時間：2023-09-26 17:29:22
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關鍵詞：思想政治；作用；引導
思想政治工作要強化學做效果。當前，在全黨開展的“兩學一做”學習教育，基礎在學、關鍵在做、目的在改。在學上，要把黨的基本理論和路線方針政策，特別是系列重要講話精神武裝黨員干部的頭腦，堅持指導思想上的先進性、教育內容上的真理性和方法手段上的適當性，努力把的世界觀、方法論轉化為黨員干部的思想政治素養，解決好他們的世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關”問題，用以武裝頭腦和指導工作。在做上，要充分發揮本單位先進典型對機關黨員干部的引導帶動作用，培養和踐行社會主義核心價值觀示范點，在黨員先鋒崗創建活動中，挖掘選樹一批先進集體和個人，發揮他們的示范引領作用。黑格爾說過：世上不是缺少美，而是缺少發現美。榜樣和模范應該是傳播道德的移動載體。要重點強化機關黨員的帶頭作用，培養善于做引導、心理疏導、實踐指導的典型。在改上，要立足存在的問題和不足，真正通過批評與自我批評，剖析自己問題產生的思想根源，對癥下藥，因地制宜，制定整改措施，力求境界有新提高、觀念有新改變、工作有新成效。
思想政治工作要強化助推作用。思想政治工作要加強對企業發展的助推作用，圍繞中心工作，積極倡導廣大黨員搭建平臺比業績，立足崗位比服務，把思想政治工作融入到建設和發展的全過程。要統籌思想政治工作與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態文明建設和黨的建設等各項工作的關系。主動向中心聚焦為大局服務，以思想政治工作的價值導向保障各項措施的合力安排。要強化思想政治工作的機制建設，明確班子、支部和黨員三類黨建主體的責任，抓好制度的落實，提升思想政治工作的硬約束力。要完善責任制度，使思想政治工作走上制度化、規范化的軌道，形成基層思想政治工作各級有分工、層層抓落實的工作格局。抓好的落實，夯實思想政治工作基礎，建立黨委統一領導，黨政工團齊抓共管、職工群眾廣泛參與的“大政工”格局。
思想政治工作要強化思想引導。思想引導就是堅持原則，通過說服教育和誘導，把不正確的思想引向正確的方向和軌道，通過說服教育提高人們的思想覺悟。思想政治工作的重要任務之一，就是引導干部群眾激濁揚清，不斷放大正面聲音，弘揚正能量。思想引導的內容包括理想信念、政治傾向、道德意識、文明素養、價值觀念等。當前，培育和踐行社會主義核心價值觀、增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識已經成為時代的主旋律。思想引導是思想政治工作的基本職能和主要形式。要注重把握好輿論導向和理論導向，輿論導向方面，要統籌發揮媒體的作用，將傳統與現代有機結合，努力使事實的真正面目，及時傳達到群眾，不斷將正面的、積極的做法，好的事跡倡導給群眾，把黨的主張與反映人民心聲統一起來，凝聚促改革謀發展的正能量。理論導向方面，就是要強化對政治理論的學習和灌輸，傳遞先進的思想信息，有計劃地開展思想政治教育，要把講大道理和小道理有機結合，通過多種喜聞樂見的方式，增加吸引力和影響力。
思想政治工作要強調與時俱進。指出：思想政治工作過不了網絡關，就過不了時代關。這為我們做好新形勢下的思想政治工作提供了根本遵循。要摸清新媒介在思想政治工作中的積極作用，搭建網站、APP、微信公眾號、微博、微視等靈敏度高、覆蓋面廣、傳播力強的網絡輿論引導體系，做到在較短時間內實現價值觀上的快速傳播和實際行為上的有效動員。要在摸清思想形勢上，及時掌握現實思想，用“活思想”做好工作，及時了解和掌握黨員的心理狀況，做到抓早抓小、防患于未然。要增強教育的實感，把充滿正能量的人和事推到臺前，使接地氣、暖人心、引共鳴的正面力量，嫁接運用到思想政治工作的全過程和各個環節。說：不忘本才能開辟未來，善于繼承才能更好創新。要注重區分層次，針對不同群體的年齡特點、知識層次、工作性質，不斷引入其他學科、技術的最新成果，創新平臺，暢通工作渠道，改進工作方式，變被動為主動，在探索中前進，在開拓中創新，確保基層思想政治工作收到良好效果。
思想政治工作永無止境，抓好思想政治工作永遠在路上。只有適應形勢，不斷探索，強化創新，全面調動、做實做細，才能使思想政治工作更好地為中心工作保駕護航，確保改革和發展目標的實現。
[參考文獻]
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一、管理強關建設
深入貫徹落實《南京海關建設管理強關指導意見》，繼續以“五好”標準推進管理強關建設。堅持以黨建引領，以創先爭優工作成效促進管理強關建設，彰顯優勢，突出亮點。大力加強實際監管，進一步加大內務規范工作力度。
二、隊伍建設
（一）進一步加強兩級班子建設。
切實落實黨組中心組學習制度，豐富學習的形式與內容，促進理論學習成果向實踐能力的轉化。狠抓兩級班子的履職能力，建立完善對領導干部的考核與評價機制。加大中層干部的崗位交流力度，進一步盤活管理資源。
（二）進一步深化基層黨建品牌建設。
落實創先爭優活動“三步走”規劃：20__年，深入開展創先爭優活動，力爭使黨建工作獲得關區先進；20__年，形成創先爭優活動特色做法與經驗，力爭在全國海關系統內具有一定影響力，黨建工作獲得全國海關系統先進；20__年，打造創先爭優活動特色品牌，在全國海關和地方政府部門的影響力進一步提升，黨建工作力爭再次獲得全國性榮譽。
（三）進一步探索思想政治工作的有效手段。
結合我關干部隊伍思想實際，實行“走出去、請進來”，進一步加強思想政治工作方式方法創新，充分發揮思想政治工作凝聚人心、提振士氣的重要作用。
三、業務建設
（一）加強基礎建設，狠抓工作任務完成。
繼續以目標管理、質量管理、標桿管理三位一體的管理模式加強對業務工作的管理和考核。進一步優化工作流程，切實落實崗位操作規范，有效推進執法的統一、規范，多種手段強化風險防控，力爭各項業務考核指標位于關區前列，實現業務發展量質并舉。
（二）大力推進各項業務改革試點工作。
以改革試點為契機，加強基礎工作的改進和對專家隊伍的培養。重點抓好分類通關改革、物流監控系統和監管場所視頻監控聯網系統建設等多項業務改革試點，勇于創新，積極探索，多出成果和經驗，為關區推廣發揮示范作用。
（三）穩步推進大監管體系建設。
緊密結合我關工作實際，高質量落實總關“三查合一”工作實施方案；根據總關大監管體系建設推進工作小組的反饋意見認真修改我關大監管體系實施方案；積極探索中心制，按照總關統一要求和部署，切實將大監管體系建設各項工作落實到位。
怎樣把班組建設和企業文化建設進行有機結合？簡單說，二者的接合點和碰撞點是班組員工思想的統一和行為習慣的養成，即在班組建設過程中按照企業文化工作要求，有計劃、有目的地營造企業文化落地生根的工作氛圍，規范各項基礎工作、規范員工的行為，最終變成員工行為習慣，達到“不言而喻”的效果。
下面以煙臺港聯合公司為例，說明班組建設與企業文化建設有機結合的方法與效果。
?班組建設工作穩打基礎
2009年，公司出臺《聯合班組建設實施意見》、《班組百分考核實施細則》，成立各級班組建設領導小組，公司設立、評選月度優秀班組長和年度“五佳”品牌班組，年出資金20余萬元獎勵。
2010年，確定班組建設工作主題為“基礎、規范、責任”。公司出臺《聯合公司班組規范化建設實施意見》，規范班組組織機構、班組基礎工作、班組長管理、職工行為、班組基礎工作、多部門綜合檢查制度，落實班組建設領導責任，把班組建設工作納入干部考評當中。設立“班組建設網站”，為班組建設工作搭建平臺和舞臺。設立“班組建設先進單位”獎項年底予以表彰。
2011年，確定班組建設工作主題為“推廣交流、普及提高”。組織基層單位分管領導、班組長、部分職工，到公司班組建設的典型單位三大隊，舉辦班組建設經驗現場觀摩交流活動。編印《提高班組長履職能力，推動班組規范化建設》培訓教材，在班組長培訓班上進行班組長能力培訓。對公司原305名班組長的工作、學習、生活、管理等方面進行了問卷調查，統計形成報告，指導以后工作。
2012年，機構調整后，聯合公司重新理順班組設置，重建班組檔案，確定2012年班組建設的主題為“點面結合，星級管理”。公司出臺《聯合公司星級班組建設實施意見》，進行班組星級評選、授牌，在全面抓的同時，創樹典型班組，分級管理，拉開檔次，找出差距，創先爭優，比學趕幫超。
?企業文化工作步步推進
一是成立企業文化建設推進委員會，不斷完善企業文化管理運行機制，各基層單位相繼形成了與集團文化、聯合公司文化一脈相承又具有自己特色的文化理念體系。
二是加強文化陣地建設，設立公司企業文化活動基地，經常組織與企業文化有關的活動。公司內部網開辟企業文化專題網站，基層單位以企業文化示范點班組（科室、隊站）為骨干，與公司示范基地建設相關聯，形成點面結合、縱橫成網的企業文化建設的完整體系和格局。
三是充分利用各種媒體資源，采取形式多樣的宣傳手段，廣造聲勢，加大企業文化建設的宣傳力度，做到“墻上有理念、櫥窗有圖片、報刊有版面、網絡有網站、職工有格言”。同時，將文化管理理念引入成本管理、安全管理、質量管理、標準配工等工作當中，先后編印《聯合公司班組建設推廣讀本》等書籍發給員工，為企業文化建設營造良好的環境。
四是以企業文化建設示范點為支撐和基礎，深化和豐富基地建設內涵，全面實施“以班組為主體的企業文化示范點建設工程”。聯合公司十分重視示范點的典型引路、文化輻射作用，為所有示范點班組配置收音機、《現代班組》、《怎樣當好班組長》等報刊書籍雜志，2011年公司為企業文化示范點班組一次性購置1萬余元的圖書。
五是以文化理念和道德規范為主導價值取向，筑牢全體員工團結奮斗的共同思想基礎。不斷加強員工的職業道德和文明素養教育，加強精神文化建設。把集團和公司的文化理念本土化、具體化，著力培育特色文化，如裝卸文化、班組文化、安全文化等。加大企業文化的宣傳力度，利用網站、簡報、看板、櫥窗等文化平臺，烘托企業文化建設氛圍，把文化理念有效轉化為員工高度自覺的執行力，讓文化在工作中看到，在崗位上體現，在流程中沉淀。
?班組建設與企業文化建設有機結合
企業文化示范點是企業文化與班組建設有機結合的具體表現形式，是虛與實的切入點和結合點。穩步推進企業文化示范點模式的星級班組建設，是聯合公司一段時期內堅持的原則。
近幾年來，煙臺港聯合公司示范點各方面工作突出，職工素質進一步提高，達到了“環境促進、制度約束、以文化人”的目的，在全公司基層單位和100多個班組中產生了積極的影響，起到了典型示范作用。
為保持企業文化示范點建設工作的連續性，聯合公司采取“典型示范、以點帶面、分步走、穩步推、成熟一批建設一批”的方式，隨即進行了第二批、第三批、第四批、第五批企業文化示范點的申報、摸底、陳述答辯、初選、策劃、設計、招標、施工、制作、配置、建章立制、強化基礎等一系列工作，又建成了26個示范點（班組、科室，其中三大隊整體進行了建設）。總結聯合公司兩年來的企業文化示范點建設工作，總體可歸納為：
堅持一個原則：立足長遠高標準，倡導節儉講實用，注重基礎抓規范，強調文化提素質的工作指導原則。
選樹一個典型：2010年一季度，公司黨委調研了三大隊班組建設工作、思想政治工作、企業文化工作，接著總結出了三大隊的經驗做法和工作模式，下文件號召全公司各單位學習推廣，推廣工作成效漸顯。
體現三個特點：一是各基層單位在三大隊的帶動下，不等不靠自覺節省開支，積極參入土建維修、粉刷墻壁等工作，為公司節省費用近10萬元，形成了基層班組自己刷家的良好習慣，為公司節約費用幾十萬元。二是打破示范點推選只在班組的定位，不搞平均主義和輪流坐莊。三是建立專題網站，把企業文化示范點工作和班組建設工作納入網絡化建設的平臺，通過設計、制作、培訓、收集信息等工作，使網站諸欄目豐富多彩、有聲有色。
推廣四本書：思想政治工作紅皮書、成本文化黃皮書、安全文化藍皮書、班組建設白皮書。聯合公司編撰印刷的這紅、黃、藍、白四本書，具有現實意義和指導意義，是各單位、班組做好工作的指南針。
突出幾項工作：
一是突出規范化建設。從班組物品擺設、衣物疊放等細節抓起，規范各項基礎工作、規范百分制考核制度，實現員工行為規范化。
二是突出文化滲透。企業文化示范點是傳播企業文化的先行班組和引領班組，也是企業文化生根發芽的落腳點。在企業文化示范點選拔時，嚴格考察班組的規范化建設情況、班組管理特色、文化氛圍、職工對企業文化理念的認同度等等。示范點建設當中，注重引導班組提煉班組管理理念、管理口號、職工愿景，進一步規范職工行為，培養良好行為習慣。同時普及和深化集團企業文化理念，使集團的理念從集團到班組和個人，一脈傳承，呈現一個穩固的金字塔形狀，增強了集團文化理念的生命力、可操作性和職工認同度。
三是突出主題活動。比如，在安全文化建設中，開展安全理念宣使大討論活動，在集團“以人為本，安全至上”和公司“大愛至嚴，責重如山”的基礎上，一脈相承地建立基層單位、班組的安全理念和職工的安全格言。班組長進行安全承諾簽字，設立安全文化網站，制作安全文化展板，開展專項安全活動等，使員工形成“我要安全”的行為習慣。
本單位已連續五屆評為市級文明單位，今年申請評選第八屆市級文明單位；兩年來，在市委的領導下，在市文明委的指導下，我們緊緊圍繞市委、市政府精神文明建設的總體規劃，加強單位的領導班子建設、思想道德建設，組織開展各種豐富多彩的業務活動和精神文明建設創建活動，動員組織全市廣大婦女，在我市兩個文明建設中發揮特殊作用，取得良好成效。一、加強領導班子建設
_、____年底，在市委的關心重視下，市婦聯領導班子成員一人流動、一人提拔，并及時調進兩位新的副主席，我們及時加強了對市級“五好文明家庭”創建協調領導小組、本單位精神文明創建領導小組進行調整，保證創建工作力量到位和工作的連續性。
_、市婦聯工作做到銳意改革、求實創新，我們根據“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”的原則，使兩年來的婦女工作不斷取得新的突破性進展。我們圍繞市委、市政府創建文明衛生城市的部署，扎扎實實地在全市開展“巾幗文明小區”創建活動，圍繞科技興市目標，全面組織開展“農村婦女科技致富”培訓及組建農村婦女科技致富協會活動；圍繞創文明行業、樹文明新風，在城鎮婦女中開展創建“巾幗文明示范崗”、“巾幗文明示范員”活動；根據“一手抓維權、一手抓發展”手針，建立并堅持每月一次的主席_接待日制度。今年，我市婦聯總結了關于“發展網絡、拓寬領域、延伸隊伍、活躍工作”、“探索巾幗文明小區模式、深化家庭文明工程內涵”、“科技致富協會為農村婦女插上騰飛的翅膀”三個方面工作經驗分別參加省級三個大會，并都被安排大會發言交流。市婦聯被省婦聯推薦為全國表彰的我省首家、地市級的“五好文明家庭”創建活動先進協調小組，市農村婦女“雙學雙比”先進協調組織獲省婦聯表彰的先進集體。
_、市婦聯班子成員分工明確，各負其責，團結協作，以身作則，廉潔奉公；帶頭遵守單位效能建設的各項規章制度，帶頭深入基層調查研究，帶頭建立各項工作示范基地，帶頭宣傳總結各種先進典型，發揮較好的骨干和示范作用。
二、加強思想道德建設
_、市婦聯通過堅持學習日制度，組織學習交流會、專題討論會，認真學習、深刻領會“三個代表”重要思想對婦女工作的指導意義，明確把有利于促進先進生產力的發展、促進中華民族的先進文化、真正代表最廣大婦女的根本利益作為衡量和檢驗新時期婦女工作的根本標準。并要求婦聯干部要堅持解放思想、實事求是的思想路線，求真務實，創新思維，講求實效，提高為婦女群眾服務的質量，使婦聯組織真正成為黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，成為國家政權的重要社會支柱。
_、市婦聯加強對基層婦聯干部學教活動的指導，發出了《關于在全市基層婦女干部中深入開展“三個代表”重要思想學習教育活動的意見》，要求以學教活動為動力，大力加強農村婦女的思想政治工作，加強農村婦女組織建設，為提高農村婦女科技文化素質服務，切實維護婦女合法權益，為農村婦女的發展創造良好的空間。指導各縣（區）婦聯認真開展“三個代表”重要思想學教活動，對照“三個代表”要求，找差距，深化認識，轉變作風，促進工作落實。
_、宣傳貫徹《公民道德建設實施綱要》。一是加強機關工作人員的職業道德建設，我們把單位干部職工的職業道德建設同機關效能建設結合起來，制訂了崗位文明禮貌用語和文明服務承諾，制訂了_接待工作的首接責任制，把職業道德建設納入工作人員的效能考評工作。市婦聯干部的工作熱情、工作效率得到有效提高；使_案件的辦理率達到__以上，而且有些侵犯婦女權益的惡性案件，經過婦聯向公、檢、法的反映，得到從快從重處理，獲得受婦女的好評。二是突出對全市廣大婦女的家庭美德建設，我們向全市發動開展家庭美德讀書宣傳活動、世紀父母讀書活動，發行《家庭美德格言》小冊子_._萬冊、《寫給世紀父母》書_萬本，為營造良好的公民道德發揮婦聯組織的特殊作用。
_、帶頭遵守社會公德，開展扶貧帶困活動。一是組織實施“春蕾計劃”，由市婦聯領導帶頭，與農村貧困女童結對，市婦聯共結對“春蕾女童”_人，爭取市五套班子領導參與，全市組織發動結對助學達___多人，每年籌得捐助款__萬元，由市婦聯有序發至貧困女童手中，幫助她們完成九年義務教育。二是開展援助西部貧困母親活動，于____年底，由市婦聯帶頭，并發動各界婦女共捐助_._萬元，送到西部用于挖建水窖，幫助貧困家庭改善生產、生存環境。三是每年元旦、春節之前，我們多方籌措資金_-_萬元/年，慰問農村貧困戶、下崗女職工家庭、貧困老婦干、婦女老先進人物等，送去黨對婦中女弱勢群體的關懷。四是幫助農村貧困婦女爭取省婦聯發放的小額扶貧貸款兩年計__萬元，扶持__戶貧困家庭發展種養生產，取得良好的經濟效益和社會效益。
三、業務實績
_、面向農村，全 面推進“巾幗致富工程”，為農業、農村、農民服務。
一是深化“雙學雙比”競賽活動，培養樹立一批依靠科技致富的女能人。我市農村婦女“雙學雙比”活動結合農村經濟發展狀況，積極引導廣大婦女面向新世紀，增強市場意識。全市共組織__萬名婦女參加到“百萬婦女龍頭賽”中，__萬人參加了“千百婦女奔市場”活動，樹立了婦女“學科技、用科技”市級先進典型__個、縣級“農村女科技示范戶”___戶，一批闖市場的女能人成長起來。二是制訂全市實施“科技致富培訓”方案，市婦聯重點抓八個培訓示范點，分別在XXXXX__先抓試點，組織水產、蔬菜、果樹種養植及新品種、新項目推廣培訓，受訓婦女骨干____多人；綠色證書培訓班_期___人。三是扶持、樹立科技致富帶頭人，保持與婦女中科技種養大戶的密切聯系，多次召開婦女“學科技、用科技”現場觀摩會、座談會，介紹經驗、現場指導，使廣大婦女深受啟迪，大大激發婦女學科技用科技的積極性。推薦__蔬菜大王林__、__養殖大戶__x評上省、市“十佳婦女科技示范戶”，推薦市__蔬菜有限公司董事長__x評上省第三屆“十佳杰出女性”，并廣泛宣傳她們的先進事跡。四是開展市“科技致富協會”活動，市婦聯牽頭組織成立市農村婦女科技致富協會，發揮示范作用。全市共組織各種科技種、養、加協會、科技推廣小組等計___個。按季節、按片區組織婦女到種養基地參觀；發展充實新會員；深入部分會員生產基地調研，指導發揮會員在學用科技中對周邊婦女群眾的幅射作用，宣傳、推廣“公司、基地 農戶”，發展訂單農業的先進模式，推進婦女積極參加農業結構調整，抓住機遇發展自己。
_、面向基層，樹立品牌，廣泛開展“巾幗文明示范崗”、“巾幗文明示范員”活動。
我們緊緊圍繞市委、市政府兩個文明建設的工作重點，把創建活動列入各單位、各行業的文明建設和素質培訓的主要內容來抓。全市涌現出全國“巾幗文明示范崗”稱號的市醫院“___”急救護理組、省級“巾幗文明示范崗”的市地稅分局納稅大廳及市級“巾幗文明示范崗”__個、縣級“巾幗文明示范崗”__個，有力地促進了行業的文明進步，提高了職工的素質。同時開展創建“巾幗文明示范員”活動，鼓勵女職工崗位創業、崗位立功，涌現出市級“巾幗文明示范員”__名。同時，樹立品牌意識，加大指導力度，及時召開現場經驗交流會，組織觀摩學習，并利用廣播、電視和《婦工通訊》等在全市范圍內進行廣泛宣傳，營造良好的創建氛圍。去年市婦聯授予__縣福利院、市兒童樂園、市建行營業廳等十個單位為市十佳“巾幗文明示范崗”稱號，授予市工商局陳曉紅、市園林管理處張麗華等十位同志為十佳“巾幗文明示范員”，讓全市的創建活動學有榜樣、趕有目標，把創建活動引向深入。
今年，我們深化活動內涵。一是適應新形勢發展的需要，提升“巾幗文明示范崗”的服務質量，要求“巾幗文明示范崗”、“巾幗文明示范員”除了微笑服務、熱情服務之外，要在服務質量上下功夫，努力學習掌握現代辦公的科技知識，在服務的內容、時限、無差錯等方面更好地滿足群眾的需求；二是抓重點：今年我們聯合工商系統、銀行、運輸、個協系統開展評選不同類別的示范崗活動；三是對榮獲全國級“巾幗文明示范崗”、“巾幗創業帶頭人”組織授牌儀式，專題宣傳報道，擴大影響；四是對近年來獲省級以上“巾幗文明示范崗”單位進行檢查，促進單位建立創建檔案資料，崗位人員掛牌上崗，亮出服務銘言，接受群眾監督，保持先進性、示范性。
_、面向家庭，創新“家庭文明工程”，加強婦女思想政治工作，促進精神文明建設。
①選好載體，開展“五好文明家庭”創建活動，增強思想政治工作的針對性、說服力，確保活動取得實效。開展了以“八個家家”活動為主要內容的“五好文明家庭”創建活動，一是把開展“家家學”、“家家美”、“家家新”同實施“女性素質工程”結合起來，把它融入市委、市政府提出的創建文明城市、衛生城市工作重點中去，引導廣大女性積極參與創建活動。各基層婦聯組織“巾幗文明倡導隊”、“巾幗文明倡導員”，評選“美在家庭”、“美的陽臺”。通過活動提高了廣大婦女的文明素質，也促進了家庭成員文明素質的提高。為創建省級衛生城市、文明城市目標發揮出積極作用。二是把開展“家家康”、“家家樂”、“家家和”活動同抵制“*”等活動和關心老人、文明敬老活動結合起來。市婦聯協同有關單位培植群眾健身訓練點__個，組織了全市中青年健身操比賽，老年人泰迪球、太極圈和門球比賽，去年成功地承辦了“八閩巾幗健身活動”啟動儀式，使“巾幗健身活動”在我市健康發展。三是把開展“家家廉”活動同“巾幗倡廉”活動結合起來，市婦聯給全市處級以上領導干部家屬發出《公開信》，評選“廉內助”，組織“廉內助”報告會。全市共組織學習會、專題會、廉政測評會、表彰會等__場次，參加人數達___多人次，印發宣傳材料、《倡議書》、《公開信》等____多份，評出“廉內助”__人，為凈化社會風氣起到了促進作用。
②拓展領域探新路，開展“巾幗文明小區”創建活動，為加強婦女思想政治工作和精神文明建設服務。市婦聯擴大“五好文明家庭”創建活動外延，創新開展“巾幗文明小區”創建活動。在農村、城市、機關不同層次地抓好試點工作，健全機構，加以推廣，全市建有 各種典型“巾幗文明小區”__個，開展各種豐富多彩的活動，為維護治安秩序、豐富文化生活、普及科學知識、拓展社區服務、美化居家環境作出貢獻，通過開展創建活動使小區內的人際關系和諧了，環境優化了，家庭成員的身心健康了，經濟效益提高了，取得了良好的社會效益。
&amot;③夯實基礎，樹立典型，廣泛開展“五好文明家庭”創建和評選工作。我市各級婦聯把評選“五好文明家庭”戶做為思想政治工作的一項基礎性工作，以家庭的文明進步促進社會的文明進步。兩年來，我市各級婦聯共評選表彰“五好文明家庭”_萬多戶。其中，樹立省級“五好文明家庭標兵戶”_戶、市級“五好文明標兵戶”__戶、“五好文明家庭”__戶，縣級“五好文明家庭”___多戶，并組織“五好文明家庭”戶上街義務咨詢服務，與下崗女工、貧困女童結對幫扶，為孤老戶送溫暖、獻愛心。
_、面向婦女兒童，加大實施“兩法”、“兩綱”力度，切實維護婦女兒童合法權益。
①突出《兩綱》重點，落實措施到位。積極協調，召開了市婦兒工委成員擴大會議，督促政府強化工作力度，促進“兩綱”目標的如期完成。一是在全市范圍內開展《兒童發展綱要》監測統計工作，布置各成員單位及縣區開展《兒童發展綱要》和《婦女發展綱要》自查工作。提出解決難點和薄弱環節的建議及對策，為政府決策提供依據；二是積極協同環保、工會、勞動等部門，在制鞋業女工中廣泛開展《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護條例》等法律法規的宣傳教育，切實幫助女工提高法律意識和自我保護意識。三是依托企業婦委會、女工委員會、女企業家開展各種維權活動。如：舉辦女性健康保健講座、開展婦科病普查等，督促有關企業采取措施，認真抓好女工特殊保護措施的落實。四是著手制訂____-____年新的《婦女發展綱要》。
②抓網絡，抓_，建立婦女維權體系。一是加大婦聯_力度，熱情接待婦女投訴。市婦聯建立“_首接責任制”，婦聯干部個個都是_接待員，全市共接待群眾來信來訪___件___人次，接受案件辦理率達__以上。二是設立婦聯主席_接待日制度。每月__日由婦聯主席、維權干部、女律師親自上街，接待群眾來訪，及時排擾釋法，化解矛盾。__縣__鎮一位婦女因經濟糾紛被不法歹徒非法拘禁和殘害，主席_接待日接到這一_后，立即同有關部門取得聯系，了解案情，督促有關部門從重從快對不法分子進行嚴懲。三是構筑婦女維權的社會化體系。建立起以市、縣婦女法律咨詢服務中心為依托，鄉鎮婦女法律投訴站為基礎的維權體系，成立了由__人組成的女陪審員隊伍。有__位婦聯干部被市、縣（區）法院聘為婦女陪審員，加大婦女維權力度。
③抓大案要案，抓典型案件，樹立婦聯維權權威。從群眾來信來訪中理出典型案件，主動同公安、檢察機關協調，督促落實，上半年，市婦聯對一起反映私立學校校長利用職便誘騙、猥褻未成年女學生、女教師多人的惡性案件，立即向公安部門反映，督促公安機關進行偵察，使這個披著羊皮的色狼終于落入法網。積極配合公、檢、法部門開展“打拐”、“禁毒”、“禁賭”專項斗爭中，全市發出“家庭拒絕”_萬多份，舉辦_場“家庭拒絕”簽名活動。大力宣傳有關法律法規，制作有關殘害婦女兒童典型案例圖片，深入各縣區、鄉鎮進行法律咨詢宣傳，開展咨詢活動__場，分發宣傳材料____多份，現場解答群眾咨詢___多人次。幫助縣區婦聯舉辦普法講座，受訓人數____多人，開展了“巾幗幫教”活動，開通“___”專線電話等，有力地推動依法治市進程。
四、節日活動豐富多彩
_、紀念“三八”婦女節：市、縣（區）分別召開新世紀女性發展座談會，為女干部成長鼓勵和鞭策；表彰一批婦女先進人物，組織我市巾幗先進人物系列報道，省、市黨報黨刊報道先進婦女__人次，__篇；開展送法進高墻幫教活動。
_、紀念“六一”兒童節：組織安排市五套班子領導慰問各個層面的兒童及兒童工作者；協同衛生、計生部門聯合開展嬰幼兒“健、優、美”評選活動；組織家教講師團送科學教育子女的知識下鄉講座；推動“世紀父母讀書”活動開展，組織有關部門開展“優生、優育、優教”科學知識咨詢及義診活動，開展兒童游藝場所安全檢查，組織各種游園、文藝 晚會。
一、外化于形，打造“廉潔邢煤”視覺文化
邢臺礦從增強吸引力、感染力入手，注重載體設計，營造氛圍,開展了廉政理念征集、廉政書畫展等活動，提煉總結了“清正立身，敬業興企”的廉潔文化核心觀，“春雨潤物、筑牢防線”的教育觀、“他律是寶、監督是愛”的監督觀、“律已篤行、塑造自我”的自律觀等9條特色鮮明的體系觀，以及“五愛五別”的廉潔理念，編印了《廉潔文化手冊》。依托街道、中心公園，洗浴中心綜合樓等現有資源，設計建設了廉潔文化公園、廉潔文化宣傳街、廉潔文化走廊、廉潔文化展廳。通過陣地建設，大力宣傳廉潔文化理念、廉潔格言、廉潔故事,將廉潔文化滲透到礦的各個層面，達到潛移默化地教育人、影響人、警示人的目的。廉潔文化園、街、廊、廳”的建設與礦區的美化、綠化、亮化緊密結合，將廉潔文化融入到生產生活各個方面，使廣大干部職工在休閑娛樂中受到廉政文化的熏陶，領悟廉潔文化內涵，開啟崇廉踐廉心智，培育廉潔從業情懷。
二、內化于心，打造“廉潔邢煤”心智文化
邢臺礦將廉潔文化建設納入企業黨建工作整體規劃，與企業文化和精神文明建設等工作同部署、同落實、同檢查、同考核，通過開展廉潔文化“六進六上”活動，構建了全方位的廉政教育格局，提高了各級管理人員拒腐防變能力。在礦領導班子和全礦科級干部廣泛開展了“讀廉文、思廉潔、修官德、養正氣”活動，通過定期“述廉”、民主“評廉”、自查“報廉”、民主生活會“談廉”活動，實現了廉潔文化“進班子”。制作廉潔格言桌牌、廉政警示卡，領導干部廉潔從業承諾，觀看警示教育片，發送廉潔倡議書及廉潔短信等活動，實現了廉潔文化“進機關”。開展了支部書記授廉政黨課比武活動，規范了區（科）務公開，每月將職工出勤、工資分配、獎懲情況等全部納入區務公開的內容，設立了供應科、機電科、機修廠、煤銷科四個基層單位廉潔文化建設示范點，統一配備了“廉政書櫥”和投影儀，訂購了廉政書籍和光盤，建立了“廉政讀書角”、“影視角”，實現了廉潔文化“進基層”。從關鍵崗位人員的崗位標準和崗位責任制著手，編印了《領導干部從業規范崗位勤廉標準手冊》，規范了領導干部和關鍵崗位人員的廉潔從業行為，強化了制度在廉潔從業方面的約束力，實現了廉潔文化“進崗位”。組織文藝宣傳隊深入社區，創作表演反腐倡廉文藝節目，實現了廉潔文化“進社區”。全礦科級對上領導干部的家屬簽訂了《家庭助廉承諾書》，定期召開家屬座談會，積極組織開展家庭助廉活動，將親情文化融入廉政建設，實現了廉潔文化“進家庭”。
三、固化于制，打造“廉潔邢煤”制度文化
邢臺礦注重加強對反腐倡廉建設長效機制的探索和研究，把廉潔文化建設成果用制度的形式固定下來，并始終堅持。編印了《邢臺礦權力運行監控機制工作手冊》，把權力運行前、中、后三個環節聯為一體，初步形成了一個完整閉合的權力行使監控鏈條，實現了懲防機制建設的一個新突破。進一步完善了《反腐倡廉建設責任制實施細則》，對各級領導干部的廉政責任進行細化，考核到人。全面開展了廉政任前談話、誡勉談話、警示談話。建立了黨風廉政建設考評體系，將廉潔文化納入礦績效考核體系中，同步考核，確保反腐倡廉建設責任制落實到位。實施了領導干部廉政抵押金制度、對基層單位辦事員和二級財會人員建立定期輪崗交流制度，并在公司率先推行了《基層單位活動資金的使用管理暫行規定》，解決了圍困基層單位多年的實際困難，維護了職工利益，增強了干群關系。
關鍵詞：加強；石化管道；企業文化；思考
企業文化是企業管理、發展的靈魂，是企業在長期經營管理活動中形成的共同持有的理念、信念、價值觀、行為準則和行為習慣的總合。作為無形資產，企業文化是推動企業科學發展、安全發展的動力，能通過激勵、凝聚、教化、引導員工來造就和諧的良性氛圍催人奮進，從而最終實現企業管理目標。如何發揮企業文化“暖心、熱心、耕心、育心、齊心、向心”的功能，將其融入管理、凝聚員工，促進企業持續健康和諧發展，值得我們探索和深思。
1從滄州處管窺石化管道企業文化發展歷程，以及當前面臨的問題
1.1中國石化管道滄州輸油處企業文化發展歷程
中國石化管道儲運有限公司滄州輸油處于1976年籌建，1978年5月1日投產，30多年的發展歷程孕育形成了獨具特色的企業文化，成為鼓舞、激勵“滄輸人”前進的動力源泉。從建處時的“有條件上，沒有條件創造條件也要上”的艱苦創業精神、早期的“三老四嚴”的大慶精神，到“長輸為業、四海為家、艱苦為榮、野戰為樂”管道價值觀和“艱苦奮斗的創業精神、嚴肅認真的求實精神、相互關心的友愛精神、政通人和的團結精神、爭團體冠軍的奮進精神”的“五種精神”的形成，直至2012年確立的“微笑滄州、和諧之道”企業文化理念體系，都是不斷的積累———選擇———揚棄———創新中構建的，它既繼承了原企業文化的精髓，又表現出企業與時俱進和適應變革可持續改進的特點。
1.2石化管道企業文化建設當前面臨的問題
企業文化如何落地，如何融入組織建設、制度建設、流程建設，如何保持與企業戰略的匹配和一致，實現凝心聚力促發展，仍然任重道遠。目前，還需要面對以下問題：一是未有效落實科學測評和量化考核。石化管道企業文化還沒有建立自成一體的測評標準和考評機制。在實際考核中，檢查督導力度不夠。二是上面熱，下面冷。石化管道文化建設雖然經過了從自發到自覺、從表層到深層、從傳統到現代的轉變，但基層各單位發展不平衡，部分員工對企業文化認識仍存在偏頗。三是創意多，品牌少。近年來，管道公司打造了安全文化、禮儀文化、廉潔文化、榮譽文化，作為其“子文化”，滄州輸油處建立了“微笑滄輸、和諧之道”企業文化理念體系，為石化管道企業文化注入了多元因素，但總體來說，還缺少基層特色的品牌文化、特色文化。
2加強基層文化建設的對策與建議
2.1抓保障，確保企業文化穩健發展
企業文化要深入持久地開展下去，一要有思想保障，加強宣傳，潛移默化形成濃厚氛圍；二要組織保障，整合力量，定期研究企業文化；三要有機制保障，責任明確、分工協作、督促檢查、總結評比，確保企業文化建設順利推進；四要有資金保障，設專項經費，用于組織活動、表彰獎勵等。
2.2謀長效，筑牢企業文化根基
一建領導工作機制，科學規劃、明確方向。處黨委成立領導小組，制定下發《企業文化建設規劃》，各黨支部結合實際抓好落實，增強規劃的可操作性。二建協調聯動機制，重點突破、合力共建。黨群部門負責整體組織、協調、綜合指導，成立基層文化課題研究組，與基層上下聯動，總結提煉企業文化精髓。三建制度創新機制，文化滲透、管理升級。把文化理念融入規章制度，融入生產經營、改革發展、黨群工作以及其他各項工作，形成特色制度和管理創新模式。四建品牌建設機制，營造價值、塑造形象。要始終把品牌建設作為提升核心競爭力的重要舉措，對基層特色文化進行品牌推介、傳播。五建教育宣傳機制，輿論引導、全面提高。強化組織運行，開展全員培訓，使企業文化成為每個人的行為準則，內固于心，外踐于行。六建檢查考評機制，多元評選有效激勵。逐步完善檢查考評機制，以創建文明單位活動為總抓手，制定考核細則，把企業文化分解量化，以考核評比激發責任感和榮譽感。
2.3創品牌，深化基層文化建設
首先，基層單位領導應增強文化自覺性，把基層文化建設為著力點，積極調動和保護基層干部的主動精神和創造熱情，教育和引領員工認知認同、積極參與。比如，近年來，滄州輸油處結合大倒班輸油站實際，大力營造“家文化”，凝聚人心效果明顯。員工們自覺以管道發展大局為重、關心集體、愛護團隊。其次，倡導以人為本情商管理，積極改善員工工作、生活環境，開展“五必談、四必訪”，做好一人一事思想政治工作，使員工感到被理解、被尊重、被關愛，有職業的尊嚴感、發展的成就感和集體的榮譽感，體驗到家庭般的溫暖，快樂地工作、學習和生活，積極為企業發展發揮聰明才智。
2.4強“三基”，提升文化建設水平
企業文化建設的目的在于實現文化與管理的融合，實現以人為中心的整體優化管理。石化管道企業應以夯實“三基”工作，特別是加強基層建設為抓手，提升企業文化建設水平。一是以企業文化為主導，始終保持員工隊伍良好的精神風貌。應認真貫徹落實集團公司《企業文化建設綱要》，制定實施細則，持續開展改革發展形勢任務教育，切實把企業文化建設與黨建、精神文明建設、思想政治工作和群團工作有機結合，爭創和諧站隊、班組、社區，改善員工生產、生活條件，用小型化、多樣化的群眾文體活動占領思想文化陣地。營造健康向上和諧的文化氛圍。二是加強基層班子建設，努力提高團隊管理能力。以落實集團公司《基層黨支部黨建工作細則》為基礎，通過爭創“基層黨建示范點”、“黨員先鋒崗”，以及“三亮三評三比”、黨團員志愿服務等活動，進一步加強基層黨支部和黨員隊伍建設，充分發軍黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
3結束語
企業文化的本質是一種價值導向、一種制度安排、一種利益均衡的機制，它是構建和諧企業，實現企業持續發展的基礎。企業只有在優秀的企業文化引領下，才能聚合整體資源，以完善的管理制度保障企業良性運行，創造市場發展空間，實現企業的健康有序發展。
參考文獻：
[1]滕和福.關于加強石化企業基層文化建設的思考[J].大家,2012,17:197.
宣傳教育職能是工會組織的一項重要社會職能，大力宣傳工人階級的先進思想和主力軍作用，大力宣傳工會主張和重點工作，是工會組織圍繞中心、服務大局的必然要求，也是工會組織存在和發展的現實需要。《國務院關于贛南等原中央蘇區振興發展的若干意見》的制定出臺，黨的十勝利召開，給工會宣傳工作提出了新課題、新任務，如何進一步引領全縣廣大職工解放思想，保持與時俱進的精神狀態，是當前工會宣傳工作的當務之急。筆者認為，新形勢下做好工會宣傳工作，要以“學習貫徹十，凝心聚力促振興”為主線，唱響主旋律，集聚正能量，營造良好的社會氛圍，把全縣職工凝聚起來，團結起來，動員起來，為推進蘇區振興發展，加快全面建成小康社會作出貢獻。
一、深入學習黨的十精神，為振興發展筑牢職工思想基礎。認真組織全縣廣大職工學習黨的十精神，學深學透，融會貫通，引導職工群眾把思想和行動統一到十精神上來，把力量和智慧凝聚到蘇區振興發展上來。各級工會組織要深入工礦企業、深入一線職工宣講，舉辦形式多樣、喜聞樂見的宣傳活動，要強化工會網絡媒體和報刊雜志的宣傳力度，發揮工會媒體宣傳文化陣地作用，全方位、多角度宣傳黨的十精神。
二、把握職工思想動態，為振興發展奏響主旋律。全縣各級工會組織要進一步建立完善職工思想動態信息工作網絡，加強職工思想動態信息員隊伍建設，不斷推進職工思想動態信息工作制度化、規范化、科學化和常態化，努力增強職工思想政治工作的針對性和實效性。毫不放松網絡輿情工作，深入研究新形勢下職工思想動態的特點和規律，及時掌握職工群眾的利益需求和思想動態。要把體現縣委縣政府和工會的主張與反映職工心聲統一起來，疏導職工情緒，加強正面引導，以高度的政治責任感確保不出現任何和影響社會穩定的問題。同時，要大力弘揚蘇區精神，宣傳實踐“崇文、懷德、開放、致遠”新時期精神，扎實推進職工思想道德建設，大力培育和踐行社會主義核心價值觀。
三、創建職工文化平臺，為振興發展創造文化條件。要全面加強企業文化建設和職工素質工程建設，積極搭建職工群眾樂于參與的活動平臺。積極推進優秀企業文化和職工文化示范點的創建工作，縣總工會要加強指導，培育典型。進一步推進工業園區特別是非公企業的職工文化活動場所建設，做好職工書屋建設工作。開展創建學習型組織活動，切實提高職工隊伍的整體素質，努力引導廣大基層工會和職工群眾樹立終身教育、終身學習理念，提高職工學習、創新的能力和水平。
四、選樹工人階級典型，為振興發展集聚正能量。選樹工人階級先進典型，促進職工素質的提高，推動職工凝心聚力促振興活動縱身發展。利用“紅五月”，加大對勞動模范、五一勞動獎章獲得者宣傳力度，發揮先進典型在職工群眾中的影響力和帶動作用，激發廣大職工學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱情，促進職工隊伍整體素質的提高。樹立好自強不息、艱苦創業、愛崗敬業、無私奉獻、自學成才、鉆研技術、勇于創新典型，通過典型示范作用，激揚旋律，振奮精神，教育廣大職工群眾繼承和發揚工人階級的光榮傳統和優良作風，為蘇區振興發展建功立業。
【關鍵詞】三個隊伍、基層建設、精品工程建設
1 “三支隊伍”整體目標和含義
“三支隊伍”可淺意理解為管理人員隊伍、技術人員隊伍、操作人員隊伍；
加強“三個隊伍”建設及管理水平旨在提高“三支隊伍”的作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，進一步增強“三支隊伍”人員的事業心和責任感，提高工作質量和效率，提升服務發展、服務基層、服務員工的能力和水平，切實樹立干部隊伍勤政、務實、清廉的良好形象，技術隊伍過硬、扎實、一流的技術功底，員工隊伍認真、積極、踏實的工作品質，為全廠全年業績目標的完成以及今后的平穩發展提供有效保障。
2 加強“三支隊伍”建設及管理水平在蘇里格第四天然氣處理廠生產、生活中的應用狀況
2.1干部隊伍：優化班子結構、加強管理水平
（1）以建設“四好班子”為目標，堅持多措并舉不斷增強領導班子把握基層建設的能力，提出高要求、做到高水平，面對蘇里格第四天然氣處理廠新廠優勢及新廠態勢，妥善做好干部選拔任用工作，做到“才得用，才德用”的因才而用要求，做好領導框架的建設。
（2）提高班子的凝聚力、管理水平，優化班子結構。著重培養管理人員的系統思維能力、自我認知能力、處理復雜問題的能力和管理創新能力。通過理論考試、工作述職、現場答辯、寫作能力測試等形式，開展優秀管理骨干評選活動，使蘊含在基層中的管理人員身上的聰明才智得到充分展現，創造活力競相迸發。
（3）將個人素質和單位建設成效相結合，完善考評和考核機制，全面有效監督為目的。注重把經常性考察與集中考核結合起來，把考情實績與發展潛力結合起來，把領導考評與員工參與考評結合起來，對每一個干部進行打分，不斷增強班子的整體功能。
（4）加強民主集中制建設，健全領導班子議事規則，建立健全工作目標責任制，落實干部黨風廉政責任制和責任追究制度，形成按制度辦事、按規矩辦事、按程序辦事的工作機制和良好氛圍。
2.2 技術隊伍：樹立技術標兵、重視人才培養
（1）充分認識加強技術人才隊伍建設的重要性和緊迫性。我廠積極組織技術人員參加采氣三廠組織的各項培訓工作，在接下來的工作中，需堅持黨管人才的原則，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，激發技術人才工作熱情，切實提升我廠生產技術整體水平。
（2）加強技術人才隊伍建設的總體要求和工作目標，在推優推先的活動中要堅持技術人才優先，以鼓勵技術隊伍成為生產建設主力軍。
（2）樹立一批技術標兵作為榜樣，堅持“干得下、完得成、拿得下”才是硬道理，以技術標兵、生產榜樣為中心，著重開展全廠宣傳活動，作為基層建設精品工程的一道亮點。
（4）開展技術能手宣講活動，鼓勵技術能手參加全廠、全油田技術比武，在取得優秀成績的同時將其作為典型進行宣傳、包裝，在不夸大的前提下努力提升影響力，讓其作為蘇里格第四處理廠乃至采氣三廠的技術模范，以此達到樹立典范，鼓勵其他員工共同進步的作用。
2.3員工隊伍：管理優化到位、打造和諧團隊
（1）建立強有力的專項領導機構，確定組成人員和分管領導，落實具體責任部門和工作人員，明確職責任和人員分工，切實保障工作時間、工作效率和工作質量，確保員工隊伍建設目標的實現。
（2）建立、健全和完善員工隊伍建設的相關制度，如員工定期政治學習制度、員工定期思想教育制度、員工業務技能培訓制度、員工隊伍狀況定期分析制度、員工素質建設考核分析評價制度、員工績效水平綜合評定制度、員工等級管理制度等，并嚴格認真地落實執行好這些制度，加大對制度執行情況的檢查監督力度，通過建立完備的制度來促進員工隊伍建設機制的健康形成。
（3）進一步加大員工思想政治教育和引導工作力度，教育廣大員工牢固樹立科學發展觀的思想意識，立足本職崗位，與時俱進，解放思想，創新方法，科學發展。堅持開展典型教育和引導活動，通過抓正反兩方面的典型來樹正氣，懲歪風，打擊不良行為，激勵陽光行動，切實為想干事、能干事、干實事的員工創造良好的工作環境和有利的成長平臺。
（4）加強員工隊伍建設，必須充分利用“活動”這個有力有效的手段和載體，在開展活動中鞏固成績，深化內涵，提高質量，擴大成果，創新方法，增強素質。結合生產工作實際，充分利用有利時機，開展形式多樣、內容豐富、貼近氣田、貼近生活、貼近員工的文化活動、學習活動、技能競賽活動，不斷激發員工的文化展示力、團結凝聚力和激情向上力，努力建設健康規范、富有活力、充滿生機蘇里格第四處理廠。
（5）堅持落實好員工思想動態定期分析制度，負責員工思想政治工作的人員要切實加強與員工的日常溝通交流，定期對員工思想狀況進行分析，了解他們的真實想法，掌握他們的內心需求，凈化他們的靈魂家園，進一步增強廣大員工的理想意識、紀律意識和奉獻意識，使員工思想政治工作逐步實現經常化、制度化、目標化。
（6）考核制度賞罰分明，引入科學的競爭獎懲機制，要充分利用督導考核這一手段和方式，進一步強化員工隊伍的督導考核工作，切實保障工作質量、工作效率和工作業績，獎懲實行“連帶責任”制，由車間全體員工共同承擔，從而有效解決“吃大鍋飯”、“出工不出力”、“出力不出汗”、“打人情分”的現象，確保考出真實成績，檢出真實情況，保障真實質量。
3應用效果及建議
1、以加強“三支隊伍”建設及管理水平為主要管理理念，蘇里格第四天然氣處理廠圓滿完成了“11?22”安全、正點投產，完成元旦、春節、兩會、世園會期間的安全維護，在我廠“三八”服裝比賽、“安全，伴我同行”演講比賽、“石油工人心向黨”歌詠比賽中都贏得了好成績。
2、隊伍整體素質的提升，蘇里格第四天然氣處理廠無論是在隊伍領導力、隊伍執行力、隊伍凝聚力方面都得到了顯著提升，無論是油維技改、停產檢修、平時活動，都能體現出一支團隊的緊密合作，“三個隊伍”建設得到完美體現。
3、應用中的不足之處和改進的方法
不足之處主要表現“三支隊伍”雖然是一個具象的含義概念，但是行動起來卻又是一個模糊的難以與實際嚴絲合縫的內容，這就給這一理念的操作性帶來了很大的疑問。
表現一：隊伍的管理和帶動是由主管操作的，但在整個過程中，互相的監管，隊伍與隊伍的融合，怎樣在代好三支隊伍的同時又帶領好蘇里格第四天然氣處理廠這支大的隊伍，成為了一個難點。
大慶師范學院坐落于享有“綠色油化之都、天然百湖之城、北國溫泉之鄉”美譽的中國著名石油工業城市——大慶市。下面是小編整理的2021大慶師范學院學校高考錄取通知書查詢入口_大慶師范學院學校高考取通知書查詢，希望能夠幫助到大家。
2021大慶師范學院學校高考錄取通知書查詢入口院校名稱：大慶師范學院學校
院校網址：大慶師范學院學校dqsy.net/
大慶師范學院學校簡介經過半個多世紀的辦學歷程，學校艱苦創業、開拓進取，形成了“自強不息，臻于至善”的校訓，凝練了“質量立校，追求卓越”的辦學理念，形成了“以大慶精神鐵人精神辦學育人”的辦學特色。學校立足大慶、服務龍江、面向全國，堅持為基礎教育、地方經濟社會發展和石油石化行業服務不動搖，不斷推進地方特色應用型本科高校建設。2011年和2018年，學校先后順利通過普通高等學校本科教學工作合格評估和審核評估。2017年獲批碩士學位立項建設單位。2019年，學校入選“黑龍江省特色應用型本科示范建設高校”;2020年，入選“黑龍江省深化創新創業教育改革示范高校培育單位”。學校先后被授予黑龍江省學生工作先進集體、省師德建設先進單位、省基層思想政治工作示范點、全國大學生心理健康教育工作先進集體等榮譽稱號。
學校現有主校區和方曉校區兩個校區，占地面積61.88萬平方米，建筑面積23.67萬平方米，圖書館藏書128.26萬冊，電子圖書68.48萬冊，固定資產總值4.68億元,其中教學科研儀器設備總值0.99億元。學校面向全國22個省(直轄市、自治區)招生，現有全日制本科在校生10987人。2009年開始，與東北師范大學、東北石油大學聯合培養碩士研究生。
學校有教職工694人，專任教師510人。正副教授等高級職稱人員270人，博士研究生64人，在讀博士研究生46人。具有碩士以上學位教師占教師總數的87.64%，“雙師型”教師198人，外籍教師5人。享受國務院特殊津貼1人、黑龍江省省政府津貼3人,有黑龍江省二級教授1人，黑龍江省優秀中青年專家1人。有省級教學名師5人，省級模范、優秀教師10人，省級青年教學能手1人，省級高校師德先進個人20人。無機化學教學團隊、學前教育基礎理論課程教學團隊為省級教學團隊。
學校有14個學院，開設45個本科專業，涵蓋文學、理學、教育學、工學、法學、管理學、藝術學、經濟學8大學科門類。電子信息工程、市場營銷、法學、小學教育、漢語言文學、英語、數學與應用數學、生物技術是黑龍江省一流本科專業建設點，學前教育專業是國家級一流本科專業建設點、國家級特色專業建設點，學前教育學是省級重點建設學科。
疫情期間開學注意事項1
錯高峰這說的開學高峰時間要錯開，就像把正常開學的正月十七，一直要散開到整個正月一樣。這樣的話，就是為了避免擁擠，讓整個開學的壓力降低，并且前期開學的學生，也有試運行的成分在里面。
2
錯層次錯層次，就是從幼兒園、小學、初中、高中以及大學，這五個層次的學生進行分批次的開學。具體來講，就是將最需要開學的學生，比如說是高三學生以及初三學生先開學，然后是高二高一以及初二初一，然后是小學，最后是幼兒園和大學生。
之所以把幼兒園和大學生排在最后，道理也很簡單，因為幼兒園的身體素質是最弱的，并且防護意識也是最差的。大學生來自于全國各地、五湖四海，有些還是重災區這個需要全國戰疫的全面勝利。
