時間：2024-01-09 11:17:40
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摘 要 企業文化建設在推進集團發展方面具有不可取代的作用，而又在發揮企業文化建設方面大有作為的是工會文體活動，多姿多彩的職工文化活動能夠有效發揮引導、凝聚、激勵、教育、和諧的作用，利用豐富多彩的文體活動宣傳企業文化，不但深刻形象、影響深遠，并且跟著文體活動的深入展開，員工對凝練為精髓的企業文化更可以念念不忘，對企業油然而生的親切感和自豪感。
關鍵詞 工會 文體活動 企業文化
文體活動作為企業文化建設的主要完成方式，作為工會怎樣運用文體活動，活躍職工的業余文化生活、促進員工之間的溝通和交流、增進集體觀念、增強團隊的協作能力與企業凝聚力，變成建設企業文化的著力點，是工會工作者一定要思考的問題。
一、提高職工綜合素質的良好載體是文體活動
1.有利于培養集體主義精神與進取精神的是工會文體活動，加強集體榮譽感與單位的凝聚力。團結拼搏的集體主義精神是優秀的職工文體活動倡導的，弘揚與塑造的是企業內部巨大的凝聚力。一連串的文體活動從競爭進而迸發出職工在生產與工作中的競爭意識，并把這種不認輸、不服輸的意念轉移到安全生產中去，進取精神培養了，團體工程培養了集體主義精神，把賽場上的精誠團結釋放到工作中，集體與企業的凝聚力加強了。
2.文體活動有著豐富多彩的內容與方式，比賽是每一項文體活動的突出特征。員工們在參加每一種競賽時，最容易真實地展現出來的是其潛在的品質與思想作風，而規則、道德、精神文明標準等都是有效的教育辦法。曾有知名人士指出：“行動的一種教育是文體，教育力量是一種潛力巨大的。”可見，文體活動能夠幾方面地培養員工優秀的道德與意志品質，培養遵守紀律、齊心協力等好作風，還能夠在活動中與他人對比，相互學習，相互幫助，夸獎對手的勝利，從而獲得精神的提高。
二、推進企業文化和諧發展的有效辦法是文體活動
不能離開企業文化建設的是企業的和諧進展，而企業的工會活動更是不能沒有企業的文化建設。作為重要展現精神文化生活的工會活動，在推進員工對企業的情感、完善人文關系環境、企業凝聚力方面加強了起到主動的作用。展開好的壞的文體活動，對構建企業和諧文化具有非常主要的意義。展開文體活動是體現企業風貌、員工體質加強、業余生活活躍、員工挑戰性激發、企業凝聚力提升，增進企業文化建設工作的有效載體，企業文化的一種展示是豐富多彩的文體活動，并且印象深刻、影響深遠。在社會生活中，每個人都是單獨的個體，都在自覺不自覺的經過自己的價值觀念、思維形式來評價事物、處理問題，而組織強調更多的是集體主義觀念與行為。文體活動具備目的的統一性、協調性的動作、全體的合作性、信息的溝通性，可以有效的帶動參加者走出個人的思維范疇，達成集體的共識。文體活動的集體性質需要各個員工在參加活動的經過中一定要放棄狹隘的個人偏見，樹立集體主義思想；文體活動的集體規則要求員工標準個人行為，服從集體目的，達到統一和諧。
三、通過用文體活動塑造企業形象，彰顯優勢，勇創佳績
群眾性文體活動，在必定程度上能夠代表一個企業的文化品牌，展示企業的精神文明建設成果，對構建企業和諧的外部環境有著踴躍的作用。職工文體活動通過幾年來的實踐已變成企業文化的一面旗幟，并繁榮企業文化、塑造企業形象的雙重目的經過這面旗幟達到了。為了讓職工文體活動這一品牌走向外部，工會在本礦組織文體活動的同時，還主動選拔優秀選手、職工文體團隊參加上級組織與兄弟單位邀請的每一類文體活動，以期達到切磋技藝、經驗積累、提高交流、增進友誼與鍛煉團隊的目標，并“在參與中鍛煉，在鍛煉中提高，在提高中為礦爭光”的理念要在隊員中大力倡導。羽毛球、乒乓球、籃球隊在幾次參加兄弟單位的邀請與聯誼比賽中各有出色表現，特別是突飛猛進的以乒乓球運動為主導的競技水平，獲得了來自外界的贊譽與肯定，為企業開啟了一扇精神文明的窗口，產生了優秀的社會效益，企業形象大大提高了。
四、工會文體活動對企業文化建設具有教育作用
工會文體活動對靈活職工工作環境氣氛，全面提升職工綜合素質有著特殊的作用。因為廣大基層員工的受教育水平不一樣，只經過文字介紹基本不可能讓全體職工理解企業文化建設的真實涵義。而工會每一種方式的文體活動可以把企業文化中呆板、機械、教條的部分經過書、畫、歌、舞等以寓于樂的形式傳遞給廣大職工，讓廣大職工更容易理解與接受，幫助職工繼續把思想政治覺悟提高，科學文化素質提高，業務與技術水平提高。讓員工在活動中受到教育，獲得啟迪，釋放工作壓力。通過文體活動的形式，把在活動中激發出來的主動性轉化成工作中強勁的精神動力。所以，我們說，文體活動是員工強身健體、愉悅身心的必須方法。
五、總結
實踐證明，工會文體活動作為企業文化建設的主要結構部分，更是展現出了無可取代的作用。要堅持有計劃、有程序地展開文體活動，宣傳企業文化精神有力地配合，提升員工素質，改善人文生活環境。它和其他物質、精神文化一起構筑了優秀的企業文化，讓企業每一項工作順利開展。
參考文獻：
企業文化是企業在生產經營實踐中逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有自身特點的企業宗旨、企業精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產實踐過程中的體現的總和。企業文化是企業的靈魂，是推動企業持續發展的動力。它的核心是企業的精神和價值觀。這里的價值觀指的是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。
2文體活動促進企業文化的養成意義
2.1文體活動能激發員工的使命感
任何企業都有它的責任和使命，企業使命感是全體員工努力工作的目標和方向，是企業不斷發展或前進的動力之源。公司工會通過召開年度職工文體工作會議，堅持不懈地開展各類文化體育活動，并以文體活動為平臺，凝心聚力，促進企業和諧發展。讓員工內心接受企業的優秀文化。文化是一種價值追求，一種思想境界，企業文化就需要員工樹立與優秀的企業文化相吻合的思想境界與價值追求，來指導員工的日常工作行為。而要讓員工牢固樹立起這樣的思想境界與價值追求，必須要讓員工真正認同企業文化。從企業文化內容來看，就需要企業文化以人為本，能尊重企業員工的正確要求；就需要組織的文體活動與時俱進，能鼓勵員工積極向上；合力打造優秀的團隊組織。
2.2文體活動能凝聚員工的歸屬感
開展文體活動是加強企業文化建設的一項重要舉措，豐富多彩的活動為提升企業凝聚力起到了積極的推動作用，為豐富職工業余文體生活，企業建設職工體育活動設施，例如購買跑步機、健身自行車、乒乓球臺、臺球案等體育設施，開設職工書屋，購買各類書籍并由專人管理，方便職工閱讀與活動，以文體活動搭建平臺，讓職工業余文化生活更加豐富，增強了團隊精神和凝聚力，促進了企業的和諧發展。
2.3文體活動能加強員工的責任感
文體活動能培養員工具備良好的社會責任意識，企業來源于社會，也必然要回饋于社會，因此，企業必須樹立起良好的社會責任意識，正確妥善地處理好企業與社會之間的關系。在這方面企業要善于培養自身的責任文化，通過企業組織的文體活動來積極回饋社會，從而樹立企業良好的社會形象。企業要能培養起員工具備良好的社會責任意識，能在自身的崗位上，自覺地承擔起社會責任，為企業的發展營造一個良好的社會環境，樹立良好的企業社會形象。
2.4企業文化能賦予員工的榮譽感與成就感
文體活動能實現員工的成就感與榮譽感，一個企業的繁榮昌盛關系到每個員工的生存，企業繁榮了，員工們的榮耀感越明顯，成就感也就越大。企業通過組織文體活動要能激勵員工愛崗敬業。企業文化不是簡單的“墻上文化”、“口頭文化”，而是能在實際工作中推動企業發展的生產力。企業作為一個價值組織，有著共同的價值追求（企業戰略），如何凝聚起全體員工的智慧，形成同一方向的合力，服務于企業的戰略是企業文化建設的目標之一。科學的人力資源管理在明確了員工自身的崗位職責后，就需要通過組織文體活動來激勵員工形成愛崗敬業的良好職業道德，盡心盡職地在工作崗位上履行自身職責，一方面，要能激發起員工對自身崗位的熱愛，做好日常的工作，另一方面，要能激發起員工的積極性與主動性，從而充分發揮員工的創造力，實現每一個崗位價值的最大化，進而獲得企業發展合力的最大化。
3結語
摘 要 企業職工在我國經濟發展的過程中，貢獻了巨大的力量。隨著社會的發展，我國對于職工的權益保護越來越重視，職工文體活動是保障職工權益的重要內容，當前我國企業職工文體活動的質量、效果等各方面雖然取得了一定的成效，但仍然存在一些問題，亟待改善。本文通過對企業職工文體活動的作用、成效等進行了分析和研究，并對相應的問題提出了一些對策，以供參考。
關鍵詞 企業職工 文體活動
一、引言
工人階級是我國經濟發展的動力，企業職工是我國經濟和社會進步的根本核心，我國經濟和社會取得的巨大成就，脫離不開廣大企業職工的辛勤努力和汗水。過去受到較落后的經濟水平、技術水平、思想觀念和認識等方面的制約，在職工工余管理和文體活動等方面，我國相應的保障工作有所欠缺，隨著我國社會法制的不斷完善、經濟水平的顯著提高、廣大職工群眾和管理層認識的改善，對于企業職工文體活動的重視和投入也不斷改善和提高，廣大職工工作和生活質量的改善以及各項權益的保障得以實現。
二、企業開展職工文體活動的作用
企業開展職工文體活動是保障職工相關權益的根本舉措和重要內容，在保障企業職工權益、生活和各方面都發揮著至關重要的作用。
（一）陶冶職工情操，提升工作和生活品質
企業通過開展各項文體活動，一方面通過職工的參與活動，陶冶職工的情操，提高職工對于企業管理的認知，參與企業工余活動管理內容，實現職工參與的重要進步以及實現個人情操的改善和陶冶。另一方面，通^積極參與工余活動，實現工友間、企業間的有效組織和溝通，提升工作和生活的信心，享受企業工作和個人生活質量和品質的改善和提高。此外，通過組織個人項目，實現個人特長的發揮和舒展，改進個人形象，提升廣大職工間的認識，進而實現生活品質的改善和提高。
（二）舒緩作業心態，實現工余身心的放松
通過開展各項文體活動，吸引和有效的組織廣大職工參與進來，舒緩工作過程中緊張的情緒，使得身心得到有效的放松，實現工余身心緩解效果的事倍功半，對保障后續緊張和繁重的工作內容所需要的高度集中的精神有著重要的意義。同時，通過有效的組織文體活動，不斷改善職工勞逸結合的工作生活狀態，實現身心疲勞的有效緩解和精神面貌的有效改善。
（三）調動和提升積極性和主動性
通過有效的組織和開展各項文體活動，可以提升廣大職工對于工會組織、職工權益保障以及企業發展的認識，通過文體活動中的各項鼓勵和獎勵實現個人工余生活的豐富。同時，通過落實和參加文體活動，使得廣大職工群眾對企業的管理、價值觀和發展能夠有所認識，從而提升職工對企業發展和進步的信心以及企業發展和個人發展緊密聯系，實現個人工作的積極性、主動性，實現個人發展與企業發展的使命觀和主人翁意識，促進個人與企業的共同發展。
（四）強化團隊意識和團隊合作
開展企業職工文體活動是其管理的重要手段，是提升企業職工、各部門團隊意識和團隊合作效果的根本手段。通過有效的策劃、組織、開展和實施各項職工文體活動，實現廣大職工群眾的有效共同和交流，實現職工間、部門間認識的不斷加深，關系的不斷改善。另外通過開展團隊文體活動，提升團隊間的感染力和凝聚力，實現個人間、部門間與企業間團隊意識和團隊合作的改善，進而實現形成企業發展的巨大動力，對后續企業的發展形成強大的動力、支持與保障。
三、當前企業職工文體活動的成效
由于企業職工文體活動的大力推廣和有效落實，當前我國企業職工文體活動的面貌得到了前所未有的改善和顯著的提高，無論是在質量、效果還是在參與人員和參與效果上都有顯著的改善與提高。
（一）文體活動組織計劃和實施情況較以往有較大的進步
隨著職工權益、認識的改善和不斷提高，以往受到當時各類條件制約導致企業職工文體互動組織計劃水平、實施情況以及效果的情況都有所改善。我國企業職工文體活動在組織策劃人員素質、活動水準、質量效果以及實施情況都有較大的進步，改變了以往“樣子工作”的面貌，實現了真實的組織、開展與落實，實現非常好的效果。
（二）文體活動組織、人員和設備有較好的改善和提高
隨著企業文化的建立，企業對文體活動和認識的提高，企業在文體活動組織、人員、設備等方面都增大了相應的投入。在組織人員上，豐富完善工會組織建設，實現工會組織功能的完善。設備上，購置大量文體設備，提高文體活動質量和水準。
（三）職工群眾對文體活動的認識有所改善，參與度有所提高
企業職工對于企業文體活動的認識和觀念有所改善，生活觀念也有所進步，使得文體活動的參與形式由被動參加向主動參與轉換，大大促進了個人參與的積極性和效果，使得文體活動擁有了加大的群眾基礎和參與人群。
四、企業職工文體活動的不足之處
（一）文體活動資金投入不足
受到企業經營管理理念和效益的影響，當前我國企業文體活動的質量仍然受到企業資金、人力、物力等投入影響較大。部分企業甚至沒有足夠的資源來有效的組織和開展相應的活動，使得活動僅僅存留在紙面上和計劃上，不能夠較好的開展和實施。
（二）文體活動形式、內容單一，缺乏吸引力
受到資金影響，企業在組織和策劃職工文體活動的人選上，缺乏有較高的素質人才，導致相應的文體互動形式單一，內容缺乏，導致活動在吸引力上的缺乏。此外，加上基礎設施的不完善，相應設備的損壞和故障，極大的影響了廣大職工的參與激情。一方面造成了廣大職工的參與程度維持在較低狀態，效果較差。另一方面，造成了相應資源的浪費，導致文體活動的口碑下降，群眾接受度不高，甚至反感情緒上漲。
五、企業職工文體活動改善措施
（一）強化領導參與和負責，保證資金、人力、物理的投入
改善企業職工文體活動，首先企業認識和重視的改善，只有做到足夠的認識和重視，從資金、人力、物力等根本因素上著手，實現企業文體活動開展基礎的保障，才能實現各項工作的逐步完善和質量的改善提高。一方面，強化人力的投入，配備高素質人力資源，保障策劃工作的高質量。另一方面，落實資金和物力的投入，保障基礎設備的數量和質量，保障裝備的使用效果和后續維護狀態，從根本上為文體活動的開展做好基礎。
（二）創新和豐富文體活動的內容和方式，提高吸引力和職工參與程度
傳統文體活動對于當代職工的吸引力較差，效果也不高，甚至存在反感情緒。因此，創新和豐富文體活動的內容和形勢成為改善文體活動根本手段。一方面，在一定程度上，普及當代熱門問題活動，調動廣大職工參與的積極性。另一方面，不斷完善網絡文體活動，以網絡游戲競賽等新興文體活動的形式，來實現廣大新青年、新職工的普及程度，實現問題活動對象的全面包容和廣泛擴大。
（三）提升宣傳和教育，改善職工觀念，提升工余生活質量
落實宣傳和教育是實現職工參與的核心。當前，如何實現職工文體活動參與的主動性成為限制企業問題活動組織和開展的困難。因此，必須從根本上使職工的生活、工作觀念有所改善，這就需要有強大的宣傳和教育作為基礎。通過積極發揚勞逸結合、放松身心等觀念和觀點，在保證工作安全和質量的前提下，積極保障適度放松，是實現職工工作效果和質量提升和保障的重要手段。一方面，實現職工對于生活的認識能夠得到改善，生活需要工作，同樣需要放松，實現個人精神的放松和身體的放松。另一方面，提升職工的價值觀，幸福快樂的生活需要適度享樂，工作為了生活，生活為了工作。
五、結語
企業文體活動在當代仍然成效不足，情況不佳，因此，這需要企業、職工與社會各方面的共同改善和提高，最終實現職工權益、生活、工作水平和企業效益的綜合提升。
【關鍵詞】社區文體活動；意義；問題；對策
1引言
隨著全民健身運動的深入發展以及人們精神文化要求的不斷提高，社區文體活動已經發展成為人們日常生活中不可缺少的一部分，它既是企業社區文化建設的基礎，同時也是構建和諧社區的重要舉措。對于一個企業社區來說，開展文化體育活動不僅有利于和諧社區以及社區文化的建設，同時對社區的服務與管理也大有裨益。然而，目前我國企業社區開展文體活動的過程中仍存在很多的問題，這就需要我們采取相應的措施，為構建和諧社區奠定堅實的基礎。
2企業社區開展文化體育活動的意義
2.1有利于和諧社區的構建
從某方面來說，社區內各種關系處理的是否得當直接關乎著社區的和諧問題，它是構建和諧社區的關鍵所在。社區內的關系主要有如下幾種：社區與社區內居民的關系；社區與周邊兄弟單位之間的關系；社區管理層與社區員工的關系；社區內部各單位之間的關系。在社區內開展文體活動，通過讓社區居民、周邊兄弟單位以及社區員工等參與到活動中來，可以增強他們之間的交流，增加對彼此的了解，從而更加理解對方，對構建和諧社區具有極其重要的作用。
2.2有利于社區文化建設
開展社區文體活動除了對構建和諧社區有利，同時還有助于社區文化的建設。對于一個社區來說，其要想和諧發展，就需要進行社區文化建設，而文體活動作為社區文化建設的重要組成部分，在社區文化建設的過程中起著十分重要的作用，它不僅是社區文化建設的載體，同時也是構建和諧社區的重要舉措。通過開展社區文體活動，可以豐富人們的精神文化生活，對提高人們的斗志、樹立集體榮譽感等方面具有十分重要的意義。
2.3有利于社區服務與管理
在企業社區內開展文體活動，對社區服務管理具有十分重要的意義。首先，通過開展社區文化活動，可以加強員工之間的溝通與合作，促使員工之間的聯系更加密切，有利于人際關系的建立，這樣就可以促進員工在工作中能夠更好地協作，有利于工作更好的完成；其次，通過參加集體性的文體活動，還能夠增強員工的集體榮譽感，使其對自己的團隊更有感情，更愿意為了集體榮譽貢獻自己的一份力量，使員工在工作的過程中更加自覺、主動；再次，通過開展文體活動，還能夠培養員工頑強拼搏的精神，員工在工作中更加努力，工作熱情更加高漲；最后，通過開展一些體育活動，可以增強員工的體魄，培養其良好的生活方式與生活習慣，有利于更好地完成各項服務管理工作。
3企業社區文體活動開展現狀
3.1社區文體活動系統化不強
在企業社區開展文體活動的過程中，存在著社區文體活動系統化不強的問題，主要表現為：在開展社區文體活動前沒有進行周密的計劃，社區文體活動開展形式較為散漫，文體活動的安排缺乏科學性與系統化。導致這種現象的原因主要是社區工作人員對文體活動不夠重視，在開展文體活動前，相關的工作人員并沒有對員工與居民的具體需求進行深入的調查，使得文體活動與生活實際相脫離，從而導致社區文體活動不能順利開展。另外，專業人才匱乏也是導致社區文化活動系統化不強的因素之一。由于社區工作人員缺乏專業性，使其不能夠對社區文體活動進行科學、合理的安排，從而進一步加大了活動開展的難度。
3.2文化活動設施無法滿足人們的需求
現階段，許多社區雖擁有一定量的文化活動設施，但是大部分設施都是具有宣傳娛樂性質的，而在豐富員工與居民精神文化生活等方面的設施較為匱乏，無法滿足人們的具體需求，從而大大降低了群眾參與社區文體活動的積極性。此外，在社區的服務方面還存在一定的問題，由于大多數社區的老人和小孩比較多，但是卻缺乏專門為老人和小孩設置的活動設施，導致社區中的多數人群無法參與到文體活動中[1]。
3.3文體活動形式單一
對于大多數企業來說，其對社區文體活動的開展都不夠重視，從而長期以來形成了文體活動形式的單一性，文體活動形式較少且缺乏新意，而由于文體活動形式較為單一，這就無法滿足大多數群眾的需求，許多群眾想參加社區文化體育活動，但是礙于形式的單一性，沒有適宜的活動可以參加，這就大大降低了人們參與社區文體活動的積極性，不利于社區文化的建設。
4做好企業社區文體活動的對策
4.1完善軟硬件建設
為了更好地開展企業社區文體活動，就需要加大人力、物力以及財力等方面的投入，逐步完善軟硬件設施。硬件方面：企業的決策層應加強對社區文體活動的重視，加大文體活動設施的投入力度，對已有的設施進行更新改建，對沒有的設施逐步加以完善，以滿足員工的精神層面的需求，充盈其業余生活；軟件方面：在企業內部構建統一的管理機構，例如，可以建立社區文化體育協會、體育指導站等，以更好地為社區群眾服務，促進社區文化體育活動的順利開展。
4.2創新社區文體活動的形式
要想更好地開展企業社區文體活動，就要對社區文體活動的形式進行創新，以更好地服務職工居民，為構建和諧社區奠定堅實的基礎。例如，可以在社區內定期舉辦籃球、羽毛球以及乒乓球比賽，讓人們有更多的機會參與到其中；還可在每年春季組織長跑比賽；在社區內開辦社區老年大學，豐富社區內老年人的業務生活；企業的各種協會要定期組織演出等活動，以豐富人們的娛樂活動，構建和諧社區。
4.3加強隊伍建設，提高隊伍素質
針對社區文體活動開展中存在的問題，要采取有效的措施，加強隊伍建設，逐步提高隊伍的綜合素質。社區文體活動之所以開展的不夠成功，在很大程度上決定于相關的社區工作人員，因此，我們應加強對社區工作人員的培訓與教育，促進其綜合素質水平的有效提高。首先，企業應加大宣傳，增強企業社區工作人員對社區文體活動的重視，使其從思想上認識到開展社區文體活動的重要性；其次，加強對社區工作人員相關知識與技能的培訓，增強他們對社區文體活動的了解，以更好地對社區文體活動進行宣傳、組織與安排，促進社區文體活動更好的進行。
4.4打造三支隊伍，為開展文體活動奠定堅實基礎
為了更好的開展社區文體活動，就要針對社區中不同的人群進行分析，從離退休人員、在職職工以及文體骨干三只隊伍建設入手，在全年工作計劃中加入文化體育活動，將社區文體活動提到日程上來，為構建和諧社區奠定堅實的基礎。首先，在離退休人員方面，應在社區內建立離退休活動中心，并充分發揮其作用；其次，在職職工方面，要加大社區文體活動的宣傳，促進更多的員工參與到其中，并對在職職工的具體需求進行深入地了解，以針對性地開展相應的活動，增強員工的凝聚力；最后，在文體骨干方面，要充分發揮企業協會的作用，加強對文體骨干積極性的調動，增強其參與度，并邀請社會各界的朋友來參加，以更好地對社區文體活動做指導，促進社區文體活動的順利開展。
4.5建立完善的管理制度
為了更好地規范社區工作人員的工作，就需要建立完善的管理制度。首先，管理制度應明確各方的責任，將責任落實到每個人身上，并將管理工作目標進一步細化，增強每一位工作人員的責任感，使其更好地服務于社區文體活動的建設；其次，管理制度中應包含設備管理檢查制度，做好基礎設備的日常管理，保護好文體活動的基礎設施，使設施始終保持良好的狀態，以更好地服務于社區文體活動[2]。5結語總的來說，企業社區開展文化體育活動具有諸多的好處，然而，在實際的工作中還存在很多的問題，這就需要我們采取有效的措施，完善軟硬件設施，創新社區文體活動的形式，打造三支隊伍以及建立完善的管理制度，以促進企業社區的和諧發展。
【參考文獻】
【1】劉.如何開展社區群眾性文體活動[J].中外企業家,2015(20):239.
“三個保記”：領導重視，組織健全，經費到位
領導重視。賓館領導班子對于開展群眾性文體活動給予了大力支持，凡是賓館組織的重大文體活動，賓館領導都積極參與。平時經常以普通職工的身份參加活動，這不僅增強了領導與群眾的感情，更促進了上下關系的和睦。每年的迎新春聯歡會活動中，賓館領導和部門經理都積極參與。演唱會上，賓館領導親自指揮全體員工大合唱等，極大地激發了職工參加文體活動的熱情。目前已經形成黨政領導支持、工會組織實施、各方配合的工作格局。組織健全。根據現階段的實際情況，賓館員工積極參與上級公會組織的羽毛球、排球、乒乓球等文體協會，參加文體協會組織的各類比賽，影響和帶動賓館文體愛好者積極投入積極向上的文體活動中，交流感情，增進友誼。賓館及時組建了工會和團支部，制訂全賓館的文體活動計劃、安排活動內容，群團組織根據自己的工作計劃安排活動。以職工健身為著力點，以普遍參與為重點，組織活動的原則是“大眾參與、廣泛適宜、全民健身、兼顧特色。”
“三種效果”：主題明確，初具影響
科學合理開展文體活動將關系到能否調動大家的積極性，在推動企業的和諧發展和引導職工為實現目標奮斗的過程中，有著很強的親和力和凝聚力。賓館工會根據上級的要求和本賓館發展的需要，組織開展了專項主題活動。每年都要舉辦1-2次全賓館職工普遍參加的大型文體活動，把活動組織方案、活動過程應急預案、活動后總結評比表彰等作為一個系統工程來考慮和實施，成功實施了規模宏大、影響深遠的有：“和諧和美和順”迎新春聯歡會，“希望”主題詩歌朗誦會，首屆職工混合排球賽等。這些大型活動在職工中引起了強烈的共鳴和震撼，激發了職工的團隊意識，增強了整體的凝聚力，培育了攜手共超越的團隊合作精神。
“三種方法”：因地制宜形式多樣適時總結
近年來，我們圍繞“加強管理，注重培訓，提升素質，打造芳華新形象”的主題教育活動，以推進職工文體活動為切入點，在提高職工健康素質，建設協調高效團隊，促進企業持續發展等方面見到了實效。組隊參加上級單位組織的排球、乒乓球比賽、慶祝“三八”婦女節拔河比、迎新春聯誼會等，通過以上文體活動，充分調動賓館各類文體愛好者的積極性，參與活動，充實職工的業余文化生活。
為了調動和引導基層單位及職工個人積極、自覺、持續地參加文體活動，賓館組織的文體活動都要進行總結、評比、表彰。適時總結、評比、表彰，長期規劃職工文體活動。結合賓館里實際情況，抓住職工需求，適時總結長期規劃，賓館工會年終進行工作總結評比會，文體活動是交流總結評比的一項重要內容，直接關系到先進集體和個人的榮譽。通過文體活動的廣泛開展，活躍了廣大職工的業余生活，提高了職工的工作積極性，使芳華賓館有著昂揚向上的精神活力和蓬勃生機。
有利于增強職工體質，提升職工的勞動積極性
現代社會中，職工工作節奏加快，工作時間飽滿，集體活動受限，大部分職工長期缺乏文化娛樂和舒展身心性的休息方式。由此，往往導致體質下降，甚至產生生理和心理上的疾病。開展經常性、普遍性的職工文體活動，既鍛煉了身體，使他們能有更多的機會從機械化、程式化的勞動中放松一下疲憊的身心，感受生活的快樂。在某種意義上，又使職工的“主人翁”地位得以體現和升華，感受到組織的關愛，增加了對組織信任度。職工心情舒暢了，“主人翁”意識增強了，必然會在干事創業，搞好本職工作方面，進發出極大的熱情和積極性，使自身的潛能充分發揮出來，為所在單位的經濟、精神文明建設做出更大的貢獻。
有利于進一步豐富職工業余生活，提升職工生活品位
通過開展豐富多彩、健康有益的文娛體育活動，能夠極大地豐富職工群眾的業余文化生活，滿足職工日益增長的文化生活需求，有效杜絕職工參與賭博等違規行為的發生。組織職工經常地、廣泛地開展貼近職工的文體活動，豐富活動文化內涵，使干群之間、職工之間在共同興趣和愛好中陶冶情操，融洽感情，職工的身心健康水平得到提高。引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，可以陶冶職工情操，增強企業凝聚力和向心力。可見，文體活動既可以豐富職工業余生活，又可以多方面地培養員工良好的道德和意志品質，培養遵守紀律，顧全大局等好風氣，還可以在活動中和他人比較，互相學習，互相幫助，提升生活品位，從而得到精神的升華。
有利于促進職工間的團結互助，增強凝聚力，進一步提高工作效率
職工文體活動有利于培養職工的集體主義精神和進取精神，增強職工的集體榮譽感和企業的凝聚力。職工文體活動，具有培養團隊協作精神，融洽企業內部關系，激發員工榮譽感的功能。良好的職工文體活動如“生死電網”、“信任背摔”、“走向同心圓”、“驛站傳書”等倡導的是團結拼搏的集體主義精神，弘揚和塑造的是企業內部巨大的凝聚力。團體項目培養了集體主義精神，賽場上的精誠團結被釋放到工作中，增強了集體和企業的向心力。在開展文體活動的過程中，職工之間可以相互學習與交流，加深了解、增進友誼，及時消除彼此之間的隔閡，有效化解各種矛盾，從而形成團結、和諧的發展氛圍。由于職工文體活動弘揚的是團結拼搏的集體主義精神，必然產生強烈的競爭意識，帶來工作上的連鎖反應。職工由競爭進而進發出的那種不服輸、不認輸的競爭意識勢必轉移到工作中，培養了開拓、創新以及克服困難勇于奮進的進取精神。
職工作為企業的群眾組織，在構建和諧企業，推動企業和諧發展中具有義不容辭的責任和不可代替的作用。職工通過開展文體活動可以使各職工組織形成有效互動聯合，做到文體活動資源共享，形成“活動大家，大家活動”的可喜局面，在促進企業健康、和諧、發展的同時進一步鞏固和發揮了職工組織的陣地建設，為職工群眾營造了良好活動氛圍，用企業文化凝聚起職工隊伍，調動和發揮了職工的積極性和能動性，讓職工認同，企業認同，社會認同，對企業的和諧發展起到了推動作用。
職工文體活動使一些職工群眾的思維異常活躍，充分體現個人價值，加強了團隊意識，增強了凝聚力。為構建和諧企業，推動企業和諧發展提供精神動力和思想保證。在一定程度上可以增進員工之間的相互了解和員工對企業的歸屬感。在舉辦文體活動期間，就參加活動的員工，都有爭取好成績和盡快實現追求目標的心理動機，所謂志在必得。為此，他們有必要不斷開發和發展自己的最大能力和應用好的方法。這種創造性的心理動機與行為，能使他們逐漸形成樂意接受各種挑戰的心理準備。因此，企業通過開展各種不同形式的文體競賽，動員和鼓勵員工投入到活動的創作或競賽中去，把比賽中不言失敗，爭取勝利的品質帶到工作崗位，使員工真正具備著眼大局、緊密協作、自我加壓，不斷追求進取精神和競爭意識。企業是人的集團，企業是由全體人員共同經營的。在企業的文化里，如果每個員工都有一種“這是我們的公司”的意識，如果每個員工都成為同舟共濟的“伙伴”并“以感恩心創造和諧”，那么，這個企業必定是一個成功的企業，是一個共同創造繁榮和幸福的企業。通過開展豐富多采的文體活動，通過藝術分享、競技交流、融洽合作等過程，加上企業領導者的共同參與，創造了良好的人際關系環境，讓所有員工在歡暢、快樂的心境中生活和工作。同時，企業領導的才藝和勤奮、正直、真誠待人的形象，本身也是一種動力，能使員工心悅誠服地接受領導，為企業承擔責任，貢獻勞動和聰明智慧，形成“千斤重擔千人擔，千人公司千人管”的格局。
文體活動是宣傳企業和諧發展的良好形式。組織各類文體活動，為職工強身健體和思想情感交流架起了溝通的橋梁，同時激發了員工奮發向上，勇于拼博的斗志，旺盛了士氣。在一定程度上，培育了團結和諧、齊心聚力，符合企業和諧發展的先進文化氛圍，為推動單位和諧建設的不斷發展，提供了強大的思想保證、精神動力和智力支持，由此可以確定文體活動對企業文化建設的潛移默化作用，是十分有效的。使廣大職工在文體活動的平臺上進行安全和信任的競技交流和思想情感的交流，從而達到群體成員之間的相互認同相互理解，實現心靈的默契，群體之間的和諧友善。
（作者單位：新疆澤普塔西南勘探開發公司企業文化中心文體部）
1 引言
鐵路總公司成立已經三年多的時間了，企業化運作模式給鐵路職工帶來了新的工作方式和活力，工作節奏也在進一步加快，職工工作壓力不斷加大。企業在抓生產效率的同時組織有效的文體活動，實現職工工作壓力的疏解，不斷降低他們工作懈怠的情緒，構建鐵路企業和諧融洽的精神文化氛圍。同時文體活動可以實現企業職工相互協作，企業向心力的意識不斷增強，他們與企業之間的感情也在不斷的融入，構建企業文化建設得以加強。由此可見文體活動對企業發展有著積極而有重要意義。
2 文體活動在鐵路運輸企業發展的具體作用
2.1 灌輸運輸安全意識
鐵路屬于公共交通，鐵路企業是實施國內人口遷徙最大比重的運輸部門，尤其是高鐵開通后，特別是南方沿海地區，每年的客運量都是驚人的，尤其是春節期間的運輸量更是成倍增加。人們更多選擇鐵路出行的主要原因不僅是其票價較低，更重要的是鐵路運輸是現在國內公共運輸中最為安全的一種出行方式。因此鐵路部門的運輸安全成為他們工作最大的壓力之一，如果在文體活動中融入更多的安全運輸理念，可以進一步提升鐵路職工安全運輸的思想，將這種思想不斷融入工作之中，有益于鐵路運輸安全性的提升。
2.2 減輕職工工作壓力
由于國家對鐵路的投入很大，每年新線建設的公里數也在不斷增加，就拿上海鐵路局來說，全局營業里程達到9868公里，其中高鐵13條、共3250公里高速鐵路，占全路六分之一。每年通過鐵路來往各地的人數逐年增加，每年的鐵路運輸量也在不斷刷新，都是一個天文數字，這樣的運輸量使得鐵路職工的工作量每年都十分龐大，經常性地加班，尤其是過年過節的時候，更是十分繁忙，每年的節假日鐵路部門都增開很多臨客，這些臨客都是需要更多的鐵路職工加班補位，保證節假日鐵路運輸安全正點。很多的職工都很多年沒有在家吃過團圓飯，他們的工作壓力逐年增加，需要企業從人性化的角度考慮，不斷開展文體活動進一步疏解職工的工作壓力，這些文體活動的開展進一步放松企業職工的心情，使得他們在文體活動中得到釋放，這樣一來他們的工作壓力將大大緩解，使得他們有更多的精力和主動性投入到工作之中。
2.3 營造和諧的企業文化氛圍
一個企業需要有自己的文化，只有有了自己的企業文化，企業才能構建職工的向心力，因為企業文化對職工思想的影響是深刻的，實現他們從潛意識上不斷執行企業的這種文化氛圍。所以，良好的企業文化可以引導職工更好的服務于企業，實現企業發展速率的提升。而營造這種和諧的企業文化可以通過企業開展的這些文體活動，文體活動就是企業需要宣傳自己文化的具體載體，可以有效體現出企業文化的內涵，保持一個良好的、和諧的企業文化氛圍。
2.4 屬于精神層面的企業激勵
這種文體活動可以有效調動企業職工參與活動的積極性，不斷實現企業職工的一種良性互動。參與到企業文體活動之后，他們的身心得到放松和愉悅，可以從精神層面上得到最大程度的娛樂，因此，他們可以進一步構建現代化的精神層面所帶來的工作動力，由此可見文體活動的開展屬于企業在精神層面的一種有效激勵措施，實現對企業職工精神層面的積極刺激，更好地滿足企業職工的心理和生理需要，釋放負能量，增添正能量，有更充沛的精神投入到新的工作之中去。
3 實施文體活動的具體措施
3.1 明確文體活動組織主體
企業的文體活動開展意義重要，文體活動開展的基礎和前提就是實現這一活動組織部門的明確，由于企業有工會，工會的主要職責就是實現職工利益代表，進一步降低職工的工作壓力，疏解他們工作中的緊張情緒。這種文體活動就是可以有效降低他們工作壓力的主要手段和方式，因此基于工會的這一職責，我們就可以進一步明確企業工會是其文體活動組織的重要主體之一。這樣組織主體明確之后，工會才可能進一步發揮自己的工作職責，實現高效的文體活動組織和開展。
3.2 籌劃每年文體活動的計劃
組織主體進一步明確之后，我們開展每年的文體活動不是隨機的，也不是一時興起就開展組織的，需要在每年年初或上一年年末時候，進行有效的計劃，將下一年需要組織的文體活動進行有效梳理，進一步明確每次活動需要花費的資金，體現出的活動意義，同時需要對每一項需要開展的活動進行策劃方案的設計和籌劃，這樣才能將活動組織過程中可能出現的問題在計劃之時就及時發現，準確改正。因此每年的文體活動需要進行細致整體化的籌劃，這樣才能保證實施的具體活動經費充裕，活動目的明確，需要考慮的活動細節被有效考慮。實現組織獲得零差錯。
3.3 注入更多的現代企業管理思想
文體活動不能單單就是一些文體活動的比賽，需要將企業人性化管理的一些理念融入其中，實現企業通過文體活動對職工的關心和照顧。具體來說，可以將人本管理的思想融入文體活動之中，在特殊時間斷點，例如七一黨的生日的時候，我們組織看望企業老黨員、困難黨員，這樣不僅體現了黨對特殊黨員的關心，同時也體現出企業對職工的人文主體關心，將工作做到職工的心里。
3.4 組織企業文體活動細致化
鐵路部門屬于大型國企，車、機、工、電、輛、供每個系統的職工人數都是很大，組織好企業的文體活動需要進一步強化組織過程中的細致性，不斷細化活動組織過程中需要注意的事項，不斷提升企業組織的有效性。例如，客運員、列檢、司機、巡道員等等，他們不可能同時參與單位組織的文體活動，我們就可以根據他們的不同的時間、不同的班次進行分段、分內容組織文體活動，這樣可以提高他們參與活動的積極性。同時文體活動開展需要宣傳，強化企業文體活動的宣傳，是構建企業文化的重要一環。
【Keywords】 employee； recreational and sports activities； enterprise； harmonious development
【中?D分類號】F270 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2018）01-0151-02
1 引言
現階段，隨著社會經濟的不斷發展，我國企業的發展也在隨之不斷進步，從而文體活動也顯得尤為突出。通常情況下，企業要發展，效益是第一，企業活動從本質看并不是企業發展的核心。企業發展好，文體活動的開展是錦上添花，反之，連員工的生活需求都無法滿足，文體活動也就顯得黯淡無光。但是對于企業來講，辯證地來看，企業無論是在改革期還是艱難期文體活動都沒有消失停止過。文體活動形式多樣，使企業的職工人員士氣旺盛，精神抖擻，在一定程度上培育了團結和諧、先進文化發展的氛圍，從而推進了文明建設的發展。由此可見，文體活動在企業建設中具有潛移默化的影響，可以促進企業健康發展。
2 發揮作用，促進企業和諧發展
2.1 引導作用
當前的市場競爭壓力較大，大部分的企業正處于發展的關鍵期，一些職工群眾的思想異常活躍，從而會在一定程度上導致一些深層問題的出現，因此，企業管理著應當對職工相關情況進行全面把控，積極引導職工轉變觀念，顧全大局，要正確認識個人利益和企業發展之間的關系，從而促進企業的和諧發展[1]。不斷加強職工理想信念教育，使職工樹立正確的價值觀、人生觀。
2.2 組織作用
經濟發展的和諧是構建和諧企業的核心點，加強經濟建設，對于企業職工來說，是最基本的工作任務。工會作為集團的一個群眾組織，它的根本任務就是要密切圍繞企業經濟發展的大局，以“黨委放心，職工滿意”為主要的出發點和落腳點，在一定程度上要開展獨立自主的特色工作，充分發揮組織建設的職能，在此基礎上，消除不利的因素和消極影響，
將其轉換為具有促進作用的積極影響。最大程度地使廣大
職工可以主動投身到集團改革和發展中去，激發職工的積極性和主觀能動性，使職工能夠利用自己的聰明智慧，提高
企業的經濟效益，為企業的和諧發展提供良好的人力資源保障[2]。
3 企業文化的功能
3.1 企業文化是企業改革發展的強大精神推動力
企業文化建設在企業精神文明建設中有著重要作用，企業文化建設是職工的精神食糧，也是凝聚職工的主要力量，與此同時，它是促進企業精神文明建設的重要途徑。它可以潛移默化的影響企業員工的綜合素質，不斷的激發員工對工作的積極性，提高工作的效率，使企業經濟效益不斷增長[2]。企業要想健康、穩固的發展，就要把文化建設放在首要位置。企業職工隊伍沒有一定的企業文化，是一個缺乏創造性、積極性、靈魂的企業。從一些成功的企業來看，他們之所以在改革的過程中，可以健康、持續的發展，就是因為企業建立了內部的文化結構，從而一定程度上形成了良好的企業文化氛圍和企業“文化力量”，為企業發展的精神動力、思想保證、智力支持奠定了良好的？基礎[3]。
3.2 企業文化是企業自身發展的內在要求
正所謂：經濟是基礎，政治是經濟的集中表現，而文化是一定的經濟與政治的反映。企業要穩固的前進與發展，觀念形態文化的作用是發展關鍵。企業有屬于自己的企業文化，才可以使企業的產品通過自身的企業文化進行大力的宣傳，從而促進企業的和諧發展，提高企業的經濟效益。企業要想在激烈的市場競爭中站穩腳跟，穩固前進并立于不敗之地，一定要把文化影響力及時的利用起來。好酒也怕巷子深，因此，加大企業文化的影響力，從而促進企業的和諧發展[4]。
4 開展職工文體活動，促進企業和諧發展
4.1 促進企業和諧發展，提升企業“軟實力”
企業文化建設是擁有廣泛的群眾基礎的一項關鍵任務。因此，在企業文化建設中，工會有著決定性的作用和強有力的號召力，在最大限度中可以把職工組織聯系在一起，從而把企業精神、企業的價值觀、和職業的道德素養統統傳播給每一個人。文化活動有著自身強大的優勢，可以通過不同的形式展現出來，使人們通過文化活動傳播喜聞樂見、生動形象的內容，使人們印象深刻，記憶猶新。對于參加文化活動的員工們，他們都會發揮出最真實的魄力去爭取最好的成績，從而實現他們追求目標的一個心里想法，每一個員工都會有志在必得的心態，這種強有力的積極性，可以在一定程度上促進他們的心理素質的發展，可以有一個勇于面對挑戰，不服輸的精神。我國目前企業經濟發展的步伐逐漸加快，企業間的競爭也越來越激烈，從而更需要員工不服輸的精神來一起迎接挑戰。員工不僅要以團隊配合為主，更有充分發揮自身的實力。企業競爭激烈，導致面臨的任務也多，應積極參加一些體育文化運動：籃球賽、拔河賽等等，從而減輕自身的壓力和疲憊，從而在無形中增加了員工的集體意識，使企業可以更加和諧、穩定、健康的發展，進一步提升企業的“軟實力”也是最為可貴的財富[5]。
4.2 文體活動提高了職工的整體素質，強身健體
??今社會競爭比較激烈，人們生活節奏較快，壓力也隨之加大。文體活動有利于培養員工的集體主義精神和積極進取的態度，從而提升員工的凝聚力和團結友愛。文體活動中通過比賽的形式激發員工的競爭意識和進取意識，從而使員工在工作和生活中可以認真負責，把不服輸、不氣餒的精神傳播到工作當中去。團體項目更是培養了職工的團隊精神，也同樣可以把團結凝聚力的精神帶到工作中來，一起面對挑戰和問題，從而增強了企業的凝聚力。文體活動的開展有不同形式的內容和表現方式，職工在參賽的過程中自己本身的特點和想法會真情流露，所以制定的文體活動的規則、文明規范對于改正他們則是更加有效的教育手段，在愉悅、沒有壓力、無形中把教育方式潛移默化的傳播給他們，可以讓他們沒有束縛的，也在無形中接受與認可。文體活動在一定程度培養了員工的素質體現，使員工更加團結一致、勇于挑戰、互相學習與進步。
關鍵詞：基層； 煙草企業； 文體活動； 開展
中圖分類號：D412 文獻標識碼：A 文章編號：1006-3315（2016）02-179-001
文體活動的創辦一向是工會工作的優勢職能的體現，文體活動對熏陶基層煙草企業員工情操、提振職工風貌、推動員工精神家園的構建有著不可替代的功能。長時間舉辦文體活動，能夠培育合作精神、提升員工的忠誠度，讓員工體會到工會乃至企業的關懷，從而激發其奉獻精神。
一、基層煙草企業舉辦文體活動的必要性以及功用
（一）舉辦文體活動是營造文化氛圍的重要媒介
盡管煙草企業文體活動對香煙營銷、煙絲產出等缺乏直接作用；然而，員工文體活動是能夠彰顯企業的軟實力的，透過異彩紛呈的員工文體活動，可以凸顯教育、誘導、鼓勵以及推動的功用，如漢中煙草的“天漢”文化觀念、“三和”服務理念、“兩個至上”核心價值觀，可以為煙草企業員工認同，進而持續推進煙草企業文化環境的構建步伐，推動企業有效管控，從而提高企業核心競爭力。
（二）利用文體活動強化思政教育力度
透過舉辦文體活動，能夠為員工營造良好的理論文化氛圍，并且打造一個能夠展現員工自身魅力的媒介，將“235”實踐教育、“中國夢”理念、“黨的群眾路線”等等與文體活動緊密相聯，讓員工在異彩紛呈的文體活動中明確自身的定位，并在潛移默化中陶冶員工情操，在其樂融融的氛圍中強化思政教育力度。
（三）舉辦文體活動是員工強健體魄、疏解壓力的有效渠道
伴隨基層煙草企業的崛起，香煙營銷、煙絲產出、專賣稽查、公司管控等遭遇的困境已經不容忽視，員工的心理壓力也需要找到突破口釋放，以緩解員工的緊張情緒。透過文體活動能夠緩解心理層面和身體層面的壓力，保證員工的身心健康，并且能夠鼓勵員工創優爭先。
（四）舉辦文體活動可以增強凝聚力，構建和諧企業
煙草企業中各位員工由于個性、涵養、喜好等有所區別，在員工中間難免會發生矛盾。所以，工會舉辦文體活動，是化解矛盾的最佳方法；其使員工在其樂融融的氛圍中，拉近彼此的距離，讓參加文體活動的員工在娛樂中受到教育，分享歡樂、無礙交流、增進感情、精誠團結，讓基層煙草企業的凝聚力增強，并且實現煙草企業的可持續、健康發展。
二、文體活動舉辦中存留的疑問
（一）重視生產運用，刻意忽視文體活動
伴隨基層煙草企業管理的標準化，生產運營都分成不同的層次進行，相關人員要訂立目標職責書，真正實現了“以貢獻定報酬、以成績論英雄”；而這也讓基層煙草企業過度注重生產運營，將文體活動的舉辦看作可有可無的“雞肋”；文體活動與營銷活動兩者只能選擇其一。
（二）文體活動統一舉辦有困難
基層煙草企業的員工年紀不一、員工數目通常較少，職位比較離散，再有就是日常的運營指標必須完成，一部分員工對文體活動缺乏必要的興趣。即使舉辦類似的文體活動，大部分員工都是心不在焉或走走過場，這為工會統一舉辦文體活動帶來了不少阻力。
（三）文體活動專業程度過高，參加的員工較少
近段時間以來，基層煙草企業依照上級指示舉辦過若干次文體活動，例如演說競賽、羽毛球、誦讀競賽等等，這部分活動有助于員工熏陶情感、強健體魄，然而這部分文體活動專業程度較高，唯有小部分的員工能夠參與，參加的員工不多，還必須讓管理層鼓勵員工才會不情不愿的參與，因此效果不甚理想。
（四）缺乏舉辦活動的中堅力量
基層煙草企業過去舉辦文體活動，都是接到上級指示才籌辦的，極少積極舉辦；這是由于缺乏中堅力量的誘導和組織。比如：基層煙草企業缺少能夠完整演唱司歌的員工，就無法高效籌辦演唱競賽；無人會球類體育活動，就沒有辦法舉辦球類競賽等等。
三、舉辦文體活動的策略
（一）贏得基層煙草企業管理層、員工對文體活動的關注和擁護
基層煙草企業文體活動的舉辦必須贏得管理層以及員工的關注和擁護；缺少關注度和擁護的文體活動只是徒具形式而已。要讓管理層意識到文體活動的關鍵性，并意識到這是推動企業文化思想普及、強化思政教育力度、保證員工身心健康、提升煙草企業核心競爭力的有效渠道。所以，應從基層企業的戰略目標實現的高度以及員工的身心健康角度來舉辦文體活動。
（二）強化制度構建，保證文體活動舉辦
文體活動的舉辦實際上是一類服務保障性工作，是公司文化軟實力的體現；文體活動必須投放精力、物力和錢財，刻意忽視將導致這項工作真正變成“可有可無的雞肋“。所以，在保證煙草企業日常的運營生產以及管理的前提下，構建并健全文體活動舉辦體制，將文體活動的舉辦當成一個硬性任務指標，并將之歸入公司質量管理系統中實施監管，用行政管控的方式來舉辦文體活動極為重要。
（三）文體活動應該呈現出多元化的特色
基層煙草企業籌辦文體活動應打破過往的藩籬，除開上級指示要完成的演說、誦讀、演唱司歌等文體任務外，應讓文體活動體現出文藝性與娛樂性，并與員工的生活密切聯系，積極籌辦一部分有時代特色、員工津津樂道的活動。比如：登山、跑步、騎行、春游、閱讀體驗、業務理論競賽、觀影、下棋玩牌、趣味天地等等活動，讓員工在其樂融融的環境中展現自身的魅力。這樣，員工的參與程度將大幅度提升，又能夠即興發揮，不被條條框框束縛；激發員工參與活動的積極性。
綜上，基層煙草企業工會籌辦的文體活動必須新穎，這是吸引員工參與的最為重要的籌辦元素。在文體活動中，應該準備一些小禮物作為參與文體活動的回饋。而當代煙草企業要想獲得經濟效益與社會效益的雙豐收，搞好文體活動就是一個跳板。
參考文獻：
[1]李寧.淺析如何發揮文體活動作用 助推企業和諧發展--關于株硬集團公司工會文體工作的實踐與體會[J]東方企業文化，2014，（11）：85-85
