(lián)系，提高工作效率，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)利益。當(dāng)施工企業(yè)的內(nèi)部控制逐步完善，那么其會(huì)計(jì)監(jiān)督工作相對(duì)來說就會(huì)更加的簡(jiǎn)單，工作人員只需每天進(jìn)行相關(guān)的流程任務(wù)，保證會(huì)計(jì)部門的賬務(wù)沒有錯(cuò)誤即可，而不是胡子眉毛一把抓，不僅工作量大，工作質(zhì)量還不高。

三、小結(jié)

在施工企業(yè)，會(huì)計(jì)工作是非常重要的，在會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)監(jiān)督也是至關(guān)重要的。由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)制度完善工作進(jìn)行較為遲緩，所以導(dǎo)致到目前為止，我們的會(huì)計(jì)工作還是很不到位，存在較大的問題，尤其是在像施工企業(yè)這樣類型的單位，會(huì)計(jì)工作更是沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。這篇文章我們就從施工企業(yè)的會(huì)計(jì)工作的構(gòu)建開始入手，提出了幾點(diǎn)建議，然后又從施工企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的落實(shí)方面提出了一些個(gè)人看法，希望這些對(duì)我們施工企業(yè)的會(huì)計(jì)工作發(fā)展有一定的幫助，推動(dòng)我們會(huì)計(jì)工作的進(jìn)一步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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第7篇

關(guān)鍵詞:中小企業(yè);秘書;法律意識(shí);必要性;措施

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)制度是混合所有制經(jīng)濟(jì)，中小企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本動(dòng)力。2015年北京聯(lián)合張家口申奧成功，這意味著張家口向國(guó)際邁出了一大步，張家口市中小企業(yè)不僅獲得了更多的發(fā)展機(jī)遇，而且也將面臨一系列挑戰(zhàn)。在我國(guó)推進(jìn)依法治國(guó)，建立合法有序的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下，中小企業(yè)必須依法、守法、合法開展各項(xiàng)事務(wù)。在企業(yè)中，秘書是一個(gè)重要的角色，擔(dān)負(fù)著參謀、建議、溝通等多項(xiàng)職能，有效發(fā)揮秘書的作用，有利于企業(yè)有序、平穩(wěn)的發(fā)展。因此，中小企業(yè)的秘書應(yīng)該具備一定的法律知識(shí)，不斷提高自己的法律水平，增強(qiáng)法律意識(shí)，只有這樣，才能更好地為企業(yè)服務(wù)，出色地完成自己的本職工作。但是也必須看到，在面對(duì)這一環(huán)境時(shí)，張家口中小企業(yè)的秘書人員在法律意識(shí)方面存在一定的問題。

一、張家口市中小企業(yè)秘書人員法律意識(shí)存在的問題

首先，是外部環(huán)境中加強(qiáng)法律意識(shí)條件的缺乏。眾所周知，依法治國(guó)是我國(guó)的一項(xiàng)基本原則，它必須貫徹到社會(huì)生活的各個(gè)方面。張家口申奧成功后，在國(guó)際化的大舞臺(tái)中，張家口的中小企業(yè)要想利用這次的機(jī)遇走向壯大，走向更加成功，除了更新自己技術(shù)、理念之外，還要將法律運(yùn)用到企業(yè)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。但實(shí)際情況是，國(guó)家將法律擺在了重要的位置，企業(yè)中的每一個(gè)人也都知道其重要性，但對(duì)他們來說，法律還只是一個(gè)模糊的概念，并不能很好地與工作相結(jié)合。甚至很多企業(yè)在挑選秘書時(shí)很少關(guān)注秘書的法律意識(shí)，沒有意識(shí)到秘書人員具備一定的法律知識(shí)和意識(shí)的重要性。導(dǎo)致這種局面形成的現(xiàn)實(shí)原因在于:張家口三面環(huán)山，國(guó)際貿(mào)易往來較少，這方面導(dǎo)致企業(yè)錯(cuò)誤地估計(jì)了法律意識(shí)的重要程度;企業(yè)在招聘秘書人員以及進(jìn)行崗前和崗中培訓(xùn)時(shí)，幾乎涉及不到提高秘書的法律意識(shí)，加強(qiáng)秘書法律知識(shí)方面的培訓(xùn)，這些原因?qū)е略谕獠凯h(huán)境方面缺乏對(duì)增強(qiáng)秘書法律意識(shí)的重視，導(dǎo)致秘書人員法律意識(shí)的缺乏。其次，秘書自身的法律意識(shí)淡薄。秘書是與領(lǐng)導(dǎo)接觸最多的人員之一，秘書的建議對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決策、命令產(chǎn)生一定的影響。但是在實(shí)際工作中，秘書人員由于法律意識(shí)的淡薄，給企業(yè)帶來了不良的影響。具體表現(xiàn)在:一方面，秘書并沒有擺正自己的位置。秘書人員與領(lǐng)導(dǎo)的頻繁接觸，使得一部分秘書人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)惟命是從，從不敢向領(lǐng)導(dǎo)提出任何不同的意見和建議，這就導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)的一些錯(cuò)誤無法避免，給企業(yè)造成了不必要的損失。并且，有些秘書利用與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，，貪贓枉法，將法律完全置之度外，給其他人一些方便，而賺取自己的一些利益。另一方面，秘書自身缺乏法律知識(shí)、意識(shí)。張家口申奧成功后，在中小企業(yè)秘書的日常事務(wù)中，可能會(huì)面臨一些與外商的合作，這就需要秘書在合同、人事簽訂、企業(yè)機(jī)密方面具有高度的法律意識(shí)，具有較強(qiáng)的法律應(yīng)用實(shí)踐能力和法律與工作相結(jié)合的能力。而一直以來，秘書在法律意識(shí)方面，并沒有引起自身足夠的重視，在平時(shí)的學(xué)習(xí)中也沒有系統(tǒng)地學(xué)過相關(guān)的法律知識(shí)，在企業(yè)出現(xiàn)法務(wù)糾紛時(shí)，通常是聘請(qǐng)相關(guān)的法律人員進(jìn)行解決，秘書在法律問題的解決上更是捉襟見肘。

二、提高張家口市中小企業(yè)秘書法律意識(shí)的必要性

中小企業(yè)在面向國(guó)際時(shí)，必須提高自己的整體水平，才能在國(guó)際的浪潮中獲得一席之地;秘書必須加強(qiáng)自身的法律意識(shí)，提高自己的法律實(shí)踐應(yīng)用能力才能得到更好地提升和發(fā)展。提高張家口中小企業(yè)秘書的法律意識(shí)，不僅符合依法治國(guó)的要求，也是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、中小企業(yè)發(fā)展、秘書整體素質(zhì)的需要。中小企業(yè)作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要組成部分，守法、合法、知法是其良好發(fā)展的一個(gè)重要原則。由此可知，無論是對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有序發(fā)展，還是對(duì)中小企業(yè)的良好發(fā)展，法律的支撐作用是其必不可少的一個(gè)重要成份。而秘書作為中小企業(yè)的一個(gè)特殊人員，在企業(yè)中擔(dān)負(fù)著參謀、建議、上傳下達(dá)的重要職責(zé)，加強(qiáng)其自身的法律意識(shí)，提高法律水平，不僅符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)法律的需要，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法制化，而且也有利于鞏固、加強(qiáng)中小企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體地位。申奧成功，使張家口中小企業(yè)必須將國(guó)際理念注入到其經(jīng)營(yíng)發(fā)展的各個(gè)方面。沒有規(guī)矩不成方圓，世界、社會(huì)的有序發(fā)展需要一定的準(zhǔn)則與法規(guī)來制約，對(duì)于企業(yè)來說更是如此。中小企業(yè)在面對(duì)國(guó)際大舞臺(tái)時(shí)，提高自身的技術(shù)水平、增強(qiáng)自己的創(chuàng)新意識(shí)、更新自己的經(jīng)營(yíng)理念，僅僅是其一方面的準(zhǔn)備。與此同時(shí)，中小企業(yè)還應(yīng)重視法律的作用，更加清楚地明白國(guó)際準(zhǔn)則及在國(guó)際貿(mào)易、合作中法律對(duì)自身的保護(hù)，利用國(guó)際準(zhǔn)則與法律，使企業(yè)在國(guó)際舞臺(tái)上有更好的發(fā)揮，有更好的發(fā)展。企業(yè)的良好發(fā)展，不僅僅是通過自身的努力來實(shí)現(xiàn)的，它需要企業(yè)中每一位員工的配合與努力，而增強(qiáng)企業(yè)的法律意識(shí)更是如此。秘書作為與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)接觸最多的人員，秘書人員只有具有較強(qiáng)的法律意識(shí)，才能真正當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀。作為企業(yè)秘書人員來說，若缺乏與企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律知識(shí)，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及其有關(guān)的各種法律和法規(guī)的出現(xiàn)缺乏一定的預(yù)見能力，也很難當(dāng)好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀，很難避免使企業(yè)陷入各種法律糾紛的困擾。因此，秘書具有較強(qiáng)的法律意識(shí)有利于中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作出正確的判斷和抉擇，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。作為一名企業(yè)秘書，具有一定的政治、知識(shí)、能力、心理素質(zhì)是不夠的，在面對(duì)國(guó)際貿(mào)易時(shí)，還應(yīng)具有法律知識(shí)與法律應(yīng)用能力，這也是秘書常常忽略的一個(gè)方面。對(duì)企業(yè)來說，國(guó)際交往與國(guó)內(nèi)往來在很多方面是不同的，秘書具有一定的法律知識(shí)與法律意識(shí)可以避免企業(yè)走很多彎路或者承擔(dān)不應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。秘書在平時(shí)的工作中，除了運(yùn)用自身的知識(shí)與能力解決一些基本的問題，還應(yīng)在企業(yè)出現(xiàn)法律方面的問題時(shí)，尤其是在對(duì)外貿(mào)易中出現(xiàn)糾紛時(shí)，義不容辭地輔助領(lǐng)導(dǎo)做好決策，運(yùn)用法律知識(shí)，維護(hù)國(guó)家、企業(yè)的利益，盡最大的努力降低損失。張家口申奧成功，使中小企業(yè)走向國(guó)際化的程度得到了很大的提高，此時(shí)，企業(yè)開始面臨涉外商務(wù)的活動(dòng)。在此種情況下，秘書要想得到更好的提升與發(fā)展，必須順應(yīng)時(shí)代的潮流，緊跟時(shí)代的步伐，掌握時(shí)代的要求，必須熟悉掌握我國(guó)的涉外法律、國(guó)際慣例和貿(mào)易規(guī)則，以及貿(mào)易對(duì)象國(guó)的商務(wù)法律。因此，秘書在提高自身的知識(shí)、能力素質(zhì)時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)法律的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自己的法律意識(shí)，以提高自身的整體素質(zhì)，才能不落后于時(shí)代的發(fā)展。

三、提高張家口市中小企業(yè)秘書法律意識(shí)的措施

第8篇

一、全面增強(qiáng)員工的法律意識(shí)和法制觀念

常言道：“沒有規(guī)矩不成方圓”，作為一個(gè)國(guó)家，必須有法律，做到依法治國(guó)；作為一個(gè)公民，必須有法律意識(shí)，做到遵紀(jì)守法；這樣，我們的國(guó)家才能安定有秩序，建設(shè)順利進(jìn)行，人們過上幸福生活。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，法制觀念、法制環(huán)境不能令人滿意，一些人公然挑釁法律權(quán)威，干出違法犯罪之事。有的貪污受賄，有的盜竊搶劫，有的徇私枉法，更有甚者進(jìn)行恐怖活動(dòng)、危害國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定。他們之所以公然挑釁法律權(quán)威，干出違法犯罪之事，根本原因是沒有法制觀念，不遵紀(jì)守法。作為一名企業(yè)普法工作者，我深知法律的重要性，要采用各種方式方法，廣泛、深入、持久向企業(yè)員工宣傳法律知識(shí)，提高企業(yè)員工的法律意識(shí)和法制觀念，使企業(yè)員工懂得：法律作為調(diào)整公民行為的規(guī)范，在日常生活中時(shí)時(shí)與我們伴隨，從呱呱墜地的嬰兒，到白發(fā)蒼蒼的老人，無人不在法律的規(guī)范之中。讓企業(yè)員工知道：我國(guó)法律規(guī)定公民從出生時(shí)，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利；我國(guó)刑法規(guī)定，已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任；我國(guó)《民法通則》規(guī)定，十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)。通過普法宣傳，使員工增強(qiáng)法律意識(shí)和法制觀念，自覺形成學(xué)法、懂法、守法的濃厚氛圍，學(xué)法，就是要認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家的全部法律；懂法，就是要掌握國(guó)家法律的精神與內(nèi)涵；守法，就是要在法律的范圍與框架內(nèi)辦事。在學(xué)法、懂法、守法的基礎(chǔ)上，要遵紀(jì)守法，不干違法亂紀(jì)、破壞法律之事；要理智地對(duì)待每一件事，不得沖動(dòng)魯莽，做出不符法律的事；要時(shí)刻審視自己的行為，不斷自律，增強(qiáng)法制觀念，創(chuàng)造良好的法制環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧。

二、充分發(fā)揮普法宣傳的功能作用

就企業(yè)而言，開展普法宣傳的目的是增強(qiáng)員工的法律意識(shí)和法制觀念，形成遵紀(jì)守法、依法依規(guī)行事的法制環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作健康持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)更加穩(wěn)定和諧，為全體員工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、工作、生活環(huán)境，讓每個(gè)員工快樂工作，幸福生活。充分發(fā)揮普法宣傳的功能作用，一是發(fā)揮輿論宣傳功能。要充分運(yùn)用簡(jiǎn)報(bào)、櫥窗、宣傳欄、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)等宣傳陣地和方式，大力宣傳社會(huì)主義法治理念和憲法的基本精神；大力宣傳建設(shè)法治企業(yè)、和諧企業(yè)的重大意義、指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、具體原則、主要措施；大力宣傳建設(shè)法治企業(yè)、和諧企業(yè)創(chuàng)造出來的經(jīng)驗(yàn)做法和先進(jìn)集體與先進(jìn)人物，形成有利于構(gòu)建法治企業(yè)、和諧企業(yè)的強(qiáng)大聲勢(shì)和輿論氛圍，扎實(shí)推進(jìn)法治企業(yè)、和諧企業(yè)建設(shè)。二是發(fā)揮教育引導(dǎo)和矛盾化解功能。要通過法律咨詢、以案說法和警示教育等方式方法，教育引導(dǎo)員工學(xué)法、懂法、守法，增強(qiáng)法律意識(shí)和法制觀念，爭(zhēng)當(dāng)遵紀(jì)守法、勤奮工作、無私奉獻(xiàn)的楷模和表率，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。要針對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中所出現(xiàn)的勞資糾紛、利益分配、治安管理等方面的矛盾，進(jìn)行耐心細(xì)致的疏導(dǎo)，竭力化解矛盾糾紛，盡可能減少和防止聚眾上訪、等非理的發(fā)生，維護(hù)員工利益，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。三是發(fā)揮法律服務(wù)功能。開展普法宣傳要積極服務(wù)企業(yè)發(fā)展，要主動(dòng)當(dāng)好企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的參謀，為企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)依法經(jīng)營(yíng)、依法治企提供法律指導(dǎo)和依據(jù)，盡可能減少和防止違法違規(guī)決策，提高企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的決策和管理水平，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)管理科學(xué)規(guī)范。要為員工提供法律咨詢和法律服務(wù)，幫助員工特別是幫助弱勢(shì)員工解決工作、生活中遇到法律方面的困難和問題，進(jìn)一步維護(hù)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。在充分發(fā)揮普法宣傳功能作用的同時(shí)，要結(jié)合新疆自治區(qū)和新疆油田公司的實(shí)際，廣泛宣傳自治區(qū)的法律法規(guī)，廣泛宣傳自治區(qū)的民族團(tuán)結(jié)政策、宗教政策。一是讓每個(gè)員工懂得民族團(tuán)結(jié)的重要意義，充分認(rèn)識(shí)民族團(tuán)結(jié)是福，民族分裂是禍，把民族團(tuán)結(jié)看成比生命還重要，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，促進(jìn)新疆社會(huì)的穩(wěn)定和諧。二是讓每個(gè)員工分清正常宗教活動(dòng)和非法宗教活動(dòng)，在參加正常宗教活動(dòng)的同時(shí)，堅(jiān)決抵制非法宗教活動(dòng)，不受非法宗教思想的蠱惑，不讓非法宗教活動(dòng)危及新疆社會(huì)的穩(wěn)定和諧，給新疆各族人民帶來災(zāi)難。

三、緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際開展普法宣傳

開展普法宣傳要緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，才能取得普法宣傳的實(shí)際成效，才能促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際開展普法宣傳，一是要與企業(yè)深化改革的實(shí)際情況相結(jié)合。隨著企業(yè)深化改革的不斷推進(jìn)，必然涉及到員工的切身利益，員工必定有意見有看法。普法宣傳就要結(jié)合企業(yè)深化改革實(shí)際情況進(jìn)行，宣傳企業(yè)深化改革的重要性和必要性，說明深化改革在惠及大部分員工的同時(shí)，不和避免地?fù)p害少部分員工的眼前利益，幫助少部分員工解決思想疙瘩，理順情緒，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)深化改革的心理承受能力，消除不穩(wěn)定因素發(fā)生。要加強(qiáng)廠紀(jì)廠規(guī)的宣傳教育，使遵章守紀(jì)成為全體員工的良好習(xí)慣，確保企業(yè)深化改革順利進(jìn)行，取得深化改革的實(shí)效。二是要與企業(yè)綜合治理工作相結(jié)合。隨著思想文化多元和信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)展，企業(yè)綜合治理工作出現(xiàn)許多新情況和新問題，要維護(hù)企業(yè)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的形勢(shì)和局面，普法宣傳要與企業(yè)綜合治理工作相結(jié)合，深入開展法制宣傳教育活動(dòng)，提高員工特別是年輕員工的法律意識(shí)和法制觀念，防范化解各類矛盾糾紛，減少和防范治安案件與刑事案件的發(fā)生，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，取得綜合治理工作的新成績(jī)。三是要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作相結(jié)合。普法宣傳要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)用工、環(huán)境保護(hù)等各項(xiàng)工作進(jìn)行，有效推進(jìn)依法治企工作。要配合、協(xié)助企業(yè)建立和完善資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、合同管理、勞動(dòng)保障、招標(biāo)投標(biāo)、資源節(jié)約等方面的規(guī)章制度，切實(shí)規(guī)范內(nèi)部管理，保障企業(yè)資產(chǎn)安全和保值增值，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)又好又快的發(fā)展。

四、普法宣傳為企業(yè)安全生產(chǎn)提供保障

第9篇

“六五”是在“五五”普法的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，它必然是對(duì)“五五”普法的傳承和延伸。根據(jù)我區(qū)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)和周邊環(huán)境，我們認(rèn)為“六五”普法目標(biāo)應(yīng)該確立這樣一個(gè)目標(biāo)：即在員工學(xué)法、用法、提高法律素質(zhì)的基礎(chǔ)上，“算好三筆帳”，著力培養(yǎng)法治觀念和法治自覺性，同時(shí)，還要針對(duì)目前現(xiàn)場(chǎng)的不安全因素，加大防范投入，加強(qiáng)防范力度，持續(xù)推進(jìn)“六五”普法活動(dòng)進(jìn)程。

二、關(guān)于“六五”普法活動(dòng)的側(cè)重點(diǎn)

抓重點(diǎn)、促全面，是一種很好的工作方法。“六五”普法對(duì)重點(diǎn)普法對(duì)象和重點(diǎn)普法內(nèi)容要著力要求。實(shí)施過程有要針對(duì)性，對(duì)重點(diǎn)對(duì)象、重點(diǎn)內(nèi)容，分別開展工作，會(huì)起到良好的效果。

通過25年的普法，領(lǐng)導(dǎo)干部法律意識(shí)得到增強(qiáng)，法律素質(zhì)有了很大提高，但領(lǐng)導(dǎo)干部的法治觀念和推進(jìn)國(guó)家法治化管理的自覺性并不十分強(qiáng)、十分高，尤其是在當(dāng)前紛繁復(fù)雜的環(huán)境下，能夠做到依法執(zhí)政，沒有很強(qiáng)的法治意識(shí)、很高的法律水準(zhǔn)是很難勝任的。近年來，許多違反可持續(xù)發(fā)展要求，不按科學(xué)規(guī)律辦事，隨意侵害群眾利益的違法行政行為造成的損害，后果十分嚴(yán)重，其對(duì)法治的破壞及其的惡劣影響，多少年都難以消除。因此，“六五”普法仍然應(yīng)把領(lǐng)導(dǎo)干部作為普法的重點(diǎn)，只是普法的目標(biāo)側(cè)重點(diǎn)不是放在提高法律意識(shí)，而是放在增強(qiáng)其法治觀念、法律素養(yǎng)和推進(jìn)法治社會(huì)建設(shè)的自覺性和實(shí)際能力上。

企業(yè)在推進(jìn)國(guó)家法治建設(shè)進(jìn)程中承擔(dān)著重要的角色和責(zé)任，因此對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員普法教育應(yīng)也是“六五”普法規(guī)劃的重點(diǎn)。

三、開展宣傳教育活動(dòng)，提高全員法制觀念

第一，依靠機(jī)制，落實(shí)普法。在普法的日常運(yùn)行機(jī)制中，特別要強(qiáng)調(diào)依法開展法制宣傳教育。省市各級(jí)組織都制定了各類《法制宣傳教育條例》《法制宣傳教育條例實(shí)施辦法》等，明確了各級(jí)各部門特別是主抓普法依法治理的司法行政部門普法教育職責(zé)。作為企業(yè)單位，我們要進(jìn)一步運(yùn)用好《條例》《辦法》和《實(shí)施規(guī)劃》等，全面推進(jìn)“六五”普法各項(xiàng)工作的落實(shí)。

第二，深入教育，強(qiáng)化普法。在實(shí)際工作中，既要注重在中層干部中的法制教育，又要重視對(duì)普通員工進(jìn)行廣泛、深入的法制宣傳，提高群眾知法守法、依法維權(quán)的能力。通過“兩頭”抓，帶動(dòng)干部員工法律意識(shí)的提高，為最終實(shí)現(xiàn)“六五”普法工作目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。融普法宣傳教育于日常管理工作之中，把法制教育圖片、法律知識(shí)等教育宣傳資料送到現(xiàn)場(chǎng)和基層；

第三，創(chuàng)新做法，全面普法。一是建立工作責(zé)任機(jī)制。每年初堅(jiān)持把法制宣傳和依法治理工作納入雙文明建設(shè)目標(biāo)，實(shí)行目標(biāo)管理和一票否決制，明確職責(zé)、落實(shí)到人。二是建立學(xué)法約束機(jī)制。建立健全干部、管理人員的學(xué)法、守法、執(zhí)法審查考核制度，把能否切實(shí)認(rèn)真依法辦事作為干部考核任用的一條基本條件。員工崗前崗后以及技能培訓(xùn)，必須包括法律內(nèi)容，考核不合格不予上崗。

第四，加強(qiáng)“兩大建設(shè)”，夯實(shí)普法基礎(chǔ)工作。加強(qiáng)“兩大建設(shè)”，一是加強(qiáng)普法骨干隊(duì)伍建設(shè)。抓普法骨干隊(duì)伍建設(shè)首先從機(jī)關(guān)抓起，從普法干部抓起。普法干部在自身學(xué)習(xí)之后，再組織全區(qū)員工培訓(xùn)，學(xué)習(xí)法律法規(guī)知識(shí)，提高全員法律意識(shí)。二是加強(qiáng)普法宣傳陣地建設(shè)。重點(diǎn)抓了兩大法制宣傳陣地。一是宣傳媒體建設(shè)，我區(qū)利用網(wǎng)頁(yè)、宣傳欄、作業(yè)區(qū)小報(bào)等，不定期開設(shè)“法律常識(shí)”、“法制縱橫”等專題欄目，進(jìn)一步擴(kuò)大了普法工作的輻射范圍。其次是載體建設(shè)。我們因地制宜，針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工生活中遇到的問題，有針對(duì)性地選擇典型案例，寓法律條文于案例故事之中，讓枯燥的法律條文變得生動(dòng)、形象、易學(xué)、易懂。

四、加大防范力度，全面提高現(xiàn)場(chǎng)防范

第一，建立監(jiān)控系統(tǒng)。針對(duì)作業(yè)區(qū)井站分散的實(shí)際，有針對(duì)性地在重點(diǎn)部位及重點(diǎn)井站增設(shè)了4處監(jiān)控?cái)z像裝置，在20個(gè)采油站大門處都裝有入站提示裝置，提高了安全防范范圍。

第二，提高物防能力。在全區(qū)所有井站高架罐都安裝了防盜鎖，所有的摻油裝置都加裝了封條，所有變壓器全部安裝防盜鎖，同時(shí)制訂了摻油管理規(guī)定及高架罐使用與管理辦法，定期檢查，及時(shí)反饋。

第三，規(guī)范高架罐及拉油點(diǎn)管理。經(jīng)營(yíng)組設(shè)立專人對(duì)外銷原油拉運(yùn)跟蹤監(jiān)督；安排專人管理原油拉運(yùn)站（單井），做到有記錄、有跟蹤、有反饋、有監(jiān)督，相互制約，相互監(jiān)督。同時(shí)，相關(guān)站要建立原油拉運(yùn)臺(tái)帳，單井建帳由中心站或所管分站負(fù)責(zé)。其中，47號(hào)站原油拉運(yùn)必須聽從作業(yè)區(qū)統(tǒng)一安排，高架罐鑰匙實(shí)行定人定時(shí)管理。

第四，規(guī)范管理原油拉運(yùn)車輛。原油拉運(yùn)車輛必須符合安全拉運(yùn)條件，具備拉運(yùn)手續(xù)，否則，嚴(yán)禁拉運(yùn)。一旦發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)和派出所取的聯(lián)系，確保油區(qū)生產(chǎn)平穩(wěn)運(yùn)行。