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第1篇

黨員606人，市檢察院現(xiàn)有檢察干警675人。黨員占總數(shù)的90%全市突出以抓黨建、促班子、帶隊(duì)建，著力提高檢察機(jī)關(guān)黨的建設(shè)科學(xué)化水平，不時(shí)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，有效地推動(dòng)了黨員干警隊(duì)伍建設(shè)和檢察工作的全面開展。

為檢察工作科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的保證把抓好“三個(gè)建設(shè)”作為加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)。

改進(jìn)學(xué)習(xí)形式，抓好黨的思想建設(shè)。不時(shí)完善黨員理論學(xué)習(xí)制度。豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。通過組織舉辦培訓(xùn)班、專題輔導(dǎo)、理論研討、上黨課、知識(shí)競賽等形式，使黨員干部的思想政治素質(zhì)和綜合工作能力不時(shí)得到提高。

形成有序的組織管理體系。把黨支部和黨小組建在同類的局、處或科室上，抓好黨的組織建設(shè)。積極探索靈活多樣、務(wù)實(shí)管用的組織設(shè)置形式。建在工作一線上，實(shí)現(xiàn)黨的組織和黨的工作全覆蓋。

使黨員正確認(rèn)識(shí)自己在檢察工作中的作用，抓好黨的作風(fēng)建設(shè)。經(jīng)常性地開展思想政治工作和形勢任務(wù)教育。不時(shí)增強(qiáng)黨性意識(shí)，成為檢察崗位的骨干和中堅(jiān)力量。開展了規(guī)范執(zhí)法、文明辦案”集中教育整頓，深刻反思在執(zhí)法思想、執(zhí)法能力、執(zhí)法作風(fēng)等方面的缺乏，舉行了檢察人員宣誓活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。開展檢察官職業(yè)道德和紀(jì)律作風(fēng)專題教育，引導(dǎo)干警始終恪守規(guī)范執(zhí)法、廉潔從檢的職業(yè)底線。

全面推進(jìn)檢察業(yè)務(wù)工作的深入開展以檢察長直接辦案帶動(dòng)隊(duì)伍。市院制定專門的規(guī)范性文件并帶頭落實(shí)，把抓好班子帶好隊(duì)伍作為加強(qiáng)黨的建設(shè)的著力點(diǎn)。推動(dòng)各縣區(qū)院檢察長從總體上對(duì)所有案件進(jìn)行監(jiān)督把關(guān)，副檢察長對(duì)所有案件參與討論研究和組織指揮，所有領(lǐng)導(dǎo)干部都到業(yè)務(wù)一線加強(qiáng)指導(dǎo)，既交任務(wù)，又教辦法，既強(qiáng)化監(jiān)督，又帶動(dòng)隊(duì)伍，增強(qiáng)干警辦好案件的自信心和責(zé)任感。

把全市基層院近80%干部力量用在執(zhí)法辦案上，一體化辦案中鍛煉隊(duì)伍。整合內(nèi)部資源。切實(shí)打造成執(zhí)法辦案的實(shí)體。以基層檢察干警為主體成立2支職務(wù)犯罪特偵隊(duì)，人員統(tǒng)一管理，有案件時(shí)集中調(diào)配使用，不辦案時(shí)集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，促進(jìn)基層檢察干警在辦案中不時(shí)提高技能、增長才干。

力求“三個(gè)效果”統(tǒng)一，用和諧檢察理念引導(dǎo)隊(duì)伍。堅(jiān)持理性、平和、文明、規(guī)范執(zhí)法。真正贏得犯罪嫌疑人對(duì)檢察機(jī)關(guān)執(zhí)法辦案的認(rèn)同。全面貫徹調(diào)解優(yōu)先的原則，深入開展涉檢息訴和解、輕微刑事案件檢察和解和民事申訴執(zhí)行和解工作，將化解矛盾糾紛貫穿于執(zhí)法辦案的全過程。

從基層院中選拔150名具有較高政治素質(zhì)、較強(qiáng)實(shí)務(wù)能力和突出業(yè)務(wù)專長的干警，實(shí)戰(zhàn)演練中提升隊(duì)伍。創(chuàng)新日常學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制。組成25個(gè)攻堅(jiān)研討小組，扎實(shí)開展業(yè)務(wù)攻堅(jiān)和實(shí)戰(zhàn)研討活動(dòng)，形成學(xué)習(xí)與工作相互促進(jìn)的良性循環(huán)。

形成機(jī)關(guān)黨建新機(jī)制把抓好規(guī)范化建設(shè)作為加強(qiáng)黨的建設(shè)的結(jié)合點(diǎn)。

第2篇

一、檔案基本情況。紀(jì)委監(jiān)委現(xiàn)有檔案6個(gè)柜，存放案件檔案，有獨(dú)立檔案室。檔案安全工作自查排查情況（需說明本單位如何開展自查排查，要對(duì)通知第二點(diǎn)檢查內(nèi)容的5個(gè)情況均要有所體現(xiàn)）

二、檔案安全工作自查排查情況。已建立健全檔案安全工作制度，制定完善的案件檔案移交、借閱、存放制度；已配備完善的檔案裝具、檔案消防設(shè)施設(shè)備、檔案安防設(shè)施、電器水暖維護(hù)、無檔案室出租、出借、改作他用等情況；已建立檔案登記臺(tái)賬、按時(shí)進(jìn)行檔案統(tǒng)計(jì)信息報(bào)送、妥善做好檔案保管和檔案利用、無檔案鑒定情況；無電子文件歸檔和電子檔案管理、檔案管理軟件未應(yīng)用、檔案數(shù)字化開未展；汛期檔案安全。

三、下步工作打算。龍沙區(qū)紀(jì)委監(jiān)委將嚴(yán)格按照檔案安全工作制度開展檔案工作，定期進(jìn)行檔案自檢自查工作，堅(jiān)持按照相關(guān)制度管理檔案。同時(shí)完善檔案設(shè)施設(shè)備建設(shè)，進(jìn)一步保證檔案的安全，在日常工作中做到對(duì)檔案定時(shí)的整理、分類、歸納，做到檔案規(guī)范化管理。

第3篇

一、館藏氣象記錄檔案新特點(diǎn)

1.數(shù)量增大。四改二后，氣象檔案館由僅保管氣象記錄報(bào)表，變?yōu)楸９芩袣庀笥涗洐n案，種類擴(kuò)充至17種之多，包括各類記錄表、觀測簿、自記記錄紙等。目前江西省氣象檔案館館藏案卷26867卷，其中高空探測記錄表及地面觀測自記紙共計(jì)5460240張，各種氣象觀測簿累計(jì)68134本，各類氣象記錄報(bào)表合計(jì)98037份。

2.種類增多。館藏特點(diǎn)也由種類單一，規(guī)格統(tǒng)一，轉(zhuǎn)變?yōu)榉N類繁多，規(guī)格迥異。從案卷外表看氣象記錄檔案同一觀測項(xiàng)目有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，有固定的名稱；從案卷內(nèi)容看，氣象記錄檔案時(shí)間特征非常突出，是連續(xù)的、長序列的氣候資料；從案卷責(zé)任者看，地域性非常明顯，都是某某縣（市）氣象站（臺(tái)），且以相應(yīng)的區(qū)站號(hào)為統(tǒng)一的標(biāo)識(shí)。所以，把握記錄檔案的多樣性、時(shí)間性、連續(xù)性、地域性特點(diǎn)，對(duì)氣象記錄檔案的管理和服務(wù)有著重要的意義。

二、氣象記錄檔案的排列

案卷的排列位置是編制案卷檔號(hào)的主要內(nèi)容，是指按照一定的方法，確定每個(gè)案卷的位置，保持案卷之間的聯(lián)系，科學(xué)的排列對(duì)檔案的保管、開發(fā)利用都具有重要意義。

原館藏的氣象記錄報(bào)表存放于五層鐵柜，利用鐵柜開啟靈活的優(yōu)點(diǎn)，均采用按“項(xiàng)目—站名—年份”的排列方式，這種按站排列方式極大地方便單站氣象報(bào)表的使用、服務(wù)。

四改二后，大批量、長序列的原始記錄檔案入館，館藏量突增，為此，檔案裝具采用容量大，移動(dòng)輕便的手動(dòng)密集柜。由于原始記錄檔案對(duì)外查閱機(jī)率少，用于檔案管理、編研多，綜合其多樣性、時(shí)間性、連續(xù)性、地域性特點(diǎn)，用如下方法對(duì)檔案進(jìn)行排列：

1.首先，確定所有氣象臺(tái)站排列順序：先按全省設(shè)區(qū)市的地理位置，從北往南排序；同一個(gè)設(shè)區(qū)市中，再按各氣象臺(tái)站區(qū)站號(hào)從小到大排列。

2.對(duì)于各氣象臺(tái)站都共有的連續(xù)觀測項(xiàng)目的記錄載體如：氣簿—1及氣壓、氣溫、濕度、地面風(fēng)自記紙等均按“項(xiàng)目—年份—站名”的順序排列。

3.對(duì)短暫的氣象觀測記錄檔案如：氣簿—3、4、5等，或僅是少數(shù)臺(tái)站才進(jìn)行的觀測記錄檔案項(xiàng)目如：高空、輻射、酸雨、農(nóng)氣等氣象站形成的記錄檔案，按傳統(tǒng)的“項(xiàng)目—站名—年份”的排列順序。

4.對(duì)需將進(jìn)行數(shù)字化掃描工作的原始記錄檔案如：降水自記紙，暫時(shí)按傳統(tǒng)的“項(xiàng)目—站名—年份”順序排列，方便按站進(jìn)行數(shù)字化。

館藏氣象記錄檔案排列以“項(xiàng)目—年份—站名”為主，傳統(tǒng)排列方式為輔。按年份排列方式的優(yōu)點(diǎn)是不必預(yù)測每站每一觀測項(xiàng)目預(yù)留柜位，不會(huì)因預(yù)留位置不足而倒架，各類氣象記錄檔案按項(xiàng)目逐年順序擺放，案卷排列整齊美觀，有利于逐年接收續(xù)加排列，同時(shí)也有利于記錄檔案的鑒定和銷毀。

三、氣象記錄檔案的上架

1.提前填寫案卷盒封面，確保裝盒有序進(jìn)行。首先，按項(xiàng)目在案卷盒上填寫年份，先按一定站數(shù)先填寫年份，待該項(xiàng)目的共有年份，如：所有臺(tái)站氣簿—1共有的年份為1959—1997年，這些年份所需的案卷盒填寫完后，再將這些已寫年份的案卷盒按年份序列排好，組成單站所需的一疊案卷盒，最后，依據(jù)移交清單，再補(bǔ)足早于共有年份的案卷盒，并填寫上相應(yīng)的年份，如：1954年建站的，補(bǔ)上1954—1958年這五個(gè)盒，則該臺(tái)站這一項(xiàng)目的案卷盒就準(zhǔn)備完畢；再依次對(duì)案卷盒填寫對(duì)應(yīng)的氣象臺(tái)站名稱；最后，依據(jù)案卷盒上臺(tái)站名稱、項(xiàng)目名稱，按年份順序逐站將記錄檔案裝入案卷盒內(nèi)，生成各臺(tái)站項(xiàng)目案卷。

2.周密安排，按排列順序上架。為確保案卷盒上架后，少移動(dòng)，最大限度減少倒架的問題。工作中，嚴(yán)格按照記錄檔案排列順序操作，各項(xiàng)目不得穿插上架。確定各項(xiàng)目第一年第一個(gè)臺(tái)站的位置后，其余各站需按順序上架，直到該項(xiàng)目最后年份最后一站的案卷上架完成，再進(jìn)行下一項(xiàng)目的上架工作。

按照這種方式完成上架的案卷，從裝盒到上架出錯(cuò)率少，在實(shí)際工作中未出現(xiàn)需重新上架問題，同時(shí)也杜絕了案卷錯(cuò)位情況的發(fā)生，為檔案編目和庫房管理工作打下夯實(shí)基礎(chǔ)。

四、兩點(diǎn)感受

1.在氣象部門“四改二”工作中，作為氣象記錄檔案，有其顯著的自身特點(diǎn)：檔案種類不多，但同一種類有全省所有市、縣氣象臺(tái)站不同年、月時(shí)期的連續(xù)觀測記錄，所以項(xiàng)目、年份、站名是區(qū)分氣象記錄檔案的重要因子。正是基于這種情況，我們沒有因循守舊，照搬綜合檔案館按“檔案號(hào)”進(jìn)行排架，而是根據(jù)氣象記錄檔案自身特點(diǎn)采用幾種不同方式，這一點(diǎn)恐怕對(duì)于其它業(yè)務(wù)性特點(diǎn)突出的專業(yè)檔案，都有借鑒作用。

2.“四改二”工作不僅牽動(dòng)本館的方方面面，而且還涉及地（市）縣二級(jí)氣象單位，因此除了做好上、下的協(xié)調(diào)外，更主要的是做好統(tǒng)籌安排，制訂詳細(xì)周密的工作計(jì)劃，最大限度地減少倒架等重復(fù)勞動(dòng)。為確保檔案接收、整理、上架等工作有條不紊地進(jìn)行，要調(diào)動(dòng)所有工作人員的積極主動(dòng)性，隨時(shí)應(yīng)變特殊情況，化被動(dòng)為主動(dòng)，以改革創(chuàng)新的思維方式，方能在新形勢下做好部門的檔案改革工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]中國氣象局.氣象記錄檔案管理規(guī)定. 2001.

第4篇

一、基層央行檔案升級(jí)管理存在的問題

（一）認(rèn)識(shí)不足導(dǎo)致管理理念滯后

檔案管理是一項(xiàng)細(xì)致、復(fù)雜、繁瑣的工作，在短時(shí)間內(nèi)也很難看到成效，較難讓人發(fā)現(xiàn)其重要性，因此認(rèn)識(shí)上的不足容易導(dǎo)致基層央行檔案管理理念滯后。一是領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠。檔案管理由于工作見效慢，基層央行又受人力、物力、財(cái)力的限制，一直以來難以把檔案工作作為支行的重點(diǎn)工作，導(dǎo)致檔案管理工作一直以來都游離于重點(diǎn)工作之外，檔案管理無法適應(yīng)新形勢的需要。二是專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)安排不足。基層央行尤其是縣支行由于經(jīng)費(fèi)緊張，在保證單位基本運(yùn)轉(zhuǎn)之外，基本已沒有足額的經(jīng)費(fèi)可以用于檔案建設(shè)，基層央行的檔案基礎(chǔ)設(shè)施相當(dāng)滯后，造成文書材料歸檔不夠及時(shí)、規(guī)范，檔案數(shù)字化工作進(jìn)展緩慢等問題。三是檔案培訓(xùn)活動(dòng)較少。基層央行較少能夠開展檔案管理方面的專題培訓(xùn)和講座，從事檔案管理工作人員長時(shí)間忙于資料的完善和整理，難以經(jīng)常組織有針對(duì)性的檔案管理培訓(xùn)，使得檔案管理梯隊(duì)人才建設(shè)和突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處置能力較為薄弱。

（二）配備缺失導(dǎo)致管理存在短板

由于基層人民銀行檔案管理的硬件設(shè)施限制，基層央行普遍存在著聲像檔案保管不全、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)查閱不暢、科技力量不足、人員管理素質(zhì)有待提高等問題，造成基層央行價(jià)值較高的原始檔案材料不能完整歸檔，使用效率不能達(dá)到預(yù)期的效果。主要原因表現(xiàn)為四個(gè)方面：一是立項(xiàng)審批較難。基層央行進(jìn)行檔案現(xiàn)代化改造升級(jí)投入較大，必須報(bào)上級(jí)行審批。在現(xiàn)行的財(cái)務(wù)管理體制下，一次性較大的投入審批立項(xiàng)較難獲得通過，加之電子檔案更新升級(jí)較快，也會(huì)導(dǎo)致后期經(jīng)費(fèi)難以為繼。二是基礎(chǔ)設(shè)施落后。基層央行由于存儲(chǔ)設(shè)備欠缺，導(dǎo)致重要的聲像檔案無法保存，或由于儲(chǔ)存條件所限，此類檔案只能保存較短時(shí)間，致使部分特別珍貴的第一手資料遭到遺失、刪除或改動(dòng)。三是科技力量薄弱。基層央行的科技力量較為薄弱，基層央行科技人員只能進(jìn)行常規(guī)性的日常操作，無法獨(dú)立完成檔案網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的開發(fā)、維護(hù)和升級(jí)，難以為數(shù)字化檔案提供科技支撐。四是管理人員能力有限。檔案管理是一門專業(yè)性很強(qiáng)的工作，要求管理人員具備扎實(shí)的檔案管理知識(shí)、科技知識(shí)，尤其是運(yùn)用現(xiàn)代化科技手段和先進(jìn)的管理方法管理檔案的基本技能，但是基層央行人員老齡化較為嚴(yán)重，檔案管理人員往往是接近退休年齡的人員，無法適應(yīng)新時(shí)期的檔案管理工作。

（三）檔案的共享作用發(fā)揮不充分

目前基層央行檔案管理工作較多地禁錮于滿足自身業(yè)務(wù)發(fā)展的一般性需要，如何滿足當(dāng)前基層央行高效履職的需要，檔案應(yīng)有的作用未能得到充分發(fā)揮。首先，檔案未能實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)的資源共享，許多檔案資料以紙質(zhì)形式存在，無法方便快捷地拷貝，失去了檔案價(jià)值再造的功能。其次，運(yùn)用檔案高效履職的意識(shí)不強(qiáng)。據(jù)抽樣統(tǒng)計(jì)，基層人民銀行檔案年度調(diào)閱量不足百次，僅占年度檔案入庫率的6%左右，大多數(shù)檔案資料的功能流于形式，較少能夠發(fā)揮提升單位履職水平的功能。通過提升檔案升（星）級(jí)意識(shí)，打造標(biāo)準(zhǔn)化檔案建設(shè)，能夠有效提高檔案硬件配置，同時(shí)，通過制度嚴(yán)格規(guī)范各項(xiàng)程序，可以使檔案流程再造，防止檔案失控或流失，確保各個(gè)環(huán)節(jié)都在制度化軌道上運(yùn)行，使檔案不僅在查閱、調(diào)閱、檢查上發(fā)揮作用，更能從根本上提高檔案軟實(shí)力及運(yùn)行環(huán)境。

二、促進(jìn)基層央行檔案管理升級(jí)的建議

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提高檔案管理升級(jí)意識(shí)

首先，領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)檔案工作的價(jià)值和認(rèn)識(shí)程度，決定著他們對(duì)檔案工作的態(tài)度，從而在很大程度上決定著檔案工作的發(fā)展。因此，基層央行領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)樹立較強(qiáng)的檔案管理意識(shí)，把檔案工作列入領(lǐng)導(dǎo)的議事日程，實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理”的原則，使檔案真正發(fā)揮作用，更好地為單位發(fā)展服務(wù)。其次，樹立責(zé)任意識(shí)，積極引導(dǎo)全行員工樹立檔案管理責(zé)任意識(shí)，從大局出發(fā)，樹立以規(guī)范化檔案管理為己任的意識(shí)，從源頭上厘清檔案管理脈絡(luò)。最后，加強(qiáng)考核管理，將檔案管理列為員工年度考核的重要內(nèi)容，提高檔案工作在各部門中的考核權(quán)重，從根本上提升全員檔案管理的能動(dòng)性和積極性。

（二）提高檔案管理人員素質(zhì)，確保檔案收集完整全面

檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、水平直接影響檔案管理工作的質(zhì)量。為了使基層央行的檔案管理人員能夠適應(yīng)工作需要，一是提高認(rèn)識(shí)水平，使檔案管理人員充分認(rèn)識(shí)到檔案管理工作的復(fù)雜性、艱巨性和重要性，將檔案管理工作提升到全行重點(diǎn)工作的高度，發(fā)揮檔案人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，充分體現(xiàn)檔案管理人員的社會(huì)價(jià)值。二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，由于檔案管理設(shè)備的現(xiàn)代化、檔案種類和載體的多樣化，檔案管理工作日益復(fù)雜化，傳統(tǒng)的檔案管理知識(shí)與工作方法已不能適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要，因此，需要不斷提高檔案人員的知識(shí)水平和管理能力，加強(qiáng)對(duì)檔案管理人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，培養(yǎng)出一批懂知識(shí)、有技術(shù)、熟管理的專業(yè)性、復(fù)合型人才。三是強(qiáng)化激勵(lì)措施，激勵(lì)約束機(jī)制可以有效提高檔案管理人員的責(zé)任心和緊迫感，通過建立檔案管理人員責(zé)任制，實(shí)施檔案登記、統(tǒng)計(jì)、考核、評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)程序，做到獎(jiǎng)罰分明，并實(shí)施檔案人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)動(dòng)態(tài)管理，激勵(lì)檔案工作者做好檔案管理工作的主動(dòng)性和積極性。

（三）抓升（星）級(jí)建設(shè)，全面提高檔案現(xiàn)代化管理水平

第5篇

今年以來，XX黨支部作為新成立黨支部，為規(guī)避和防范基層黨建工作存在的要求不落實(shí)、基礎(chǔ)不扎實(shí)、效果不明顯等問題，按照集團(tuán)公司黨委、公司黨政的安排部署,圍繞推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展中心任務(wù)，自覺承擔(dān)起宣傳上級(jí)要求、強(qiáng)化黨員管理、服務(wù)職工群眾、凈化發(fā)展環(huán)境的職責(zé)，以黨支部的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),帶動(dòng)了支部黨員及職工參與到黨建工作中來,為公司基層黨建_工作的高水平開展做出了貢獻(xiàn)。

一、落實(shí)責(zé)任，增強(qiáng)做好基層黨建工作的使命感

一是落實(shí)黨建工作責(zé)任。黨支部堅(jiān)持并深化“不忘初心、牢記使命”主題教育,將深化主題教育的過程作為洗禮思想、增強(qiáng)黨性、提高能力的過程,全面增強(qiáng)推動(dòng)基層黨建工作高質(zhì)量開展的使命感。在支部成立后,圍繞貫徹落實(shí)公司黨委《關(guān)于進(jìn)-步提升黨建_工作質(zhì)量的實(shí)施方案》要求,召開支部黨員大會(huì)安排部署了黨支部下一階段黨建重點(diǎn)工作。對(duì)黨支部班子成員明確了黨建_工作責(zé)任,推動(dòng)了黨建工作任務(wù)迅速有力落實(shí)。

二是落實(shí)從嚴(yán).治黨主體責(zé)任。黨支部組織全體黨員深入學(xué)習(xí)《黨委(黨組)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》并開展《規(guī)定》學(xué)習(xí)情況專題測試，增強(qiáng)了支部黨員從嚴(yán)治黨、防腐拒變的責(zé)任意識(shí)。

二、開展活動(dòng)，增強(qiáng)服務(wù)公司中心工作的緊迫感

復(fù)工復(fù)產(chǎn)以來,黨支部以加快項(xiàng)目建設(shè)步伐、實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目安全生產(chǎn)為目標(biāo)，創(chuàng)新形式做好基層黨建工作。

一是開展技能提升活動(dòng)。1月,制定黨支部安全生產(chǎn)技能提升計(jì)劃,并按照計(jì)劃內(nèi)容,組織支部黨員和職工以在現(xiàn)場開展勞動(dòng)競賽的形式,掀起學(xué)習(xí)技能、提升自我的熱潮。堅(jiān)持好"師帶徒”制度,對(duì)今年以來的XX對(duì)師徒工作情況、配合情況進(jìn)行了檢查督導(dǎo)，提高了“師帶徒”工作的實(shí)效性。

二是開展安全宣傳活動(dòng)。黨支部以推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)為目標(biāo)任務(wù)，科學(xué)謀劃、細(xì)致部署安全宣傳活動(dòng)。今年以來開展了線上安全有獎(jiǎng)競答、“安全隱患大家查" 等安全活動(dòng)，為加快各項(xiàng)工作開展?fàn)I造了良好的安全環(huán)境。

三、明確目標(biāo)，增強(qiáng)加快支部自身建設(shè)的責(zé)任感

黨支部以提高工作效率、增強(qiáng)工作實(shí)效為目標(biāo),加快黨支部自身建設(shè)。

第6篇

黨建工作是高校的一項(xiàng)重要工作，做好這項(xiàng)工作能提升廣大師生參與各項(xiàng)活動(dòng)的熱情，提高他們的思想政治素養(yǎng)，更好地投入學(xué)生和工作之中，促進(jìn)高校辦學(xué)質(zhì)量提升。為進(jìn)一步提高黨建工作水平，采取有效措施開展黨建品牌化建設(shè)是十分必要的，這樣既能推動(dòng)黨建科學(xué)化水平提升，還能提高黨建工作影響力，對(duì)高校發(fā)展和人才培養(yǎng)質(zhì)量提高都具有積極作用。文章將對(duì)該問題進(jìn)行探討分析，指出黨建品牌化建設(shè)的意義，并有針對(duì)性的提出對(duì)策，希望能為實(shí)際工作提供指導(dǎo)和借鑒。

1 高校黨建工作品牌化建設(shè)的概念及原則

品牌化建設(shè)注重提高黨建工作水平，為各項(xiàng)工作順利進(jìn)行提供指引，同時(shí)也要堅(jiān)持正確原則的指導(dǎo)作用，調(diào)動(dòng)廣大師生參與熱情，推動(dòng)黨建工作水平進(jìn)一步提升。

1.1 概念。高校黨建工作品牌化建設(shè)是提升黨建工作水平的新策略，指的是應(yīng)用品牌管理理念，結(jié)合高校黨建特點(diǎn)和特色，探索滿足時(shí)展要求，符合黨建工作規(guī)律，富有創(chuàng)造性的黨建工作機(jī)制和方法，使之成為黨建工作的助推器，促進(jìn)黨建工作科學(xué)化水平提高，更好滿足新形勢和新要求，提高黨建工作效率和高校人才培養(yǎng)質(zhì)量。隨著社會(huì)發(fā)展和對(duì)高校黨建工作要求、人才培養(yǎng)質(zhì)量要求不斷提高，越來越多的高校在開展黨建工作時(shí)，注重品牌化建設(shè)，以進(jìn)一步提升黨建工作水平。

1.2 原則。為促進(jìn)品牌化建設(shè)順利進(jìn)行，實(shí)際工作中應(yīng)堅(jiān)持正確原則的指導(dǎo)作用，以更為有效的指導(dǎo)品牌化建設(shè)各項(xiàng)工作，提高黨建工作水平。

1.2.1 圍繞高校發(fā)展原則。以品牌化建設(shè)引領(lǐng)黨建工作順利進(jìn)行，能推動(dòng)高校向高水平、高目標(biāo)方向邁進(jìn)，促進(jìn)高校影響力不斷提升。

1.2.2 彰顯高校特色原則。品牌化建設(shè)本身體現(xiàn)的就是特色，高校開展黨建工作時(shí)，應(yīng)該結(jié)合本校實(shí)際情況，注重挖掘具有特色的資源，開展具有特色的黨建活動(dòng)。進(jìn)而推動(dòng)黨建活動(dòng)順利進(jìn)行，彰顯黨建資源和黨建活動(dòng)特色，逐漸樹立品牌，彰顯本校特色，提高其影響力和競爭力。

1.2.3 把握客觀規(guī)律原則。黨建品牌化建設(shè)不能簡單移植其他高校或企業(yè)的品牌，而應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際情況，把握客觀規(guī)律，以取得更好的效果。

2 高校黨建工作品牌化建設(shè)的意義

品牌化建設(shè)注重提高黨建工作水平，對(duì)提升黨建工作的科學(xué)化水平具有重要意義，具體來說，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

2.1 有利于提高黨建科學(xué)化水平。提高黨建科學(xué)化水平必須堅(jiān)持正確的方向，健全完善工作制度，應(yīng)用科學(xué)的方式方法開展各項(xiàng)工作。

2.2 有利于促進(jìn)高校建設(shè)與發(fā)展。要想促進(jìn)高校跨越式發(fā)展，推動(dòng)高校辦學(xué)效果和人才培養(yǎng)質(zhì)量提升，需要綜合采取多項(xiàng)對(duì)策，加強(qiáng)高校各項(xiàng)工作，其中當(dāng)然也不能忽視黨建工作。

2.3 有利于增強(qiáng)黨建的生機(jī)活力。高校黨建離不開創(chuàng)新，這樣更能適應(yīng)新形勢和新要求，促進(jìn)黨建工作與時(shí)俱進(jìn)，不斷賦予高校黨建以生機(jī)與活力。

3 高校黨建工作品牌化建設(shè)的策略

為應(yīng)對(duì)黨建工作品牌化建設(shè)中遇到的問題，應(yīng)采取改進(jìn)和完善對(duì)策，從以下幾個(gè)方面入手，促進(jìn)黨建工作品牌化水平提升。

3.1 增強(qiáng)黨建品牌意識(shí)。高校黨建工作者和廣大師生要提高黨建工作認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)品牌意識(shí)，這是促進(jìn)品牌化建設(shè)的前提和基礎(chǔ)。要將品牌化建設(shè)打造為黨建工作的核心目標(biāo)，引領(lǐng)黨建工作長遠(yuǎn)發(fā)展，增強(qiáng)其競爭力和影響力。另外，將品牌化建設(shè)作為黨建工作的助推器，做好黨建各項(xiàng)工作安排，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，統(tǒng)一行動(dòng)，以品牌化戰(zhàn)略為核心推動(dòng)黨建工作順利進(jìn)行。要以黨建品牌化建設(shè)為核心和載體，凝聚廣大師生力量，促進(jìn)他們形成共識(shí)，使品牌化建設(shè)成為廣大師生的價(jià)值取向和精神追求，提高他們參與各項(xiàng)活動(dòng)的積極性與主動(dòng)性，并以自身實(shí)際行動(dòng)參與高校黨建各項(xiàng)活動(dòng)，促進(jìn)黨建工作效率提高。

3.2 正確定位品牌目標(biāo)。明確黨建的品牌定位是關(guān)鍵和核心，對(duì)后續(xù)各項(xiàng)工作順利開展具有指引和導(dǎo)向作用。為正確定位品牌化建設(shè)目標(biāo)，要采取有效措施，全面仔細(xì)分析本校實(shí)際情況，在詳細(xì)掌握本校黨建工作內(nèi)部和外部環(huán)境的前提下，明確本校黨建面臨的優(yōu)勢和缺點(diǎn)，并結(jié)合新形勢和新情況，然后正確定位品牌目標(biāo)，并確立品牌主題、策劃品牌名稱和標(biāo)志、提煉品牌內(nèi)涵。這樣高校開展黨建工作時(shí)，就有明確的目標(biāo)指引，有利于各項(xiàng)活動(dòng)順利進(jìn)行，促進(jìn)黨建工作水平提升。

3.3 實(shí)施項(xiàng)目化運(yùn)作。采用項(xiàng)目化運(yùn)作方式，不僅有利于黨建活動(dòng)順利進(jìn)行，同時(shí)也是黨建品牌化建設(shè)的有效途徑。黨建品牌化建設(shè)，應(yīng)該結(jié)合本校實(shí)際情況，突出黨建工作品牌的個(gè)性化和特色化，推動(dòng)黨建各項(xiàng)活動(dòng)順利進(jìn)行，進(jìn)而提高黨建品牌化建設(shè)效果。此外，應(yīng)用項(xiàng)目化運(yùn)作方式還有利于解決黨建工作存在的問題，通過項(xiàng)目化管理方式方法，對(duì)黨建品牌化建設(shè)存在的問題逐一解決，創(chuàng)建不同黨建品牌，建設(shè)不同項(xiàng)目，并有針對(duì)性的解決實(shí)際問題。進(jìn)而提高黨建品牌化建設(shè)的科學(xué)性及有效性，保證黨建工作效果，激發(fā)廣大師生的參與熱情，促進(jìn)黨建工作水平提升。

第7篇

根據(jù)縣委的要求，為扎實(shí)抓好縣直黨委黨建工作，促進(jìn)我縣黨建工作水平的整體提升，今天我們組織召開了這次座談會(huì)。剛才，7個(gè)黨委和機(jī)關(guān)工委的負(fù)責(zé)同志都結(jié)合本部門工作實(shí)際，就如何進(jìn)一步抓好縣直黨委黨建工作進(jìn)行了發(fā)言，講的比較具體、實(shí)在。下面，我就今后如何抓好縣直黨委黨建工作談幾點(diǎn)個(gè)人的意見，僅供同志們參考。

一、進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)抓好黨建工作的責(zé)任感、使命感

加強(qiáng)縣直黨委黨建工作，是全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。黨委書記作為本部門黨建工作“第一責(zé)任人”，抓好黨建工作更是責(zé)無旁貸、義不容辭。因此，我們要正確認(rèn)識(shí)和處理好黨建工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、競先意識(shí)，忠實(shí)履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，按照圍繞中心、服務(wù)大局，拓寬領(lǐng)域、強(qiáng)化功能的要求，切實(shí)把縣直黨委黨建工作抓緊、抓實(shí)、抓出成效。12月初，縣委組織部委托機(jī)關(guān)工委對(duì)縣直黨委黨建工作進(jìn)行了考核，考核成績將作為今年本部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)黨的建設(shè)部分評(píng)分的主要依據(jù)。近期，還將按照《關(guān)于開展黨委（黨組）書記黨建工作述職的通知》(富黨辦〔2006〕81號(hào))文件精神，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直黨委書記向縣委進(jìn)行黨建工作專題述職，請(qǐng)大家務(wù)必高度重視，認(rèn)真準(zhǔn)備。明年，將參照地委考核賦分標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步提高黨建工作在各部門（單位）目標(biāo)責(zé)任狀中所占的分值，并制訂下發(fā)《**縣黨建工作督查辦法》，同時(shí)組織部半年工作例會(huì)將吸收各黨委書記參加，進(jìn)行黨建工作半年匯報(bào)。這些具體措施，充分反映了縣委對(duì)黨建工作的高度重視，體現(xiàn)了縣委抓好黨建工作的決心。希望大家能夠充分認(rèn)清形勢，自覺把思想統(tǒng)一到縣委的決策部署上來，緊緊圍繞縣委“兩個(gè)率先”工作目標(biāo)，牢固樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的思想，進(jìn)一步增強(qiáng)抓好黨建工作的責(zé)任感、緊迫感和使命感，強(qiáng)化措施，扎實(shí)工作，求實(shí)創(chuàng)新，不斷推進(jìn)縣直黨委黨建工作再上新臺(tái)階、實(shí)現(xiàn)新突破、取得新成效。

二、狠抓各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)，努力推進(jìn)我縣黨建工作水平的整體提升

一是進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，認(rèn)真落實(shí)先進(jìn)性教育教育活動(dòng)期間制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，及時(shí)根據(jù)新的形勢任務(wù)需要，充實(shí)完善抓黨建工作的長效機(jī)制，在本部門形成黨建工作齊抓共管的濃厚氛圍。二是按照縣委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)縣直黨委黨建工作的意見》要求，扎實(shí)抓好黨建基礎(chǔ)性工作，嚴(yán)格按照《》等法規(guī)制度，規(guī)范黨委會(huì)議、中心組學(xué)習(xí)、發(fā)展黨員等程序，使黨建工作實(shí)現(xiàn)經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。三是要緊緊圍繞縣委中心工作，結(jié)合我縣當(dāng)前正在開展的“萬名農(nóng)牧民黨員能力建設(shè)工程”、“萬名農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移”、基層滿意的“五個(gè)好”縣直部門、黨建示范單位創(chuàng)建活動(dòng)、社區(qū)共駐共建活動(dòng)、扶貧幫困等工作以及本部門業(yè)務(wù)工作實(shí)際，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和結(jié)合部，進(jìn)一步豐富黨建工作內(nèi)涵，拓寬黨建工作渠道，創(chuàng)新黨建工作形式，積極開展“黨員先鋒崗”、“黨員示范區(qū)”、“黨員身邊無違紀(jì)”、“黨員身邊無事故”等活動(dòng)，引導(dǎo)廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范和骨干帶頭作用，使黨建工作更具活力和吸引力，實(shí)現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作的互惠共贏雙豐收。四是要進(jìn)一步加大信息交流力度，及時(shí)向組織部信息調(diào)研室報(bào)送黨建工作信息，認(rèn)真總結(jié)提煉好的經(jīng)驗(yàn)做法，深入挖掘典型，充分發(fā)揮黨報(bào)黨刊等媒體的作用，加大對(duì)本部門黨建工作的宣傳報(bào)道力度，營造抓黨建工作的良好氛圍。五是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)已經(jīng)命名的“五個(gè)好”縣直部門的動(dòng)態(tài)管理，嚴(yán)格按照“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)有關(guān)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)開展復(fù)查工作，對(duì)黨建工作出現(xiàn)滑坡現(xiàn)象的單位，列為重點(diǎn)整頓對(duì)象，整改成效不明顯的給予摘牌。同時(shí)，縣直各黨委要充分發(fā)揮本部門資金、人才、資源等優(yōu)勢，按照地區(qū)創(chuàng)建黨建示范單位的基本標(biāo)準(zhǔn)和示范標(biāo)準(zhǔn)的要求，積極開展黨建示范單位創(chuàng)建活動(dòng)，培育和樹立一批黨建工作“**品牌”，以此推進(jìn)我縣黨建工作水平的整體提升，實(shí)現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。

第8篇

結(jié)合當(dāng)前工作需要，的會(huì)員“605569106”為你整理了這篇機(jī)關(guān)黨建專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文，希望能給你的學(xué)習(xí)、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

機(jī)關(guān)黨建專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)

9月21-9月25日，我參加了高新區(qū)組織的機(jī)關(guān)黨建專題培訓(xùn)班，5天的培訓(xùn)和參觀，課程安排緊湊、講座內(nèi)容充實(shí)，緊密結(jié)合了當(dāng)前的黨建實(shí)際，對(duì)黨建理論基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行了重新梳理和溫習(xí)。通過這次培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了自身理論水平，深刻認(rèn)識(shí)到了新時(shí)代背景下黨建工作的重要性、緊迫性，也看到了自己在黨建工作中的不足，對(duì)我在今后全方位、多渠道開展做好支部黨務(wù)工作，搞好支部標(biāo)準(zhǔn)化、智慧化建設(shè)，開拓了新思路、指明了新方向。在此，結(jié)合法院的機(jī)關(guān)黨建工作，談以下幾點(diǎn)體會(huì)：

一、做好機(jī)關(guān)黨建工作，要明確黨建工作的基本定位

黨建工作定位正確，才能適應(yīng)發(fā)展需求，發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。正確的定位不僅要體現(xiàn)在制度上，更要體現(xiàn)在黨員的思想上。法院作為司法機(jī)關(guān)，承擔(dān)大量案件的審判及執(zhí)行工作，普遍且長期存在重業(yè)務(wù)輕黨建的問題。解決這個(gè)問題，不僅僅要依靠制度，更需要通過加強(qiáng)黨員先進(jìn)性教育，塑造意志堅(jiān)定、執(zhí)行力強(qiáng)的黨員隊(duì)伍，從思想上樹立先進(jìn)性的理念，主動(dòng)發(fā)揮黨員作用，才能構(gòu)建和筑牢黨支部戰(zhàn)斗堡壘的引領(lǐng)作用。同時(shí)，黨支部要引領(lǐng)好干警將自身的黨員角色融入到審判執(zhí)行工作中去，發(fā)揮好先鋒模范作用，才能夠全力保障審判執(zhí)行工作的順利開展，服務(wù)好國際化營商環(huán)境建設(shè)工作。

二、做好機(jī)關(guān)黨建工作，要制定好科學(xué)的制度保障

做好機(jī)關(guān)黨建工作，科學(xué)的制度保障是關(guān)鍵。在日常的工作中，要認(rèn)真貫徹黨支部工作條例，緊扣“以黨建帶動(dòng)隊(duì)建，以黨務(wù)促進(jìn)業(yè)務(wù)”的主線，制定科學(xué)有效的保障制度，提升組織生活質(zhì)量，嚴(yán)格落實(shí)組織生活會(huì)、“”、“固定黨日”、黨支部書記述職、黨員民主評(píng)議、全覆蓋談心談話等制度，筑牢全面從嚴(yán)治黨根基。加強(qiáng)對(duì)預(yù)備黨員、入黨積極分子的教育培養(yǎng)，重點(diǎn)培養(yǎng)審執(zhí)一線優(yōu)秀青年干部，優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。同時(shí)引導(dǎo)廣大黨員向身邊先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，在支部形成崇尚先進(jìn)、見賢思齊的濃厚氛圍。

三、做好機(jī)關(guān)黨建工作，要全方位，多渠道擴(kuò)展黨建工作形式

在此次學(xué)習(xí)過程中，高新區(qū)稅務(wù)局的同學(xué)分享了她們的黨建工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)比以后感覺法院在黨建工作形式上與先進(jìn)部門的差距還是比較大的。在今后的黨建工作中，可以考慮在世界讀書日、建黨節(jié)、國慶節(jié)等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，結(jié)合支部黨員的特點(diǎn)和需求，組織開展一些類似于讀書分享會(huì)、誦讀會(huì)等形式多樣的活動(dòng)，提高黨員干部參與組織生活的積極性、主動(dòng)性，以全面提升政治素養(yǎng)與綜合素養(yǎng)。

四、做好機(jī)關(guān)黨建工作，需要進(jìn)一步提升黨建的信息化智慧化水平

第9篇

企業(yè)基層黨建工作是企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿υ慈挥谐浞终J(rèn)識(shí)企業(yè)黨建工作的重要性，并通過有效手段加強(qiáng)企業(yè)黨建與企業(yè)管理的相互融合，才會(huì)為企業(yè)帶來更顯著的發(fā)展機(jī)遇和經(jīng)營效果。

一、企業(yè)基層黨建工作與生產(chǎn)管理結(jié)合需要解決的問題

企業(yè)基層黨建工作與企業(yè)管理融合，對(duì)企業(yè)提高生產(chǎn)力有重要促進(jìn)作用，但由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因，企業(yè)黨建工作在與企業(yè)管理融合時(shí)，還存在一些問題亟待解決。

第一，基層黨建工作面臨新挑戰(zhàn)。

基層黨建工作面臨諸多挑戰(zhàn)。企業(yè)是社會(huì)的組成部分，在社會(huì)發(fā)展進(jìn)入新的歷史時(shí)期之后，黨建工作在企業(yè)中面臨的任務(wù)也隨之發(fā)生了很多變化。首先是企業(yè)黨員干部和群眾的思想意識(shí)需要更新，這是黨建工作的中心任務(wù)。其次是企業(yè)改革不斷深入，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨新情況，如何調(diào)動(dòng)企業(yè)干部職工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，這是企業(yè)黨建工作需要研究的的課題。另外，少數(shù)黨員干部身上還存在一些不正之風(fēng)需要黨建工作及時(shí)出手，弘揚(yáng)企業(yè)正氣，開展扎實(shí)有效的工作，確保企業(yè)健康發(fā)展。

第二，基層黨建工作需要澄清認(rèn)識(shí)。

基層黨建工作是企業(yè)黨政建設(shè)的重要組成部分，對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)制約監(jiān)督作用不可或缺，但在一些人眼中，黨建工作就是可有可無的，認(rèn)為思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)不搭界，開展黨建工作不會(huì)帶來生產(chǎn)力，浪費(fèi)財(cái)力人力。甚至出現(xiàn)企業(yè)黨政分家、黨建脫離、企業(yè)整體管理的現(xiàn)象，這勢必弱化黨建工作的功能。企業(yè)干部職工出現(xiàn)思想滑坡就是必然結(jié)果。因此，基層黨建工作介入企業(yè)管理，首先要澄清一些模糊認(rèn)識(shí)。

第三，基層黨建工作政策把握要準(zhǔn)確。

企業(yè)在員工聘用、人動(dòng)、績效分配等政策執(zhí)行時(shí)，容易出現(xiàn)一些偏差，因?yàn)樯婕皬V大干部職工的切身利益，當(dāng)然就會(huì)引起一些不良反應(yīng)。企業(yè)需要制度化管理，當(dāng)然就需要黨建介入以監(jiān)督制度執(zhí)行情況。特別是在干部職工發(fā)生內(nèi)部矛盾時(shí)，黨建工作就需要發(fā)揮作用。

第四，黨政干部表率作用需要提高。

企業(yè)管理是一個(gè)整體，從上到下要形成一個(gè)科學(xué)和諧的體系。干部當(dāng)然是排頭兵，需要起到模范示范作用，可有些時(shí)候，干部要求職工很多，對(duì)自己卻放松要求，存在很嚴(yán)重的特權(quán)思想，不能嚴(yán)于律己，工作方法簡單，習(xí)慣與行政命令。這樣勢必要造成職工的逆反心理，導(dǎo)致企業(yè)環(huán)境出現(xiàn)不和諧因素。

第五，基層黨建工作需要培養(yǎng)開拓精神。

企業(yè)在發(fā)展，經(jīng)濟(jì)在騰飛，企業(yè)基層黨建工作也要與時(shí)俱進(jìn)。面對(duì)新形勢新情況新問題，黨建工作要具備一定的戰(zhàn)略眼光，工作計(jì)劃要具有前瞻性。可由于思想意識(shí)總是滯后經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，讓一些黨建組織缺少生機(jī)和活力，缺少開拓精神，在企業(yè)管理中處于被動(dòng)地位。

二、企業(yè)基層黨建工作融入生產(chǎn)管理的措施與方法

企業(yè)黨建工作應(yīng)該是企業(yè)生產(chǎn)管理的靈魂，干部職工思想政治工作到什么時(shí)候也不能削弱和取消，這需要企業(yè)干部群眾都能夠提高認(rèn)識(shí)，充分了解黨建工作無可替代的作用。特別是面臨新時(shí)期新情況，黨建工作在解決職工生活困難、化解內(nèi)部矛盾、創(chuàng)造和諧企業(yè)環(huán)境等方面都發(fā)揮著重要作用。

第一，更新黨建工作觀念，堅(jiān)持走群眾路線。

企業(yè)黨建工作的重要性當(dāng)然是不言而喻的，但要把這個(gè)認(rèn)識(shí)變成干部職工的自覺意識(shí)，還需要黨建工作做出一番努力才行。企業(yè)黨建工作要由虛走向?qū)崳深I(lǐng)導(dǎo)走向群眾。為保證思想政治工作的順利開展，就要全面升級(jí)工作觀念，將思想政治工作落到實(shí)處。加強(qiáng)宣傳教育，使企業(yè)干部職工能夠?qū)崿F(xiàn)意識(shí)觀念的更新；要摒棄思想政治工作的形式化，不搞大會(huì)宣讀小會(huì)宣傳，而是要將思想工作送到企業(yè)班組送到職工身邊。通過對(duì)企業(yè)干部職工實(shí)實(shí)在在的關(guān)心，解決職工實(shí)際困難和問題，可以幫助干部職工扭轉(zhuǎn)對(duì)黨建工作的看法。

黨建工作不是專門迎接上級(jí)檢查的面子工程，也不是應(yīng)付企業(yè)內(nèi)部管理的擺設(shè)。要參與到企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中來，為企業(yè)健康發(fā)展助力，為廣大干部職工謀福祉，體現(xiàn)黨建工作的服務(wù)理念，讓黨建工作實(shí)現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身。

第二，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高集體凝聚力。

企業(yè)管理主要靠企業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)班子，領(lǐng)導(dǎo)班子的決策能力、執(zhí)行能力、管理能力是企業(yè)管理的重要因素。領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)相互配合有條不紊，企業(yè)就會(huì)充滿積極向上的力量，反之，企業(yè)管理就會(huì)出現(xiàn)相互扯皮的現(xiàn)象，管理沒有秩序，企業(yè)經(jīng)營就會(huì)陷入混亂。因此，建立一支強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)之間協(xié)調(diào)性，就成為黨建工作的重要內(nèi)容。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和骨干是企業(yè)的骨架，廣大職工就是血肉，而黨建工作就是那血脈，要使企業(yè)機(jī)體充滿生命力，黨建工作就需要發(fā)揮全身的調(diào)動(dòng)作用，要將骨架和血肉僅僅地聯(lián)系在一起。企業(yè)中還有相當(dāng)一部分職工是企業(yè)的骨干力量，這也是企業(yè)最可倚重的職工群體。黨建工作就是要將企業(yè)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行有機(jī)協(xié)調(diào)，讓各種正能量得以有效發(fā)揮出來。為企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營創(chuàng)造最和諧的內(nèi)部環(huán)境。

第三，找準(zhǔn)黨建工作切入點(diǎn)，積極參與企業(yè)管理。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)行政的責(zé)任，與基層黨建關(guān)系不大，這是多年來形成的思維定勢。其實(shí)，黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營關(guān)系相當(dāng)密切，因?yàn)槠髽I(yè)離不開人，而黨建就是做人的工作，當(dāng)然就是企業(yè)管理的重要因子。為了找準(zhǔn)黨建工作的切入點(diǎn)，黨建工作需要和企業(yè)行政工作搞好協(xié)調(diào)，要科學(xué)合理安排工作進(jìn)程，體現(xiàn)黨建工作的不可或缺。要將黨建工作的重點(diǎn)和特點(diǎn)充分地展示出來，讓黨建工作發(fā)揮自身優(yōu)勢，為企業(yè)助力。

基礎(chǔ)黨建工作要服從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，要服務(wù)與企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營，這一點(diǎn)是毋庸置疑的。因此，基層黨建工作要時(shí)刻擺正自己的位置，開展相應(yīng)的工作，要體現(xiàn)服務(wù)角色，要注意工作方法和形式，不能和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相沖突。這就要求黨建工作實(shí)際操作實(shí)施過程中，要找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，積極參與企業(yè)管理。

第四，增加黨建創(chuàng)新意識(shí)，拓寬企業(yè)文化領(lǐng)域。

基層黨建工作內(nèi)容和工作方式在企業(yè)管理中往往會(huì)被定格，也就是企業(yè)的固定活動(dòng)，像年終慰問職工、元旦文娛聯(lián)歡、處理職工福利問題等等，好像黨建工作都是定期不變的。在企業(yè)快速發(fā)展的今天，這種固定老套的工作思路和方法當(dāng)然是不可取的。黨建工作要融入企業(yè)管理，就需要具有一定的開拓創(chuàng)新的意識(shí)和魄力。要針對(duì)變化的形勢，適時(shí)調(diào)整工作思路。要讓職工樂于接受、愿意參加，并在活動(dòng)中能夠有所獲得，這才是黨建工作所要追求的目標(biāo)。

企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化息息相關(guān)，開展文化活動(dòng)也是黨建工作的重要內(nèi)容之一。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的底蘊(yùn)所在，黨建工作要弘揚(yáng)企業(yè)文化，就需要為職工帶來內(nèi)容詳實(shí)的文化活動(dòng)載體，并有效組織開展文化活動(dòng)，讓文化活動(dòng)成為企業(yè)職工最向往的文化大餐。